Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDas internationiale Flair
Aufgaben, Atmosphäre
Interessante Produkte und Kunden.
relativ viele Freiheiten, sein Umfeld und die Arbeitsweise zu gestalten, jedoch je nach Job logischerweise unterschiedlich
Teilweise recht viel Freiheiten in der Gestaltung des eigenen Jobs (wenn möglich), Zahltag wird pünktlich überwiesen :-)
Sehr viel, siehe obere Punkte.
Kommunikation mit dem HQ. Gehalt muss gleich beim Einstieg gut verhandelt sein. Danach wirds schwierig
Gelder werden planlos ausgegeben
Kommunikation läuft meist über Flurfunk; Führungskräfte sind schlecht oder gar nicht auf ihre Aufgaben vorbereitet. Der Umzug nach Unterschleißheim war sicherlich auch nicht gerade förderlich für die Stimmung im Unternehmen - wurde aber so vom HQ entschieden.
Abhängigkeit von HQ, keine Weiterentwicklung der Marke, keine neuen Projekte, antiquiertes Denken und Verhalten
Unmotivierten Führungskreis von Grund auf erneuern.
Key-Performer fördern.
Mitarbeiter Perspektive bieten und motivieren.
Unabhängiger von Japan werden, das deutsche Management besteht nur aus Marionetten ohne Entscheidungsgewalt.
Einen Essenszuschuss einführen
Kommunikation muss verbessert werden.
Anliegen der Mitarbeiter müssen wahrgenommen werden.
Leistungen sollten honoriert werden.
Mehr Macht für Europa und weniger für Japan
Einiges, u.a. Schulung für Führungskräfte (fachlich wie disziplinarisch), mehr Entscheidungsgewalt an die Standorte in Stuttgart/München geben denn grundsätzlich gibt das HQ in Japan alles vor.
Der am besten bewertete Faktor von Alpine Electronics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einzig positiver Punkt in der Firma. Guter Zusammenhalt auf der Arbeitsebene.
Allerdings dezimieren sich auch diese Top-Kollegen unter der schlechten Unternehmensführung....leider.
Kollegialität wird gelebt
Gut wenn man reinpasst, schlecht wenn der Vorgesetzte einen Kollegen zum Abschuss frei gibt, dann ist sich jeder selbst am nächsten.
Definitv ein Plus innerhalb der eigenen Abteilung (R&D) zu anderen Abteilung ist da schon schwieriger.
Alle die "rudern" rudern zumeist in dieselbe Richtung, soll heißen: Alles gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpine Electronics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Von der Firma kommt nichts, aber auf Anfrage hin kann man Trainings erhalten.
Wie die sind muss jeder selber bewerten.
Weiterbildungen gibt es meist nur auf eigenen Wunsch. Über den Sinn für die jeweilige Position lässt sich streiten.
Karriere macht der, der am lautesten schreit.
gut für den Einstieg. Karriere ist aufgrund der Firmengröße (Standort) begrenzt. Aber für einige Funktionen gibt es die Möglichkeit (zeitweise) nach Japan zu gehen.
Wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut stellt bzw. wird nach persönlichem Ermessen gefördert oder auch nicht.
ist ok, solange ausreichend Budget da ist
