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kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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Wenn ein Unternehmen eine Stelle ausschreibt, sollte es sich auch um den Bewerbungsprozess kümmern.
Auch Bewerber investieren Zeit und Geld.
Aber eine Stelle im Februar ausschreiben, im April Bewerbungsgespräch, Ruckmledung zu Anfang Mai zusagen. Dann aber Mitte Juni eine Mail schicken, dass der Bewerbungsprozess noch nicht angeschlossen sei und Mitte August absagen...Ernsthaft? Wer will dann noch für das Unternehmen arbeiten?
Ein bisschen weniger Hochnäsigkeit und Witz würde den Vorstellungsgesprächen sicher auch gut tun und dem Bewerber Mut machen.