171 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
171 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
171 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lasst es lieber!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Wessling GmbH in Altenberge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung, Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme sind seit Jahren bekannt. Es ist traurig zu sehen, das es keine Verbesserungen für die Mitarbeiter gibt.
Da kann man nur noch kapitulieren und gehen...
Verbesserungsvorschläge
- mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter an der Basis
- Gehälter deutlich erhöhen!!!
- Teamleiter sollten sich mehr für ihre Mitarbeiter einsetzen und auch mal zuhören
Arbeitsatmosphäre
Frustration macht sich breit...
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
absolut niedrig, keine Verbesserung seit Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok soweit ich das beurteilen kann
Kollegenzusammenhalt
auf der unteren Ebene ok
Umgang mit älteren Kollegen
geringschätzend
Vorgesetztenverhalten
geht meiner Meinung nach gar nicht, destruktive Kritik wird gerne mal im Vorbeigehen verteilt, respektlos...
Arbeitsbedingungen
im Lebensmittelbereich: ok;
im Umweltbereich: Großraumlabor, erinnert an eine Fabrik
Kommunikation
über den Flurfunk..., ansonsten wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
Gleichberechtigung
ganz ok
Interessante Aufgaben
eher nicht
Image
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Leonie SudholtReferentin Mitarbeiterentwicklung und Recruiting
Liebe ehemaliger Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
wir danken dir, dass du dir, nach deiner Zeit bei uns, einen Moment genommen hast, um diese zu reflektieren. Dieses wichtige Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln und zu lernen.
Wir freuen uns, dass du in einigen Punkten positivere Erfahrung machen konntest, wie zum Beispiel beim Sozial- und Umweltbewusstsein oder dem Kolleg*innenzusammenhalt. Deine etwas bessere Beurteilung zur Gleichberechtigung nehmen wir gerne als Bereich, an dem schon einiges gut läuft, Verbesserung aber natürlich weiterhin gefragt ist.
Auf der anderen Seite nehmen wir selbstverständlich deine negativeren Einschätzungen sehr ernst. Wir bedauern, dass du in den Bereichen Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre, deutlichen Besserungsbedarf siehst und auch bei der Kommunikation und den Umgang von Führungskräften dir eine andere Basis gewünscht hättest. Diese Einschätzungen sind notwendig, um sich zu verbessern. Deshalb danken wir dir. Wir werden dein Feedback nutzen, um Veränderungen voranzubringen und für alle Seiten besser zu gestalten.
Wenn du deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch noch genauer schildern möchtest, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme – gerne telefonisch unter 02505-89-591 oder per Mail an leonie.sudholt@ALSGlobal.com. Vielen Dank für deinen ehrliche Kritik!
Alles Gute und freundliche Grüße
Leonie Sudholt
Mitarbeiter werden ausgebeutet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wessling GmbH in Altenberge gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Den Kollegen geht es total schlecht durch die Arbeitsbelastung. Die Führungsebene ist komplett unfähig und deshalb muss eine Person für mehrere Bereiche gleichzeitig arbeiten.
Work-Life-Balance
Durch die hohe Belastung kommt man nach 8 Stunden Arbeit nicht zum Feierabend. 100 Überstunden sind hier normal.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten echt gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen die Kollegen nicht ernst. Wenn die Arbeit aufgrund mangelnden Personals nicht fertig wird wird immer die Schuld bei den Kollegen gesucht. Man muss sich rechtfertigen weshalb man die Arbeit nicht geschafft hat. Und neues Personal einzustellen um die Mitarbeiter zu entlasten wird als "zu teuer" abgewunken. Die Vorgesetzten setzen sich nicht für die Mitarbeiter ein. Wie kann eine Führungsebene so inkompetent sein?
Kommunikation
Wenn man sich über die Arbeitsbedingungen beschwert wird man nie ernst genommen. Immer sind die Kollegen schuld.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Leonie SudholtReferentin Mitarbeiterentwicklung und Recruiting
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
Wir danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Arbeitsplatz und uns als Arbeitgeber zu reflektieren. Dass du uns an deinen Gedanken und Einschätzung teilhaben lässt ist ein wichtiger Schritt für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Wir bedauern, dass du die Arbeitsumstände bisher als so negativ wahrgenommen hast. Wir nehmen wahr, dass du von deinen Vorgesetzten und der Führungsebene enttäuscht bist. Dass sich die Umstände und die Kommunikation über eben diese Umstände als so einseitig anfühlen sind Punkte, die wir definitiv durch dein Feedback aufnehmen.
Auf der anderen Seite freut uns, dass du zumindest in dem Punkt des Kollegiumszusammenhalt positive Erfahrungen machen kannst und dort ein Ausgleich stattfinden kann.
Wenn du deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch noch genauer schildern möchtest, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme – gerne telefonisch unter 02505-89-591 oder per Mail an leonie.sudholt@ALSGlobal.com. Vielen Dank für deinen ehrliche Kritik!
Herzliche Grüße
Leonie Sudholt
Firma existiert nicht mehr. Wurde von ALS GmbH aufgekauft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wessling Holding GmbH & Co.KG in Altenberge gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist schlecht auch bei ALS.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Leonie SudholtReferentin Mitarbeiterentwicklung und Recruiting
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine bisherige Zeit bei ehemals Wessling, heute ALS Germany zu reflektieren und dein ehrliches Feedback mit uns teilst.
Es freut uns, dass du im Bereich Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance so ein positives Gefühl erlebt hast. Diese Themen liegen uns sehr am Herzen.
Gleichzeitig müssen wir uns zu Herzen nehmen, dass deine Einschätzungen bei anderen Themen, wie Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung, Karriere, dem Team, der Kommunikation und Gehalt, nicht positiv ausfallen.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und es dient uns dabei Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln. Wir verstehen die Aufforderung in diesen Bereichen nicht still zu stehen und uns stetig darum zu bemühen besser zu werden. Rückmeldungen von Mitarbeitenden oder ehemaligen Mitarbeitenden helfen uns dabei, zu optimieren.
Wenn du deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch noch genauer schildern möchtest, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme – gerne telefonisch unter 02505-89-591 oder per Mail an leonie.sudholt@ALSGlobal.com. Vielen Dank für deinen ehrliche Kritik!
Alles Gute und freundliche Grüße
Leonie Sudholt
Mehrfachbewertung
Guter AG aber es geht noch besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Wessling GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Zuverlässigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine aktiven Möglichkeiten sich weiterzubilden, aufzusteigen.
Verbesserungsvorschläge
Branchengerechte Entlohnung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Leonie SudholtReferentin Mitarbeiterentwicklung und Recruiting
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
Wir bedanken uns, dass du dir im Anschluss Deiner Zeit bei ALS Germany Zeit genommen hast, dein ehemaliges Arbeitsverhältnis Revue passieren lassen hast und uns dein ehrliches Feedback mitteilst.
Wir freuen uns, dass du äußerst positive Erfahrungen in Bereichen wie der Arbeitsatmosphäre und dem Kolleg*innenzusammenhalt bei uns machen konntest. Auch Themen wie Gleichberechtigung liegen uns am Herzen und es freut uns, von dir dort so eine positive Rückmeldung zu erhalten.
Auf der anderen Seite müssen wir anerkennen, dass wir in anderen Bereichen ausbaufähig sind und nehmen deine Einschätzung zum Thema Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr ernst. Um diese Themen anzugehen und sich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln sind wir auf ehrliche Rückmeldungen angewiesen, dies hilft uns sehr weiter.
Wenn du deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch noch genauer schildern möchtest, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme – gerne telefonisch unter 02505-89-591 oder per Mail an leonie.sudholt@ALSGlobal.com. Vielen Dank für deinen ehrliche Kritik!
Alles Gute und freundliche Grüße
Leonie Sudholt
Gut, aber noch Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wessling GmbH in Hannover gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Nicht marktgerecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Leonie SudholtReferentin Mitarbeiterentwicklung und Recruiting
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre bei WESSLING positiv hervorhebst, diese Aspekte sind uns sehr wichtig.
Gleichzeitig sehen wir, dass du in Bereichen wie Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen und Kommunikation Verbesserungspotenzial siehst. Das nehmen wir sehr ernst, denn wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden sich langfristig wohlfühlen und Entwicklungsperspektiven haben.
Gerne würden wir mit dir persönlich über deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge sprechen. Melde dich dazu gerne telefonisch unter 02505-89-591 oder per Mail an leonie.sudholt@wessling.de. So gibst du uns die Möglichkeit, konkrete Schritte anzustoßen und die angesprochenen Punkte anzugehen.
Vielen Dank für deine Offenheit!
Herzliche Grüße
Leonie Sudholt
Durchschnittlicher Arbeitgeber in der Labordienstleistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wessling GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance ist aufgrund von Gleitzeit und flexibler Urlaubsregelungen sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man in der Labordienstleistung in der Regel kein Vermögen verdient, ist allgemein bekannt. Aber das gerade Personen, die >10 Jahre dabei sind, viele Aufgaben haben und engagiert sind nicht mehr verdienen finde ich schade.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Leonie SudholtReferentin Mitarbeiterentwicklung und Recruiting
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass du insbesondere unsere Work-Life-Balance, die flexiblen Urlaubsregelungen sowie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre positiv hervorhebst. Diese Punkte sind uns wichtig und wir freuen uns, dass sie bei dir so gut ankommen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Rückmeldung zu den Themen Gehalt/Sozialleistungen, Vorgesetztenverhalten sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr ernst. Wir verstehen, dass es gerade langjährigen und engagierten Kolleginnen und Kollegen wichtig ist, dass ihre Leistung entsprechend honoriert wird.
Uns ist es ein Anliegen, in diesen Bereichen weitere Verbesserungen anzustoßen. Deshalb würden wir uns sehr freuen, wenn du mit uns persönlich über deine Erfahrungen und konkrete Verbesserungsvorschläge sprichst. Du kannst dich dafür jederzeit telefonisch unter 02505-89-591 oder per Mail an leonie.sudholt@wessling.de melden.
Vielen Dank für deine Offenheit und dein Engagement!
Herzliche Grüße
Leonie Sudholt
Mkuche hikfe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wessling GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach Verkauf 2024 deutlich kompetentere Führung. Es bleibt jedoch eine Sprungbrettfirma.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Wessling GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit dem Verkauf an ALS hat man schnell gemerkt, dass ein anderer Wind weht und deutlich professioneller und Strukturierter an Probleme herangegangen wird.
Für alle Mitarbeiter gab es Gesundheitsworkshops, die Möglichkeit eines Sport Abos, (gerade im Ruhrgebiet und in anderen Städten deutschlandweit sehr gut nutzbar)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Bezahlung
2. Sturheit wenn es darum ging Lösungsvorschläge anzunehmen
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Gehaltsstruktur etablieren, damit auch eigene top ausgebildete Leute mal im unternehmen bleiben. Auf Berufsschulen wurde gelacht, wenn die Frage gestellt wurde ob Azubis im Unternehmen bleiben wollen.
Fehler einsehen und Kritik ernst nehmen. Oft wurde eine "wo anders ist es auch nicht besser" Einstellung vorgelebt und Probleme sind entweder nicht bis nach oben gelangt oder wurden ignoriert. Schlechte Nachrichten waren eben nicht gerne gesehen.
Kommunikation zwischen Abteilungen bzw. Anderen Standorten und Firmenteilen war zum Teil grauenvoll. Es wurde wenig Einsicht bei Vorschlägen zur besseren Absprache gezeigt. Was sich an Leistungen verkaufen bzw. an Aufträgen reinholen ließ, wurde angenommen ohne Kapazitäten, Sinnhaftigkeit oder zum Teil schlicht Machbarkeit der Methoden abzuklären.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Bochum herrschte unter Kollegen und mit fast allen Vorgesetzten ein offener, guter und respektvoller Umgang miteinander. Als Hochdurchsatzlabor kam es natürlich mal dazu, dass das Team mit Proben überhäuft wurde. Dennoch wurde von den Vorgesetzten nie Druck gemacht. Von anderen Standorten hört man zum Teil nicht viel gutes was die Organisation angeht.
Work-Life-Balance
Nichts besonderes. 40h/Woche und Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat wird eine Stelle frei, auf die man sich intern bewerben kann. Durch reine Eigenleistung hat man im Labor kaum Chancen auf der Stelle, die man hat, aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Schlusslicht der Branche, Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Gehaltserhöhungen, die mit der Inflation mithalten könnten, gab es Seit Jahren nicht (wenn überhaupt). Klar, man kann nicht erwarten, dass das Gehalt mit der Industrie mithalten kann, aber ausgebildete Fachkräfte sollten mehr bekommen. Wo anders bekommt man in der Regel 500 bis 1000€ mehr brutto. Grundsätzlich ist das System mit dem bisher gearbeitet wurde mehr als veraltet. Wenn jemand, der seit 10 Jahren oder sogar deutlich länger da ist kaum mehr verdient als jemand der gerade anfängt ist das schon lächerlich.
Kollegenzusammenhalt
Am Standort Bochum konnte man sich eigentlich kaum beschweren, Kollegen in jeder Altersgruppe und es Wurde an einem Strang gezogen. Auch wenn man mal einen schlechten Tag hatte wurde nie gemeckert.
Vorgesetztenverhalten
Teils/Teils. Man muss allen Vorgesetzten am Standort Bochum anrechnen, dass sie ihr Möglichstes getan haben, um Druck von oben oder Überlastung des Labors nicht an die Angestellten weiter zu geben. Allerdings hat man manchmal schon gemerkt, dass Vorgesetzte selbst überlastet waren (wodurch Organisation eigene Aufgaben) litten und mal eine Pause bräuchten.
Vereinzelt kam es jedoch vor, dass Vorgesetzte sich eher auf den Flurfunk verlassen haben als auf Fakten und bewertbare Leistung der Angestellten. Ich hätte mir diesbezüglich in manchen (nicht nur eigenen) Fällen etwas mehr Professionalität und weniger Willkür bzw irrationales Handeln gewünscht.
Kommunikation
Es gab eigentlich nicht viel zu meckern. In Besprechungen wurde geklärt wie es so läuft, ob es neue Infos gibt etc. Nach der Übernahme 2024 wurde einiges verbessert, was den Informationsfluss von Oben in Richtung der Belegschaft angeht. Wo früher von oben her dafür gesorgt wurde, dass die Leute nicht zu viel wissen wird jetzt offener kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Je nach Stelle unterschiedlich. Wer nicht mit Kunden zu tun hat sondern im Labor steht, sollte kein Problem mit teils sehr eintöniger Routine haben. Als Dienstleistungsanbieter gibt es immer viel zu tun und im Labor macht man eben auch mal wochenlang die gleichen Aufgaben. Obwohl eigentlich alle alles können sollten um Abwechslung zu ermöglichen, können (oder wollen) manche nur bestimmte Aufgaben erledigen. Das führt dazu, dass einige andere dann mal Tagelang nur An der Waage sitzen oder in einem Bereich allein gelassen werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Leonie SudholtReferentin Mitarbeiterentwicklung und Recruiting
Lieber ehemaliger Mitarbeiter / liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Es ist schade zu lesen, dass du während deiner Zeit bei WESSLING negative Erfahrungen gemacht hast und deshalb zu einer eher kritischen Einschätzung gelangst. Dein Feedback zu den Bereichen (z. B. Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Führung) nehmen wir sehr ernst und sehen es als Anstoß, weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Umso mehr freut es uns, dass du (z. B. den Kollegenzusammenhalt / die Teamatmosphäre) positiv hervorhebst. Dies zeigt uns, dass es neben den Kritikpunkten auch Aspekte gibt, die dir in Erinnerung geblieben sind.
Auch wenn du inzwischen nicht mehr Teil unseres Unternehmens bist, wäre es für uns sehr hilfreich, wenn du uns deine Erfahrungen genauer schildern möchtest. Gerne kannst du dich dazu per Mail (leonie.sudholt@wessling.de) oder telefonisch (02505-89-591) an mich wenden. Nur so haben wir die Chance, die von dir angesprochenen Punkte besser zu verstehen und Veränderungen für unsere aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden einzuleiten.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Leonie Sudholt
Erfahrungen mit chaotischer Organisation und mangelnder Investition in Personal und Infrastruktur.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Wessling GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Qualitätssicherung nach wie vor auf einem hohen Niveau ist. Es gibt auch andere Abteilungen, in denen die Organisation besser funktioniert, sodass die Qualität nicht in Frage gestellt wird. Insgesamt hat das Unternehmen eine gute Geschichte, und es ist schade, den aktuellen Zustand einiger Abteilungen, wie in München, zu sehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich den "Zirkus" und das Chaos in der Abteilung in München. Ich hoffe, dass dies nur vorübergehend ist und sich nach dem kürzlichen Eigentümerwechsel und der damit verbundenen Änderung der Unternehmenspolitik wieder normalisieren wird.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, die Managementstrategie zu ändern und die vertikale Kommunikation zu verbessern. Investitionen in die Infrastruktur sind dringend erforderlich, ebenso wie eine transparentere und nachvollziehbare Tarifstruktur. Die Gehälter sollten mindestens auf das branchenübliche Niveau angehoben werden. Die wenigen erfahrenen und treuen Mitarbeiter sollten mehr Anerkennung für ihre Bemühungen erhalten. Darüber hinaus wäre eine Überprüfung der beruflichen Eignung der Führungskräfte auf mittlerer und oberer Ebene ratsam (was vermutlich bereits vom neuen Eigentümer durchgeführt wird).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, da die Mitarbeiter oft nicht wissen, was sie vom Management erwarten können – heute wird etwas gesagt, morgen etwas anderes. Insgesamt sind die Kollegen freundlich, aber es fehlt an Stabilität.
Image
Da die langjährigen Leistungen einiger Manager nach wie vor treue Kunden halten, verschlechtert sich insgesamt der Ruf des Unternehmens sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Kunden. Die Tatsache, dass das Unternehmen erfahrene Mitarbeiter und langjährige Kunden verliert, deutet auf ein negatives Image hin.
Work-Life-Balance
Eine hohe Arbeitsbelastung ist wenig überraschend, da Personalmangel und hohe Fluktuation dazu führen, dass die verbleibenden Mitarbeiter zusätzliche Aufgaben übernehmen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Es kann nicht gesagt werden, dass Karriereentwicklung und Weiterbildung vollständig fehlen. Es gibt ein Programm zum Austausch von Erfahrungen zwischen verschiedenen Abteilungen des Unternehmens sowie interne Schulungen und Seminare. Zudem werden Mitarbeiter gelegentlich zu Messen und Konferenzen geschickt (teilweise auf eigene Kosten!).
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind aufgrund mangelhafter Budgetplanung und des Fehlens eines vernünftigen Audits unzureichend. Es gibt keine Boni oder 13. Monatsgehälter, und die Tarifstruktur ist weder transparent noch gerecht. Ein Beispiel dafür ist, dass langjährige Mitarbeiter oft weniger verdienen als neue Kollegen. Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt für diese Branche und ist eindeutig nicht an die lokale Lebenshaltungskosten angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich halte das Umwelt- und Sozialbewusstsein ebenfalls für unzureichend. Es gibt Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial besteht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen auf horizontaler Ebene ist auf einem akzeptablen Niveau. Die vertikale Kommunikation hingegen ist von Stress und Missverständnissen geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl alle Mitarbeiter gleich behandelt wurden, gab es in der Abteilung kaum erfahrene Kollegen mit mehr als fünf Jahren Betriebszugehörigkeit. Dies lässt vermuten, dass langjährige Mitarbeiter nicht besonders geschätzt wurden oder sich nicht langfristig gebunden fühlten.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist dies der größte Schwachpunkt. Trotz ausreichender Fachkompetenz fehlt es an qualifizierten Führungskräften im mittleren und oberen Management. Es bleibt zu hoffen, dass der neue Eigentümer positive Veränderungen herbeiführt.
Arbeitsbedingungen
Trotz des relativ neuen Umzugs an einen anderen Standort waren die Arbeitsbedingungen nicht optimal. Es fehlte ausreichend Bürofläche, und in der Laborumgebung gab es Sicherheitsprobleme. Zudem gab es aufgrund der Lage im Zentrum eines großen Technologieparks Schwierigkeiten mit der Anlieferung und den technischen Infrastrukturen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist der schwächste Punkt. Es ist oft unklar, wer für welche Aufgaben verantwortlich ist. Anfragen an die Führungsebene bleiben unbeantwortet oder kommen lediglich in Form vager Versprechungen zurück.
Gleichberechtigung
Es gab in diesem Bereich keine Probleme. Die Abteilung war vielfältig aufgestellt, und alle Mitarbeiter wurden gleichbehandelt.
Interessante Aufgaben
Unabhängig von der Qualität des Managements bleibt die Umweltanalytik ein spannendes und vielseitiges Arbeitsfeld mit vielen interessanten Aufgaben und Herausforderungen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Leonie SudholtReferentin Mitarbeiterentwicklung und Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
ich danke dir, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast! Deine differenzierten und wohl überlegten Anmerkungen bieten uns einen großen Mehrwert.
Zunächst freue ich mich über die positive Bewertung der Qualitätssicherung sowie des Aufgabenspektrums in der Umweltanalytik. Zudem beschreibst du, dass die Teams am Standort sehr vielfältig aufgestellt sind und ein gutes Miteinander herrscht. Es freut mich, dass du diese Punkte als sehr positiv wahrgenommen hast, da ein hohes Qualitätsniveau und Diversität wichtige Bestandteile unseres Unternehmens sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zu den weiteren Bereichen ernst und möchten auf einige Punkte eingehen.
Wir befinden uns derzeit in einer Phase der Veränderung, insbesondere nach dem Eigentümerwechsel. Dabei stehen die Optimierung der internen Strukturen, eine klarere Kommunikation sowie Investitionen in notwendige Bereiche im Fokus. Auch die von dir angesprochene Wertschätzung langjähriger Mitarbeitender ist uns wichtig – wir arbeiten daran, entsprechende Maßnahmen weiter auszubauen.
Die geschilderten Herausforderungen in den verschiedenen Bereichen nehmen wir ernst. Wir setzen uns aktiv mit diesen Themen auseinander und sind bestrebt, nachhaltige Verbesserungen herbeizuführen. Dabei spielt der offene Dialog mit unseren Mitarbeitenden eine zentrale Rolle.
Du trägst durch deine Bewertung dazu bei, dass wir Verbesserungspotenziale erkennen und Änderungen voranbringen können. Wenn du ergänzend zu deiner Bewertung noch weitere Informationen mit mir teilen möchtest, können wir dies gerne in einem persönlichen Austausch tun. Du erreichst mich per Mail (leonie.sudholt@wessling.de) oder Telefon (02505-89-591).
Für deine weitere berufliche Zukunft wünsche ich dir alles Gute!
Herzliche Grüße
Leonie Sudholt
Tolle Atmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wessling GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
Es könnte mehr in Geräte investiert werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Leonie SudholtReferentin Mitarbeiterentwicklung und Recruiting
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns, dass du dir die Zeit nimmst, uns als deinen Arbeitgeber zu bewerten. Noch mehr freuen wir uns, dass es dir offenbar gut bei uns gefällt. Du bewertest die Atmosphäre als sehr angenehm, was vermutlich damit zusammen hängt, dass du auch den Zusammenhalt untereinander, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg*innen als sehr gut beurteilst. Ein Miteinander, das durch Zusammenhalt, Rückhalt und Verständnis geprägt ist, auf allen Ebenen, ist uns sehr wichtig! Es ist schön, dass du es genau so erlebst!
Du verweist darauf, dass das Gehalt besser sein könnte und mehr in Geräte investiert werden könnte. Auch dies sind Punkte, die wir ernst nehmen und die uns sehr wichtig sind. Um beim Fortschritt mithalten zu können, sind moderne Geräte sicherlich ein wichtiges Element.
Wenn du magst, können wir zu deinen Themen gerne in den persönlichen Austausch gehen. So hast du die Möglichkeit, deine Angaben noch auszuführen und wir haben die Chance, etwas zu verändern.
Melde dich gerne per Mail (leonie.sudholt@wessling.de) oder telefonisch (02505-89-591) bei mir. So hilfst du uns dabei, die Punkte zu verbessern.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße
Leonie Sudholt
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 183 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ALS Germany durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 47% der Bewertenden würden ALS Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 183 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 183 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ALS Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.