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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen, Wertschätzung, offene Kommunikation
alle sind per du, keine hierachien, teilweise flexible arbeitszeiten, firmenpartys, der umgang mit corona, hansefitt sportprogramm,
-Parkmöglichkeiten
-Gleitzeit
-Viele nette Menschen
-Das "per du" in allen Ebenen
-Elektrische Stundenerfassung
Dass alle Mitarbeiter und Vorgesetzte per Du sich ansprechen.
Betriebsfeste, untereinander per "Du", größtenteils nette Kollegen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, selbstständiges Arbeiten, Mitarbeiterrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Pausen wurden grundsätzlich abgezogen, egal ob man sie gemacht hat oder nicht
-Workload je Arbeitsplatz war sehr hoch, die IT chronisch unterbesetzt
-Fluktuation recht hoch
wenig Gleichbehandlung (menschlich und gehaltlich) der Mitarbeiter, hohe Mitarbeiterfluktioation, keine Aufstiegschancen,
Verbesserungsvorschläge
Derzeit keine Verbesserungsvorschläge.
-Arbeiten auf Augenhöhe in allen Bereichen wäre wünschenswert
-Bessere Einarbeitung in alle relevanten Systeme
Deutlich bessere Einarbeitung geben wie z.b. mehrere Erklärungen wir etwas zusammenhängt. Aufgabengebiet eines Mitarbeiters so zusammenstellen, was dieser auch kann und gelernt hat.
Konsequenzer bei Fehlverhalten von Mitarbeitern sein, Gleichbehandlung, mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Mitarbeiter fordern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert
Für sinnvolle Weiter- und Fortbildungen ist die Geschäftsführung immer offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- alsa-hundewelt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet alsa-hundewelt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen alsa-hundewelt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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