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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Büroräume sind wirklich 1a
Da muss ich lange überlegen, denn homeoffice wird ja, wie man von ehem. Kollegen hört , nach und nach auch zum Problem
Möglichkeit auf Homeoffice
Frisches Büro mit guten Kaffee
halten ihre Versprechen, vertrauen einem Verantwortung zu, top Einarbeitungsphase, regelmäßige MA-Gespräche
Das Gesamtpaket aus tollen Kolleg*innen, interessanten Aufgaben und einer guten Work-Life-Balance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gutes Personal wird auch nach langer und treuer Zugehörigkeit abgesägt
Den Leuten wird nicht vertraut, egal wie lange sie in der Firma angestellt sind /waren.
Es gibt für mich keine wirklich schlechten Punkte, lediglich Sachen, die aktuell okay sind, aber weiter verbessert werden sollten (s.o.).
Bad payment, no possibilities to develop and bad management and bad communication.
Wechselnde Projekte, damit unklare Übernahmechancen (was aber deutlich gesagt wurde).
Verbesserungsvorschläge
Gutes Personal erkennen und versuchen um jenes ein starkes Team aufzubauen
Immer wieder gab es Anregungen, auf Leute mit Skills zu setzen. Aber das scheint nicht gewollt. Die Geschäftsführerung ist viel zu weit vom normalen AN entfernt und deligiert lieber an "Teamleiter", welche keine Ahnung vom Tages Geschäft haben undkeinen Finger produktiv rühren. Wichtiger sind irgendwelche Statisken und den daraus resultierenden Zahlen
Wenn alle Tipps und Tricks wie oben aufgeführt sind umgesetzt werden, steht einem Wachstum selbst in der Krise nichts im Wege. Wenn man das Kapitel einer Unternehmung aus Fleisch und Blut fördert und wertschätzt, steigert es den Wert des Unternehmens komplett - wie der Phönix aus der Asche -
Es gibt einige kleine Stellschrauben, an denen noch gedreht werden sollte (Mitarbeiterkommunikation, Umweltbewusstsein, Gleichberechtigung). So, wie ich das aber nach nun knapp 12 Monaten einschätzen kann, wird dies aber auch passieren, wenn die entsprechenden Impulse gesetzt werden
mehr Teamevents; zB ein Newsletter über die Erfolge in anderen Abteilungen, neue Mitarbeiter, andere Veränderungen, etc; einen gemütlichen Gemeinschaftsraum/ Küche schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ALSO Enterprise Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
War mal besser, auch hier scheint ein Abwärtstrend erkennbar
Zusammenhalt unter den Kollegen findet man oft nur auf der selben Hierarchiestufe.
Innerhalb der Teams kann man schon von einem familiären Umgang miteinander reden. Abteilungsübergreifend sollte noch mehr der Blick dafür geschärft werden, dass wir eine Firma sind und daher auch bei unterschiedlichen Ansätzen alle am gleichen Strang ziehen. Hierzu ist aber auch sicherlich eine bessere Kommunikation (s.o.) nötig.
Auf jeden Fall super! Ich arbeite seit vielen Jahren in dieser Firma und hatte (bis auf sehr wenige Ausnahmen :-)) immer TOP Kollegen bisher.
Ich kann mich auf meine Kollegen immer verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALSO Enterprise Services ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Knapp über den Mindestlohn
Basis Gehalt nur ok, Gehaltserhöhung nicht vorhanden, Inflationsausgleich fehlend
Es wird viel versprochen und wenig eingehalten. Als Ausrede dient dann gern die Konzernzugehörigkeit
Mehr ist besser :)
The salary is low comparing to any other IT company. You have to beg if you want to have a salary increase (if you get one).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt leider kaum bedarfsgerechte Bildungsplanungen - soll sich aber mit der neuen Geschäftsführung ändern - wir sind gespannt.
Findet ab und zu statt.
Die Möglichkeiten bestehen, ließen sich aber aufgrund der Ausnahme-Situation in den Jahren 2020/2021 nicht in dem Umfang wahrnehmen, wie sie üblicherweise angeboten werden
Beides ist möglich, aber nicht immer für jeden auch vorgesehen und gefördert. Offenheit wenn man "will" besteht aber auf jeden Fall.
Selten, aber es passiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALSO Enterprise Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ALSO Enterprise Services gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALSO Enterprise Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALSO Enterprise Services als eher modern.
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JobFür mich
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