Wir sind einer der weltweit führenden Spezialisten für textilen Mietservice, erfolgreich seit mehr als 135 Jahren. Wir 1400 Alsco-ianer haben Herz und Humor und geben täglich unser Bestes - für uns, das Unternehmen und unsere Zukunft. Was wir dir bieten? Einen spannenden Job mit familiärem Flair und frischen Perspektiven. Bei Alsco ist deine berufliche Zukunft in trockenen Tüchern.
Wir sind Spezialisten für textile Vollversorgung und Textil-Leasing, egal ob es um Image-, Schutz-, Reinraum– oder Berufsbekleidung geht, sowie für die Bedürfnisse in Hotel und Gastronomie, inklusive Schmutzfangmatten- und Waschraumhygiene.
The following benefits were most frequently mentioned in the 358 employee reviews.
Parking
Company phone 
Flexible working hours
Team events
Home Office
Company car
Cafeteria
Discounts
Pension plan
Coaching
Good transport links
Company physician
Health-promoting measures
Internet access
Accessible
Stock or equity options
Meal allowance
Dog-friendlyWir sind ein Familienunternehmen und das spürt man auch. Im Schnitt bleiben unsere Mitarbeitenden ganze 16 Jahre bei uns. Das zeigt: Hier stimmt das Miteinander, man fühlt sich wohl und wird wertgeschätzt. Fluktuation? Kaum ein Thema. Und das Beste: Wir sind nicht nur nachhaltig unterwegs, sondern auch in einem systemrelevanten Bereich tätig - also ein Job mit Zukunft und Sinn.
Helpful information about the application process at ALSCO Berufskleidungs-Service GmbH.
Sozialer Arbeitgebern, mit gesunder Unternehmenskultur. Mitarbeiter werden gefördert und entwickelt.
Wenn man Wille und interesse zeigt, kann man sich weiterentwickeln.
Tolles Team, super Möglichkeit, Weiterentwicklung
Was ich am Unternehmen schätze, ist seine lange Tradition als familiengeführtes Haus mit klaren Werten und einem stabilen Fundament. Umso bedauerlicher ist es, dass genau diese Werte in manchen Niederlassungen durch externe Führungskräfte unterlaufen werden, denen es an Weitblick, Kompetenz oder schlicht Interesse fehlt. Das Potenzial des Unternehmens wird dadurch nicht ausgeschöpft – und das Fundament beginnt zu wackeln, wenn die oberen Etagen nicht mehr spüren, was an der Basis passiert.
Im Großen und Ganzen eine angenehmer Arbeitgeber
Was ich am Arbeitgeber kritisch sehe, ist vor allem das fehlende Bewusstsein für die Schwächen in der Führungsebene der Niederlassungen. Trotz klarer Anzeichen mangelhafter Leitung werden Probleme nicht erkannt oder ignoriert – mit dem Risiko, dass das Unternehmen dadurch langfristig Schaden nimmt. Wer Führung nur verwaltet statt entwickelt, riskiert, dass das Potenzial engagierter Mitarbeitender verloren geht. Es fehlt an Weitsicht und der Bereitschaft, Verantwortung dort zu hinterfragen, wo sie am nötigsten wäre. Ein Schiff kann noch so gut gebaut sein ...
Wenige strukturierte Prozesse, an den selbst auch noch vorbei geschafft wird.
Hohe Erwartungen bei gleichzeitigem Investitionsstillstand.
Verlangsamte Reaktionszeit. Alsco muss schneller auf die Marktbedürfnisse reagieren um Potentiale richtig auszunutzen.
Da darf man keine eigene Meinung haben das interessiert keinen
Kaum bis keinen Kontakt zu den Mitarbeitern
Gut:
- Home Office Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeit
Schlecht:
- Gehalt (angeblich nach Erfahrung gezahlt, nach geraumer Zeit rausgefunden, dass alle, egal wieviel Erfahrung, das gleiche Gehalt bekommen)
- kaum bis keine vorhandene Kommunikation (sprich, keine Follow Up Gespräche nach Start, kein fragen wie es einem geht, keine Transparenz der Führung zum Team)
- fehlende Empathie in gewissen Bereichen der Führung
- eher vorwurfsvolle Kommunikation als fragend
- Dinge werden angedeutet, das man Firmen intern aufsteigen kann und man kriegt ...
Ich wurde sehr gut aufgenommen.
Man fühlt sich von Tag 1 an nicht fremd.
Es war sehr spannend die ganzen Abteilungen zu besuchen z.b Lager ,Zentrale, Produktion, Fahrdienst usw.
Ich fühle mich sehr wohl.
Einen Verbesserungsvorschlag habe ich noch nicht.Dafür bin ich noch nicht lange genug da um zu urteilen.
Die schlechte Laune nicht an den Arbeitnehmern auslassen und bei Problemen mal mit den Mitarbeitern sprechen, die tagtäglich damit arbeiten. Die wissen nämlich meist, was die Lösung wäre aber die Arbeitnehmer werden übergangen.
Einarbeitung bzw. danach:
-mehr auf die Produkte eingehen bzw. Schulung für die verschiedenen Konfektionäre etc.
-wie läuft das interne Weiterbildungsprogramm ab bzw. Möglichkeiten (welche Voraussetzungen für welche Position)
At first, I was very happy and excited to work for this company, but unfortunately, I sometimes started to feel like I was being ostracized by some people. Even the treatment changed a little.
Thanks
The highest rated factor of ALSCO Berufskleidungs-Service is Interaction with older colleagues with 4.0 points (based on 45 reviews).
Viele Kollegen mit einer langjährigen Zugehörigkeit kennengelernt
Kollegen müssen mitspielen
Gerade das müsste ich mit 6 Sternen bewerten. Der Umgang mit unseren älteren Kollegen ist fantastisch.
Jeder bekommt die gleiche Chance
Nichts negatives Aufgefallen
The lowest rated factor of ALSCO Berufskleidungs-Service is Communication with 3.3 points (based on 74 reviews).
Die Kommunikation am Standort ist stark von der Niederlassungsleitung geprägt und leider wenig professionell. Informationen werden unvollständig oder verspätet weitergegeben, Entscheidungen sind häufig nicht transparent oder nachvollziehbar. Klare Prioritäten oder eine konsistente Linie sind kaum erkennbar.
Statt verbindlicher Führung entsteht oftmals der Eindruck von Selbstdarstellung. Außenwirkung und persönliches Auftreten scheinen teilweise mehr Gewicht zu haben als inhaltliche Klarheit und nachhaltige Teamführung. Verantwortung wird nicht klar übernommen, Kritik selten konstruktiv aufgenommen.
Zudem fehlt es an respektvoller und direkter Kommunikation. Teilweise wird ...
Wie oben beschrieben, es werden gern Gespräche weitergetragen aber eine Kommunikation über die wichtigen Dinge (beispielsweise aktuelle Aktionen), die gibt es natürlich nicht.
Ansonsten läuft die Company-weite Kommunikation gut, es gibt regelmäßige Newsletter und Mitarbeiter-Informationsveranstaltungen.
Mit den Mitarbeitern wird nicht über die Probleme gesprochen um Lösungen zu finden.
Mein Vorgesetzter hat recht!
Manchmal lässt die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu wünschen übrig.
Career/Professional development is rated with an average of 3.4 points (based on 56 reviews).
Karriereförderung? Aber bitte nur im Rahmen! Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es theoretisch, aber das Unternehmen hat ein beeindruckendes Talent darin, sicherzustellen, dass Mitarbeitende bloß nicht zu viel lernen. Denn Wissen könnte ja Ansprüche wecken – und das würde am Ende nur die Gehaltsstruktur destabilisieren. Da geht man lieber auf Nummer sicher: gedeckeltes Wissen = gedeckelte Kosten. Effizienz auf konservativstem Niveau!
Der Geschäftsführer in Deutschland hat als Fahrer und im Vertrieb angefangen. Das sollte doch zeigen das es unbegrenzt Möglichkeiten gibt wenn die Leistung stimmt.
In der Produktion gar keine Aufstiegsmöglichkeiten oder gar Weiterbildung
Es gibt nicht mal Produktschulungen.
Werden einem Steine in den Weg gelegt oder erst keine Möglichkeiten aufgezeigt. Bzw. bekommt man keine chance etwas zu versuchen. Es sei denn die Führungsposition will dich in eine bestimmte Richtung "drängen". Dann hat man keine Wahl...
