6 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorbilder, halt Chefs die selbst mehr als tatkräftig ihre Arbeit machen.
Terminabsprachen müssten verbessert werden.
Geziehlter und schneller auf Fehlverhalten der Mitarbeiter reagieren und längst überfällige Abmahnungen an Arbeitnehmer schreiben!! Die vorgegebene Arbeitsverteilung und Anweisungen öfter kontrollieren.
Ich war zwar nur einige Monate in der Firma beschäftigt, bevor ich aus privaten Gründen wegen Umzug die Firma verlassen habe. Ich frage mich, welch Schwachsinn hier Leute schreiben, denn so ist es in der Firma nicht!!! Und auch....... warum sie denn dann überhaupt bei ALS arbeiten/gearbeitet haben!!!.... Da kann man nur mit dem Kopf schütteln und für mich ein armseeliges Verhalten solch Schwachsinn von sich zu geben!
Wenn Die nicht da sind und keiner rumschreit, dann läuft die Arbeit wie geschmiert
Die Respektlosigkeit, und das rumschreien auf die Mittarbeiter
Austausch der CH Leitung
Wie beim CH de Laune ist, so ist auch die Arbeitsatmosphäre im Kollektive,
Es wird auf die Arbeiter oft geschrien, und nur die CHs haben immer recht, dabei werden offensichtliche Fehler von den gemacht.
Ja die Kollegen sprechen mit einander aber nur über die Probleme in der Firma und der Umgang von Seite der CH Leitung
Keine Einsicht für privat Termine. beantragte Urlaubscheine werden vergessen und nur nach Öfteren nachhacken erst genehmigt
nicht besonders
Keine Perspektiven im Unternehmen, die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bis Dato nicht bekannt, Mitarbeitern wird keine Weiterbildung geboten.
Kollegen sind super, man kommt mit den meisten klar
Kein unterschied, zwischen Alt oder Jung, alle gleich mies behandelt
wenn Mitarbeiter den CH zu nahetreten, so bekommen sie entweder eine Abmahnung, oder Sie werden gekündigt
Nicht ausreichende Beleuchtung, Sanitäre Einrichtung nur eine Toilette 2m² für 11Mitarbeiter, keine umkleide Möglichkeit,
Für Mittarbeiter nie Zeit. Und Informationen keine
die Löhne und Gehälter sind dem niedrigsten Stand angepasst. Keine Überstunden Zuschüsse, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Sozialleistungen werden keine geboten? die Gehälter werden meist pünktlich ausbezahlt?
Die Arbeitsverteilung ist meist gerecht.
Leider finde ich mittlerweile garnichts mehr gut.
Es darf nicht eigenständig gearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge werden sofort abgeblockt.
Der GF und die GF verstehen sich absolut nicht und das wird auch auf das ganze Team übertragen.
Überstunden werden als normal verstanden und sind auch erwünscht von der Geschäftsleitung.
Zeitausgleich oder Urlaub wird ganz und garnicht gerne gesehen.
Alles in Allem eine große Katastrophe das Unternehmen
Geschäftführung austauschen!
Absolut garnicht vorhanden
Kein Möglichkeit sich weiterzubilden
Schreierei und Beschimpfung sind an der Tagesordnung
Keine Sicherheitschuhe oder ähnliches wird gestellt.
Die Geschäftführung war mal verheiratet und haben sich nicht im guten getrennt, was man auch im Betrieb merkt.
Sozialleistungen Keine
Das Produktportfolio.
Der Umgang mit den Menschen. Dadurch Höhe Fluktuation.
Geschäftsführung austauschen, das könnte es funktionieren.
Absolut unterirdisch
Kunden werden verärgert, sind sauer, keine Termintreue. Sehr schlecht.
Wenn man die Überstunden als Freizeit nimmt, hat man sehr viel davon!
????? Null
Geht so, wie gesagt, viele Überstunden und dann der Streit ums Geld oder dem Ausgleich.
Das Nötigste, was muss das muss. Schluss.
Unter der Belegschaft geht es, sitzen ja alle im selben Boot.
Es gibt keinen Umgang.
Kurz: katastrophal
Psychopathischer Vorgesetzter, lieber nicht über den Weg laufen, endet in der Kündigung von dir selber oder von Ihm.
Nicht auf dem Stand der Zeit.
Was ist das?
Kompliziert, wenn die Geschäftsleitung verheiratet war und zusammen arbeitet und nicht redet.
Tolle Ideen und Aufgaben.
Bezahlung nach Industrie Standard
Informationsfluss stockt. Mann muss sich vieles selber erarbeiten, was viel Wissen und Erfahrung erfordert. Dabei wird jedoch viel Zeit verschwendet.
Informationsfluss verbessern
Mal stressig mal locker...
Viele Kunden wissen warum sie die Maschinen kaufen. Viele auch warum nicht.
Überstunden werden erwartet. Freizeitausgleich.
Wer sich Mühe gibt hat durchaus Changen
Industriestandard
Nette und hilfsbereite Kollegen
Jeder lernt von Jedem
Launisch aber fair.
Verbesserungsbedürftig. Oft wird man mit Problemen alleine gelassen.
Zwischen den Kollegen gut. Von oben nach unten verbesserungsbedürftig.
Mann muss durch Leistung überzeugen
Umfangreiches und interessantes Aufgabengebiet von der Entwicklung bis zur Auflieferung und After Sale Service
das ich dort nichtmehr arbeite und gelernt habe wie man eine Firma nicht führt und wie man unter schlechten Bedingungen arbeitet.
-Miserabl Inkompetent.
-noch schlechtere Behandlung von Zeit/Leiharbeitern.
-unterste Grenze der Behandlung von Arbeitnehmern.
-schlechte Lohn und Urlaubsverhältnisse.
-nichtmehr Zeitgemäße Entwicklung der Maschinen.
-seelischer Stress verursacht durch die Geschäftsleitung.
-Weiterbildungs oder Karrierechancen gleich 0%, da man nach max. der Probezeit sowieso von der Geschäftsführung gekündigt wird. Da man ja sonst irgendwelche Ansprüche geltend machen könnte.
- miserables Arbeitsklima .
wo soll man da Anfangen?! Alles um 180% drehen und es wäre perfekt.
Man fuhr mit Bauchschmerzen zur Arbeit .
Arbeitszeiten okay, wenn man keinen Serviceeinsatz hat. Malochen wie bekloppt und unterste Spesengrenze.
in der Firma nicht vorhanden
unterste Grenze
Ein miserable Behandlung der Arbeitnehmer von der Geschäftsführung, die nur noch mit der Behandlung von Zeit/Leiharbeitern getoppt wurde.
Man kann es als moderne Sklaverei bezeichnen, der Arbeitnehmer ist nichts, nur ein Kostenfaktor.
Arbeit hat Spaß gemacht und war bedeutend besser(man kam besser voran) als die Führungsebene nicht im Hause war.
Die Kommunikation unter den Arbeitnehmern ist gut, zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmern schlecht.
Gleichberechtigung zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmern gleicht moderner Sklaverei.