Nach Verkauf 2024 deutlich kompetentere Führung. Es bleibt jedoch eine Sprungbrettfirma.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit dem Verkauf an ALS hat man schnell gemerkt, dass ein anderer Wind weht und deutlich professioneller und Strukturierter an Probleme herangegangen wird.
Für alle Mitarbeiter gab es Gesundheitsworkshops, die Möglichkeit eines Sport Abos, (gerade im Ruhrgebiet und in anderen Städten deutschlandweit sehr gut nutzbar)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Bezahlung
2. Sturheit wenn es darum ging Lösungsvorschläge anzunehmen
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Gehaltsstruktur etablieren, damit auch eigene top ausgebildete Leute mal im unternehmen bleiben. Auf Berufsschulen wurde gelacht, wenn die Frage gestellt wurde ob Azubis im Unternehmen bleiben wollen.
Fehler einsehen und Kritik ernst nehmen. Oft wurde eine "wo anders ist es auch nicht besser" Einstellung vorgelebt und Probleme sind entweder nicht bis nach oben gelangt oder wurden ignoriert. Schlechte Nachrichten waren eben nicht gerne gesehen.
Kommunikation zwischen Abteilungen bzw. Anderen Standorten und Firmenteilen war zum Teil grauenvoll. Es wurde wenig Einsicht bei Vorschlägen zur besseren Absprache gezeigt. Was sich an Leistungen verkaufen bzw. an Aufträgen reinholen ließ, wurde angenommen ohne Kapazitäten, Sinnhaftigkeit oder zum Teil schlicht Machbarkeit der Methoden abzuklären.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Bochum herrschte unter Kollegen und mit fast allen Vorgesetzten ein offener, guter und respektvoller Umgang miteinander. Als Hochdurchsatzlabor kam es natürlich mal dazu, dass das Team mit Proben überhäuft wurde. Dennoch wurde von den Vorgesetzten nie Druck gemacht. Von anderen Standorten hört man zum Teil nicht viel gutes was die Organisation angeht.
Work-Life-Balance
Nichts besonderes. 40h/Woche und Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat wird eine Stelle frei, auf die man sich intern bewerben kann. Durch reine Eigenleistung hat man im Labor kaum Chancen auf der Stelle, die man hat, aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Schlusslicht der Branche, Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Gehaltserhöhungen, die mit der Inflation mithalten könnten, gab es Seit Jahren nicht (wenn überhaupt). Klar, man kann nicht erwarten, dass das Gehalt mit der Industrie mithalten kann, aber ausgebildete Fachkräfte sollten mehr bekommen. Wo anders bekommt man in der Regel 500 bis 1000€ mehr brutto. Grundsätzlich ist das System mit dem bisher gearbeitet wurde mehr als veraltet. Wenn jemand, der seit 10 Jahren oder sogar deutlich länger da ist kaum mehr verdient als jemand der gerade anfängt ist das schon lächerlich.
Kollegenzusammenhalt
Am Standort Bochum konnte man sich eigentlich kaum beschweren, Kollegen in jeder Altersgruppe und es Wurde an einem Strang gezogen. Auch wenn man mal einen schlechten Tag hatte wurde nie gemeckert.
Vorgesetztenverhalten
Teils/Teils. Man muss allen Vorgesetzten am Standort Bochum anrechnen, dass sie ihr Möglichstes getan haben, um Druck von oben oder Überlastung des Labors nicht an die Angestellten weiter zu geben. Allerdings hat man manchmal schon gemerkt, dass Vorgesetzte selbst überlastet waren (wodurch Organisation eigene Aufgaben) litten und mal eine Pause bräuchten.
Vereinzelt kam es jedoch vor, dass Vorgesetzte sich eher auf den Flurfunk verlassen haben als auf Fakten und bewertbare Leistung der Angestellten. Ich hätte mir diesbezüglich in manchen (nicht nur eigenen) Fällen etwas mehr Professionalität und weniger Willkür bzw irrationales Handeln gewünscht.
Kommunikation
Es gab eigentlich nicht viel zu meckern. In Besprechungen wurde geklärt wie es so läuft, ob es neue Infos gibt etc. Nach der Übernahme 2024 wurde einiges verbessert, was den Informationsfluss von Oben in Richtung der Belegschaft angeht. Wo früher von oben her dafür gesorgt wurde, dass die Leute nicht zu viel wissen wird jetzt offener kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Je nach Stelle unterschiedlich. Wer nicht mit Kunden zu tun hat sondern im Labor steht, sollte kein Problem mit teils sehr eintöniger Routine haben. Als Dienstleistungsanbieter gibt es immer viel zu tun und im Labor macht man eben auch mal wochenlang die gleichen Aufgaben. Obwohl eigentlich alle alles können sollten um Abwechslung zu ermöglichen, können (oder wollen) manche nur bestimmte Aufgaben erledigen. Das führt dazu, dass einige andere dann mal Tagelang nur An der Waage sitzen oder in einem Bereich allein gelassen werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter / liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Es ist schade zu lesen, dass du während deiner Zeit bei WESSLING negative Erfahrungen gemacht hast und deshalb zu einer eher kritischen Einschätzung gelangst. Dein Feedback zu den Bereichen (z. B. Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Führung) nehmen wir sehr ernst und sehen es als Anstoß, weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Umso mehr freut es uns, dass du (z. B. den Kollegenzusammenhalt / die Teamatmosphäre) positiv hervorhebst. Dies zeigt uns, dass es neben den Kritikpunkten auch Aspekte gibt, die dir in Erinnerung geblieben sind.
Auch wenn du inzwischen nicht mehr Teil unseres Unternehmens bist, wäre es für uns sehr hilfreich, wenn du uns deine Erfahrungen genauer schildern möchtest. Gerne kannst du dich dazu per Mail (leonie.sudholt@wessling.de) oder telefonisch (02505-89-591) an mich wenden. Nur so haben wir die Chance, die von dir angesprochenen Punkte besser zu verstehen und Veränderungen für unsere aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden einzuleiten.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Leonie Sudholt