Mehr Schein als Sein...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss verbessert werden.
Anliegen der Mitarbeiter müssen wahrgenommen werden.
Leistungen sollten honoriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf die Abteilung an. Positionskämpfe werden zum Teil offen ausgetragen.
Kommunikation
Aus dem HQ in Japan kommen benötigte Informationen nur auf mehrmalige Nachfrage. Lokal erfährt man auch mehr über den Flurfunk als von Vorgesetzten. Größere Entscheidungen werden direkt in Japan getroffen ohne jegliche Entscheidungskraft hier vor Ort.
Kollegenzusammenhalt
Teils gut, teils durchgehend angespannt.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit ist durch eine sehr unflexible Kernzeit kaum so zu bezeichnen. Home Office ungern gesehen. Überstunden allerdings jederzeit durch freie Tage abbaubar.
Vorgesetztenverhalten
Hängt davon ab wie gut geschult und prinzipiell geeignet man für so eine Stelle ist. Bisher beinahe nur die Erfahrung mit Vorgesetzten gemacht die befördert wurden aus Mangel an alternativen. Das spiegelt sich im Vorgesetztenverhalten wieder.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr interessant. Das Portfolio als Automobilzulieferer umfasst verschiedene Produkte wodurch sich die Aufgaben auch immer daran ausrichten und man viele verschiedene Aufgaben bearbeiten kann.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung in Ordnung. Arbeitsumgebung beinhaltet alles was man braucht. Frei werdende Positionen werden allerdings nur spärlich nachbesetzt wodurch sich die Arbeitslast jedes Mal etwas erhöht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt muss beim Einstieg knallhart verhandelt werden. Danach sind die Erhöhungen kaum erwähnenswert trotz Erfolg oder Beförderung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es meist nur auf eigenen Wunsch. Über den Sinn für die jeweilige Position lässt sich streiten.
Karriere macht der, der am lautesten schreit.