Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verkehrsanbindung, Parkplätze
Probleme sind seit Jahren bekannt. Es ist traurig zu sehen, das es keine Verbesserungen für die Mitarbeiter gibt.
Da kann man nur noch kapitulieren und gehen...
- mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter an der Basis
- Gehälter deutlich erhöhen!!!
- Teamleiter sollten sich mehr für ihre Mitarbeiter einsetzen und auch mal zuhören
Frustration macht sich breit...
keine Weiterbildungen
absolut niedrig, keine Verbesserung seit Jahren.
ok soweit ich das beurteilen kann
auf der unteren Ebene ok
geringschätzend
geht meiner Meinung nach gar nicht, destruktive Kritik wird gerne mal im Vorbeigehen verteilt, respektlos...
im Lebensmittelbereich: ok;
im Umweltbereich: Großraumlabor, erinnert an eine Fabrik
über den Flurfunk..., ansonsten wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
ganz ok
eher nicht
Liebe ehemaliger Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
wir danken dir, dass du dir, nach deiner Zeit bei uns, einen Moment genommen hast, um diese zu reflektieren. Dieses wichtige Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln und zu lernen.
Wir freuen uns, dass du in einigen Punkten positivere Erfahrung machen konntest, wie zum Beispiel beim Sozial- und Umweltbewusstsein oder dem Kolleg*innenzusammenhalt. Deine etwas bessere Beurteilung zur Gleichberechtigung nehmen wir gerne als Bereich, an dem schon einiges gut läuft, Verbesserung aber natürlich weiterhin gefragt ist.
Auf der anderen Seite nehmen wir selbstverständlich deine negativeren Einschätzungen sehr ernst. Wir bedauern, dass du in den Bereichen Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre, deutlichen Besserungsbedarf siehst und auch bei der Kommunikation und den Umgang von Führungskräften dir eine andere Basis gewünscht hättest. Diese Einschätzungen sind notwendig, um sich zu verbessern. Deshalb danken wir dir. Wir werden dein Feedback nutzen, um Veränderungen voranzubringen und für alle Seiten besser zu gestalten.
Wenn du deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch noch genauer schildern möchtest, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme – gerne telefonisch unter 02505-89-591 oder per Mail an leonie.sudholt@ALSGlobal.com. Vielen Dank für deinen ehrliche Kritik!
Alles Gute und freundliche Grüße
Leonie Sudholt
Wie beschrieben
Alles
Den Kollegen geht es total schlecht durch die Arbeitsbelastung. Die Führungsebene ist komplett unfähig und deshalb muss eine Person für mehrere Bereiche gleichzeitig arbeiten.
Durch die hohe Belastung kommt man nach 8 Stunden Arbeit nicht zum Feierabend. 100 Überstunden sind hier normal.
Die Kollegen halten echt gut zusammen.
Die Vorgesetzten nehmen die Kollegen nicht ernst. Wenn die Arbeit aufgrund mangelnden Personals nicht fertig wird wird immer die Schuld bei den Kollegen gesucht. Man muss sich rechtfertigen weshalb man die Arbeit nicht geschafft hat. Und neues Personal einzustellen um die Mitarbeiter zu entlasten wird als "zu teuer" abgewunken. Die Vorgesetzten setzen sich nicht für die Mitarbeiter ein. Wie kann eine Führungsebene so inkompetent sein?
Wenn man sich über die Arbeitsbedingungen beschwert wird man nie ernst genommen. Immer sind die Kollegen schuld.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
Wir danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Arbeitsplatz und uns als Arbeitgeber zu reflektieren. Dass du uns an deinen Gedanken und Einschätzung teilhaben lässt ist ein wichtiger Schritt für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Wir bedauern, dass du die Arbeitsumstände bisher als so negativ wahrgenommen hast. Wir nehmen wahr, dass du von deinen Vorgesetzten und der Führungsebene enttäuscht bist. Dass sich die Umstände und die Kommunikation über eben diese Umstände als so einseitig anfühlen sind Punkte, die wir definitiv durch dein Feedback aufnehmen.
Auf der anderen Seite freut uns, dass du zumindest in dem Punkt des Kollegiumszusammenhalt positive Erfahrungen machen kannst und dort ein Ausgleich stattfinden kann.
Wenn du deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch noch genauer schildern möchtest, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme – gerne telefonisch unter 02505-89-591 oder per Mail an leonie.sudholt@ALSGlobal.com. Vielen Dank für deinen ehrliche Kritik!
Herzliche Grüße
Leonie Sudholt
Flexibilität und Zuverlässigkeit
Keine aktiven Möglichkeiten sich weiterzubilden, aufzusteigen.
Branchengerechte Entlohnung.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
Wir bedanken uns, dass du dir im Anschluss Deiner Zeit bei ALS Germany Zeit genommen hast, dein ehemaliges Arbeitsverhältnis Revue passieren lassen hast und uns dein ehrliches Feedback mitteilst.
Wir freuen uns, dass du äußerst positive Erfahrungen in Bereichen wie der Arbeitsatmosphäre und dem Kolleg*innenzusammenhalt bei uns machen konntest. Auch Themen wie Gleichberechtigung liegen uns am Herzen und es freut uns, von dir dort so eine positive Rückmeldung zu erhalten.
Auf der anderen Seite müssen wir anerkennen, dass wir in anderen Bereichen ausbaufähig sind und nehmen deine Einschätzung zum Thema Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr ernst. Um diese Themen anzugehen und sich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln sind wir auf ehrliche Rückmeldungen angewiesen, dies hilft uns sehr weiter.
Wenn du deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch noch genauer schildern möchtest, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme – gerne telefonisch unter 02505-89-591 oder per Mail an leonie.sudholt@ALSGlobal.com. Vielen Dank für deinen ehrliche Kritik!
Alles Gute und freundliche Grüße
Leonie Sudholt
Work-Life Balance ist aufgrund von Gleitzeit und flexibler Urlaubsregelungen sehr gut.
Das man in der Labordienstleistung in der Regel kein Vermögen verdient, ist allgemein bekannt. Aber das gerade Personen, die >10 Jahre dabei sind, viele Aufgaben haben und engagiert sind nicht mehr verdienen finde ich schade.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass du insbesondere unsere Work-Life-Balance, die flexiblen Urlaubsregelungen sowie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre positiv hervorhebst. Diese Punkte sind uns wichtig und wir freuen uns, dass sie bei dir so gut ankommen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Rückmeldung zu den Themen Gehalt/Sozialleistungen, Vorgesetztenverhalten sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr ernst. Wir verstehen, dass es gerade langjährigen und engagierten Kolleginnen und Kollegen wichtig ist, dass ihre Leistung entsprechend honoriert wird.
Uns ist es ein Anliegen, in diesen Bereichen weitere Verbesserungen anzustoßen. Deshalb würden wir uns sehr freuen, wenn du mit uns persönlich über deine Erfahrungen und konkrete Verbesserungsvorschläge sprichst. Du kannst dich dafür jederzeit telefonisch unter 02505-89-591 oder per Mail an leonie.sudholt@wessling.de melden.
Vielen Dank für deine Offenheit und dein Engagement!
Herzliche Grüße
Leonie Sudholt
Gut
Gut
Mit dem Verkauf an ALS hat man schnell gemerkt, dass ein anderer Wind weht und deutlich professioneller und Strukturierter an Probleme herangegangen wird.
Für alle Mitarbeiter gab es Gesundheitsworkshops, die Möglichkeit eines Sport Abos, (gerade im Ruhrgebiet und in anderen Städten deutschlandweit sehr gut nutzbar)
1. Bezahlung
2. Sturheit wenn es darum ging Lösungsvorschläge anzunehmen
Vernünftige Gehaltsstruktur etablieren, damit auch eigene top ausgebildete Leute mal im unternehmen bleiben. Auf Berufsschulen wurde gelacht, wenn die Frage gestellt wurde ob Azubis im Unternehmen bleiben wollen.
Fehler einsehen und Kritik ernst nehmen. Oft wurde eine "wo anders ist es auch nicht besser" Einstellung vorgelebt und Probleme sind entweder nicht bis nach oben gelangt oder wurden ignoriert. Schlechte Nachrichten waren eben nicht gerne gesehen.
Kommunikation zwischen Abteilungen bzw. Anderen Standorten und Firmenteilen war zum Teil grauenvoll. Es wurde wenig Einsicht bei Vorschlägen zur besseren Absprache gezeigt. Was sich an Leistungen verkaufen bzw. an Aufträgen reinholen ließ, wurde angenommen ohne Kapazitäten, Sinnhaftigkeit oder zum Teil schlicht Machbarkeit der Methoden abzuklären.
Am Standort Bochum herrschte unter Kollegen und mit fast allen Vorgesetzten ein offener, guter und respektvoller Umgang miteinander. Als Hochdurchsatzlabor kam es natürlich mal dazu, dass das Team mit Proben überhäuft wurde. Dennoch wurde von den Vorgesetzten nie Druck gemacht. Von anderen Standorten hört man zum Teil nicht viel gutes was die Organisation angeht.
Nichts besonderes. 40h/Woche und Gleitzeit.
Wenn man Glück hat wird eine Stelle frei, auf die man sich intern bewerben kann. Durch reine Eigenleistung hat man im Labor kaum Chancen auf der Stelle, die man hat, aufzusteigen.
Schlusslicht der Branche, Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Gehaltserhöhungen, die mit der Inflation mithalten könnten, gab es Seit Jahren nicht (wenn überhaupt). Klar, man kann nicht erwarten, dass das Gehalt mit der Industrie mithalten kann, aber ausgebildete Fachkräfte sollten mehr bekommen. Wo anders bekommt man in der Regel 500 bis 1000€ mehr brutto. Grundsätzlich ist das System mit dem bisher gearbeitet wurde mehr als veraltet. Wenn jemand, der seit 10 Jahren oder sogar deutlich länger da ist kaum mehr verdient als jemand der gerade anfängt ist das schon lächerlich.
Am Standort Bochum konnte man sich eigentlich kaum beschweren, Kollegen in jeder Altersgruppe und es Wurde an einem Strang gezogen. Auch wenn man mal einen schlechten Tag hatte wurde nie gemeckert.
Teils/Teils. Man muss allen Vorgesetzten am Standort Bochum anrechnen, dass sie ihr Möglichstes getan haben, um Druck von oben oder Überlastung des Labors nicht an die Angestellten weiter zu geben. Allerdings hat man manchmal schon gemerkt, dass Vorgesetzte selbst überlastet waren (wodurch Organisation eigene Aufgaben) litten und mal eine Pause bräuchten.
Vereinzelt kam es jedoch vor, dass Vorgesetzte sich eher auf den Flurfunk verlassen haben als auf Fakten und bewertbare Leistung der Angestellten. Ich hätte mir diesbezüglich in manchen (nicht nur eigenen) Fällen etwas mehr Professionalität und weniger Willkür bzw irrationales Handeln gewünscht.
Es gab eigentlich nicht viel zu meckern. In Besprechungen wurde geklärt wie es so läuft, ob es neue Infos gibt etc. Nach der Übernahme 2024 wurde einiges verbessert, was den Informationsfluss von Oben in Richtung der Belegschaft angeht. Wo früher von oben her dafür gesorgt wurde, dass die Leute nicht zu viel wissen wird jetzt offener kommuniziert.
Je nach Stelle unterschiedlich. Wer nicht mit Kunden zu tun hat sondern im Labor steht, sollte kein Problem mit teils sehr eintöniger Routine haben. Als Dienstleistungsanbieter gibt es immer viel zu tun und im Labor macht man eben auch mal wochenlang die gleichen Aufgaben. Obwohl eigentlich alle alles können sollten um Abwechslung zu ermöglichen, können (oder wollen) manche nur bestimmte Aufgaben erledigen. Das führt dazu, dass einige andere dann mal Tagelang nur An der Waage sitzen oder in einem Bereich allein gelassen werden.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter / liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Es ist schade zu lesen, dass du während deiner Zeit bei WESSLING negative Erfahrungen gemacht hast und deshalb zu einer eher kritischen Einschätzung gelangst. Dein Feedback zu den Bereichen (z. B. Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Führung) nehmen wir sehr ernst und sehen es als Anstoß, weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Umso mehr freut es uns, dass du (z. B. den Kollegenzusammenhalt / die Teamatmosphäre) positiv hervorhebst. Dies zeigt uns, dass es neben den Kritikpunkten auch Aspekte gibt, die dir in Erinnerung geblieben sind.
Auch wenn du inzwischen nicht mehr Teil unseres Unternehmens bist, wäre es für uns sehr hilfreich, wenn du uns deine Erfahrungen genauer schildern möchtest. Gerne kannst du dich dazu per Mail (leonie.sudholt@wessling.de) oder telefonisch (02505-89-591) an mich wenden. Nur so haben wir die Chance, die von dir angesprochenen Punkte besser zu verstehen und Veränderungen für unsere aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden einzuleiten.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Leonie Sudholt
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Qualitätssicherung nach wie vor auf einem hohen Niveau ist. Es gibt auch andere Abteilungen, in denen die Organisation besser funktioniert, sodass die Qualität nicht in Frage gestellt wird. Insgesamt hat das Unternehmen eine gute Geschichte, und es ist schade, den aktuellen Zustand einiger Abteilungen, wie in München, zu sehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich den "Zirkus" und das Chaos in der Abteilung in München. Ich hoffe, dass dies nur vorübergehend ist und sich nach dem kürzlichen Eigentümerwechsel und der damit verbundenen Änderung der Unternehmenspolitik wieder normalisieren wird.
Es wäre sinnvoll, die Managementstrategie zu ändern und die vertikale Kommunikation zu verbessern. Investitionen in die Infrastruktur sind dringend erforderlich, ebenso wie eine transparentere und nachvollziehbare Tarifstruktur. Die Gehälter sollten mindestens auf das branchenübliche Niveau angehoben werden. Die wenigen erfahrenen und treuen Mitarbeiter sollten mehr Anerkennung für ihre Bemühungen erhalten. Darüber hinaus wäre eine Überprüfung der beruflichen Eignung der Führungskräfte auf mittlerer und oberer Ebene ratsam (was vermutlich bereits vom neuen Eigentümer durchgeführt wird).
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, da die Mitarbeiter oft nicht wissen, was sie vom Management erwarten können – heute wird etwas gesagt, morgen etwas anderes. Insgesamt sind die Kollegen freundlich, aber es fehlt an Stabilität.
Da die langjährigen Leistungen einiger Manager nach wie vor treue Kunden halten, verschlechtert sich insgesamt der Ruf des Unternehmens sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Kunden. Die Tatsache, dass das Unternehmen erfahrene Mitarbeiter und langjährige Kunden verliert, deutet auf ein negatives Image hin.
Eine hohe Arbeitsbelastung ist wenig überraschend, da Personalmangel und hohe Fluktuation dazu führen, dass die verbleibenden Mitarbeiter zusätzliche Aufgaben übernehmen müssen.
Es kann nicht gesagt werden, dass Karriereentwicklung und Weiterbildung vollständig fehlen. Es gibt ein Programm zum Austausch von Erfahrungen zwischen verschiedenen Abteilungen des Unternehmens sowie interne Schulungen und Seminare. Zudem werden Mitarbeiter gelegentlich zu Messen und Konferenzen geschickt (teilweise auf eigene Kosten!).
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind aufgrund mangelhafter Budgetplanung und des Fehlens eines vernünftigen Audits unzureichend. Es gibt keine Boni oder 13. Monatsgehälter, und die Tarifstruktur ist weder transparent noch gerecht. Ein Beispiel dafür ist, dass langjährige Mitarbeiter oft weniger verdienen als neue Kollegen. Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt für diese Branche und ist eindeutig nicht an die lokale Lebenshaltungskosten angepasst.
Ich halte das Umwelt- und Sozialbewusstsein ebenfalls für unzureichend. Es gibt Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial besteht.
Der Zusammenhalt unter Kollegen auf horizontaler Ebene ist auf einem akzeptablen Niveau. Die vertikale Kommunikation hingegen ist von Stress und Missverständnissen geprägt.
Obwohl alle Mitarbeiter gleich behandelt wurden, gab es in der Abteilung kaum erfahrene Kollegen mit mehr als fünf Jahren Betriebszugehörigkeit. Dies lässt vermuten, dass langjährige Mitarbeiter nicht besonders geschätzt wurden oder sich nicht langfristig gebunden fühlten.
Leider ist dies der größte Schwachpunkt. Trotz ausreichender Fachkompetenz fehlt es an qualifizierten Führungskräften im mittleren und oberen Management. Es bleibt zu hoffen, dass der neue Eigentümer positive Veränderungen herbeiführt.
Trotz des relativ neuen Umzugs an einen anderen Standort waren die Arbeitsbedingungen nicht optimal. Es fehlte ausreichend Bürofläche, und in der Laborumgebung gab es Sicherheitsprobleme. Zudem gab es aufgrund der Lage im Zentrum eines großen Technologieparks Schwierigkeiten mit der Anlieferung und den technischen Infrastrukturen.
Die Kommunikation ist der schwächste Punkt. Es ist oft unklar, wer für welche Aufgaben verantwortlich ist. Anfragen an die Führungsebene bleiben unbeantwortet oder kommen lediglich in Form vager Versprechungen zurück.
Es gab in diesem Bereich keine Probleme. Die Abteilung war vielfältig aufgestellt, und alle Mitarbeiter wurden gleichbehandelt.
Unabhängig von der Qualität des Managements bleibt die Umweltanalytik ein spannendes und vielseitiges Arbeitsfeld mit vielen interessanten Aufgaben und Herausforderungen.
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
ich danke dir, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast! Deine differenzierten und wohl überlegten Anmerkungen bieten uns einen großen Mehrwert.
Zunächst freue ich mich über die positive Bewertung der Qualitätssicherung sowie des Aufgabenspektrums in der Umweltanalytik. Zudem beschreibst du, dass die Teams am Standort sehr vielfältig aufgestellt sind und ein gutes Miteinander herrscht. Es freut mich, dass du diese Punkte als sehr positiv wahrgenommen hast, da ein hohes Qualitätsniveau und Diversität wichtige Bestandteile unseres Unternehmens sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zu den weiteren Bereichen ernst und möchten auf einige Punkte eingehen.
Wir befinden uns derzeit in einer Phase der Veränderung, insbesondere nach dem Eigentümerwechsel. Dabei stehen die Optimierung der internen Strukturen, eine klarere Kommunikation sowie Investitionen in notwendige Bereiche im Fokus. Auch die von dir angesprochene Wertschätzung langjähriger Mitarbeitender ist uns wichtig – wir arbeiten daran, entsprechende Maßnahmen weiter auszubauen.
Die geschilderten Herausforderungen in den verschiedenen Bereichen nehmen wir ernst. Wir setzen uns aktiv mit diesen Themen auseinander und sind bestrebt, nachhaltige Verbesserungen herbeizuführen. Dabei spielt der offene Dialog mit unseren Mitarbeitenden eine zentrale Rolle.
Du trägst durch deine Bewertung dazu bei, dass wir Verbesserungspotenziale erkennen und Änderungen voranbringen können. Wenn du ergänzend zu deiner Bewertung noch weitere Informationen mit mir teilen möchtest, können wir dies gerne in einem persönlichen Austausch tun. Du erreichst mich per Mail (leonie.sudholt@wessling.de) oder Telefon (02505-89-591).
Für deine weitere berufliche Zukunft wünsche ich dir alles Gute!
Herzliche Grüße
Leonie Sudholt
Transparenz, Offenheit, Flexibilität, Vertrauensvorschuss an die Mitarbeitenden, flache herachien
Schlechte Vergütung im Vergleich zu anderen Firmen und fehlende Zusatzleistungen wie das Entgegenkommen bei Fahrkosten.
Fairere Vergütung, Weihnachtsgeld, Jobticket bzw. Tankgutschein , Weiterbildungen und regelmäßige schulungsangebote. Bei guter Arbeit Provision auf die erfüllungsquote der Proben Bearbeitung. So steigt die Motivation bei hohem Proben aufkommen sauber und zügig zu arbeiten und die Proben zu messen und freizugeben.
Relativ angenehme Arbeitsatmosphäre, leider aber auch viel Neid und "Nichts gönnen" untereinander.
Eigentlich fast alles, wie man meiner Bewertung entnehmen kann.
Arbeitsklima
Perspektiven
Branchenübliche Bezahlung. Nicht schlecht, aber auch nicht gut.
So verdient kununu Geld.