Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligungalle sind per du, keine hierachien, teilweise flexible arbeitszeiten, firmenpartys, der umgang mit corona, hansefitt sportprogramm,
-Parkmöglichkeiten
-Gleitzeit
-Viele nette Menschen
-Das "per du" in allen Ebenen
-Elektrische Stundenerfassung
Dass alle Mitarbeiter und Vorgesetzte per Du sich ansprechen.
Betriebsfeste, untereinander per "Du", größtenteils nette Kollegen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, selbstständiges Arbeiten, Mitarbeiterrabatt
- flache Hierarchie
- abwechlungsreiche Arbeiten
- Hunde dürfen mit ins Büro
- Betriebsfeste
-Pausen wurden grundsätzlich abgezogen, egal ob man sie gemacht hat oder nicht
-Workload je Arbeitsplatz war sehr hoch, die IT chronisch unterbesetzt
-Fluktuation recht hoch
wenig Gleichbehandlung (menschlich und gehaltlich) der Mitarbeiter, hohe Mitarbeiterfluktioation, keine Aufstiegschancen,
-Arbeiten auf Augenhöhe in allen Bereichen wäre wünschenswert
-Bessere Einarbeitung in alle relevanten Systeme
Deutlich bessere Einarbeitung geben wie z.b. mehrere Erklärungen wir etwas zusammenhängt. Aufgabengebiet eines Mitarbeiters so zusammenstellen, was dieser auch kann und gelernt hat.
Konsequenzer bei Fehlverhalten von Mitarbeitern sein, Gleichbehandlung, mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Mitarbeiter fordern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für sinnvolle Weiter- und Fortbildungen ist die Geschäftsführung immer offen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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