Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Teamarbeit und die Arbeitsflexibilität.
Arbeitszeiten trägt jeder für sich auf Vertrauensbasis ein.
Möchte die Firma nicht schlecht darstellen. Schließlich habe ich dort meine Ausbildung absolviert, wurde übernommen und dort mein Geld verdient.
Mehr und bessere IT Projekte reinbringen!
Schulungen, Weiterbildungen und Zertifikate für mehr Qualität anbieten.
Es werden keine Zertifikate oder Weiterbildungen angeboten.
Die Gehälter sind verbesserungswürdig, aber nicht so schlecht.
Zumindest war unser Team in dieser Thematik Nr.1! Auch am Wochenende hat man sich gegenseitig geholfen.
Kann ich nicht beurteilen, da ich kein Kontakt mit dem GF hatte.
In vielen Räumen sind Kabelsalat zu erkennen, weil die interne IT einfach keine Lust hat seinen Job zu machen. Auf Arbeitsschutz wird nicht geachtet.
Kommunikation ist hier ein Fremdwort!
Spontan wird einfach etwas entschieden und das muss dann eingehalten werden...
Nicht jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt. Da fehlt wahrscheinlich das Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter. Man lässt ganz locker die Mitarbeiter ziehen ohne zu verhandeln.
IT-Technisch bietet die ALSO leider nicht viel oder nichts interessantes. Reines 1st-Level-Support ist auf Dauer langweilig, da es sich nach einer Zeit wie ein kaufmännisches Job anfühlt.
Da fällt mir spontan nichts ein
Gehalt, fehlende Sozialleistungen, keine Weiterbildungen, uralte Technik
Fangt endlich an die Arbeitnehmer wertzuschätzen
Ich kann weder etwas gutes, noch etwas schlechtes über die Arbeit an sich sagen. Weder fordert sie einen, noch ist einem langweilig.
Die Produkte sind namhaft, mehr aber auch nicht.
Der Tag dauert 8 Stunden. Nicht mehr, nicht weniger.
Wie? Was?
Lieber stellt man jemand neues ein, als bestehende Kollegen zu befördern
Es arbeiten einige tolle Leute dort. Sie können einem echt leidtun.
Die Teammanager machen einen guten Job, doch alle Bemühungen werden vom oberen Management zunichte gemacht. Da fehlt es massiv an Wertschätzung.
Die Computer sind uralt, doch niemand möchte in neue investieren
Man verspricht immer sehr viel, aber gehalten wird am Ende nichts. An Gehaltserhöhungen kann sich keiner Erinnern und neues Arbeitsgerät wird auch nicht beschafft, obwohl es bitter nötig wäre.
Im Vergleich zu anderen Firmen ist man hier knausrig
Meine Kolleginnen verdienen weniger als ich, obwohl sie die gleiche Arbeit machen. Frauen werden anscheinend benachteiligt
Es gab nichts besonderes, was einem in Erinnerung bleibt.
Teilzeit möglich
Festvertragsmöglichkeit
Bei der Urlaubsplanung haben Familien Vorrang
BVG Ticket kostenlos
Firmenbezahlte Microsoft Zertifikate
Regelmässige Gehaltserhöhungen
Faire Kritik
noch zu wenig Leute
Mehr Gehalt?
Sehr angenehm
Die meisten Kollegen sind begeistert
Feste Arbeitszeiten
Aussicht auf Festvertrag, firmenbezahlte Weiterbildungsmöglichkeiten, Innerhalb des Unternehmens Aufstiegschancen und Abteilungswechsel möglich
Gehalt könnte etwas besser sein
Mülltrennung, Drucker wird selten benutzt, etc.
Kollegen springen Länderübergreifend für fehlende Kollegen ein ohne Aufforderung
Ältester Kollege seit ca. 7 Monaten da. Er ist über 60 Jahre alt
meisstens fair
Die Firma stellt gute Arbeitsmaterialien. geht auf Sonderwünsche ein.
Meistens ist man umfangreich informiert
Keine Unterschiede ziwschen Geschlechtern, Alter oder Nationalitäten
Durch MS-Support wird es nie langweilig
Versprechen vor Einstellung wurden gehalten. Vieles ist sehr Transparent. Entwicklungschancen zeigen sich auf.
Der Pausenraum ist unansehnlich. Die interne IT ist unterbesetzt.
Bessere Kommunikation. Für mehr Hygiene in der Küche sorgen.
Man wird gelobt, aber auch konstruktiv kritisiert.
Dass die Mitarbeiter trotz der miesen Kommunikation der Chefriege immer noch recht positiv in den Tag gehen und sich auch dementsprechend verhalten.
Dass hier der Umsatz größer geschrieben wird, als der Mitarbeiter. Es geht schon lange nicht mehr darum, dass die Mitarbeiter glücklich sind. Es zählen nur die nackten Zahlen.
Mehr Zeichen, dass die Mitarbeiter geschätzt werden. Nennenswerte Rabatte im Personalkauf, Weihnachtsgeld, bessere Bezahlung für die, die sich den Allerwertesten aufreißen, damit der Laden hier nicht untergeht.
Hab das Gefühl, dass eher ein neuer Mitarbeiter oder jemand von der ALSO Deutschland eingeflogen wird, als dass jemand, der hier schon lange arbeitet eine Chance bekommt.
Sehr nette Kollegen, teilweise richtig lustige Atmosphäre in den Abteilungen.
Größtenteils verständnisvolle und nette Vorgesetzte, allerdings nur auf Abteilungsebene.
In den meisten Büros veraltete Technik. Es wird an jeder Ecke gespart. Bei Anfrage auf einen neuen Monitor, weil der eigene komplett überbelichtet ist, wird man abgewiesen.
Man hört von der Geschäftsführung selten etwas. Sei es zu der aktuellen Situation des Unternehmens, zu Zukunftsperspektiven oder eventuellen Besserungen der Arbeitnehmersituation.
Für die "kleinen" Arbeitnehmer unter aller Kanone. Es wird für Branchenverhältnisse unterbezahlt. Es gibt keine Mitarbeiterboni- oder entlohnungen, wie z.B. Weihnachtsgeld, etc.
Arbeitsalltag ist meist sehr eintönig. Aufgabenvielfalt ist nicht unbedingt gegeben.
Guter Kollegen Zusammenhalt
Gute Zusammenarbeit mit dem Abeitlungsleiter
schlechte Pausenräume
schlechte Arbeitsplatzbedingungen
bessere ausgestattete und freundliche Pausenräume
Arbeitsplätze modernisieren
Etwas Gutes über dieses Unternehmen zu berichten fällt zunehmend schwerer. Das Unternehmen (CORA-IT GmbH) wurde in den höchsten Tönen gelobt. Nach Kauf durch die ALSO hört man niemanden mehr etwas Gutes sagen zum Unternehmen. Was auf jeden Fall gut ist, sind die Büroräume & das Frühstücks-Catering :)
Persönlich finde ich nicht gut, dass die Mitarbeiter-Werbung Dinge verspricht, von denen man nach Unterschrift des Arbeitsvertrages nichts mehr hört, insbesondere Weiterbildung und Zertifizierung.
Die Arbeitsatmosphäre ist ebenfalls stark von der eigens gewählten Abteilung abhängig. In einigen Abteilungen herrschte stets eine angenehme Atmosphäre, wohingegen in anderen Abteilung vorsicht geboten war.
Hier liegt das Unternehmen am Ende des Mittelfeldes. Unter Kollegen hat das Unternehmen einen sehr schlechten Ruf.
*seufz* ... Nach Übernahme der alten CORA-IT durch die ALSO wurden als erstes die Gleitarbeitszeiten gestrichen ... Was Behördengänge und andere Termine sehr erschwert. Ein PLUS ist jedoch: Bei anfallenden Überstunden kommen diese auf ein Zeitkonto, welches flexibel abbaubar ist.
Beruflicher Aufstieg? Weiterbildung? Damit wirbt die Firma seit Jahren (Jahrzehnten, wenn man die CORA mitrechnet). Erlebt habe ich das in fast 7 Jahren, ganze zweimal.
Das Gehalt ist für die Vorgesetzten BOMBE (Firmen-PKW, Dienstreisen-Entschädigungen in Form von VMA, Zuschläge, Provision, etc.). Für Angestellte aber eine Katastrophe. Man guckt bei den Angestellten auf jeden Cent und sie müssen so günstig wie nur möglich sein. Die Azubis bekommen auch nur das gesetzliche Minimum & das natürlich ohne irgendwelchen Bonis, die wurden nämlich ebenfalls durch die ALSO abgeschafft.
Umweltbewusstsein scheint vorhanden. Das neue Geschäftsgebäude bzw. die dazugehörigen Grünanlagen, werden mit abgefangenen Regenwasser bewässert und allg. soll das Gebäude wohl umweltbewusst errichtet worden sein.
Der Kollegenzusammen innerhalb der Abteilung war super. Jeder hat versucht jedem irgendwie zu helfen, erst recht in turbulenten Zeiten. Abteilungsübergreifend hielt man sich mit dem Zusammenhalt arg zurück.
Auch ältere Arbeitnehmer (Vorgesetze & Mitarbeiter) gibt es im Unternehmen. Der Umgang ist aber alles andere als prinkelnd, zumindest bei den Mitarbeitern. Geschätzt werden sie, ja. Aber gefördert? Nein. Kostet ja Geld.
Die Vorgesetzten sehen ihre Mitarbeiter nicht als Mehrwert im Unternehmen. Dem Mitarbeiter wird ständig klar gemacht, dass er jederzeit ersetzbar ist. Weiter werden Mitarbeiter bzw. dessen Arbeit, nicht respektvoll behandelt. Die Unternehmensleitung (nach Übernahme der CORA-IT) hielt es für richtig seinen Mitarbeitern mit vollkommener Respektlosigkeit gegenüberzutreten.
Das Unternehmen war nie auf den neusten Stand in Sachen Technik und Büroausstattung. Das lag jedoch mehr am eingeführten Standard bzgl der IT-Technik. Die Räume im neuen Geschäftsgebäude (Standort Berlin-Adlershof) sind allerdings sehr großzügig geschnitten und hell. Die Klimaanlage ist ein mächtiges PLUS an warmen Tagen :)
In diesem Punkt musste das Unternehmen, nach Übernahme durch die ALSO, starke Rückschritte einstecken. Früher wurde Kommunikation (insbesondere unter den Fachabteilungen) groß geschrieben. Heute erfährt man nur noch Dinge durch Flurgespräche (typischer Buschfunk). Schade.
Gleichebrechtigung ist ein kleines Licht am Ende des Tunnels, was nicht mehr heller werden wird. Bevorzugt werden die Leute, die bereit sind, den jeweils vorgesetzten Leuten alles hinterherzutragen & zu Allem "Ja & Amen" sagen. Sobald man einmal etwas gegenargumentiert, braucht man auf Gleichberechtigung nicht mehr hoffen.
Alle Aufgaben sind auf ihre eigene Weise immer interessant gewesen. Man wurde täglich vor neue Herausforderungen gestellt, die im Team gemeistert wurden. Allerdings ist die Auslastung einzelner Mitarbeiter jedoch eher gering und man läuft zeitweise Gefahr an einem Boreout zu leiden.