Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Leider sehr viel.
Mehr auf die MA eingehen, marktübliche Gehälter, Interessante Projekte, mehr Risikobereitschaft im Projektmanagement, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter stecken und diesen auch mal Danken
Man hat das Gefühl immer unter Beobachtung zu stehen damit ja seine Arbeit erledigt.
Muss erst noch entstehen und aufgebaut werden wenn es Positiv sein soll.
Außer Urlaub agiert der AG flexibel wenn man mal später oder früher kommen/gehen muss.
Wer gern auf der Stelle stehen bleibt und es gewohnheitsmäßig immer Gleichbleibend mag ist hier genau Richtig.
Dieser ist intern der Abteilungen Top. Abteilungsübergreifend ist jeder für sich.
Das Gefühl hat man nicht wirklich.
Die direkte Führungskraft ausgenommen ist mit dem Rest der Führungsebene ( meist 3 Ebenen ) kein Kontakt. Das scheint auch der Wunsch der anderen Ebenen zu sein.
Die Einrichtung ist überholt und Alt. Abgenutzt und nicht mehr Zeitgemäß. Es wird auf engsten Raum gearbeitet. Verbesserungen passieren nur auf Nachfragen wenn die Mittel vorhanden sind.
Gibt es nicht wirklich. Nur unter dem engen Kollegenkreis.
weit unter Marktüblich
Ist kein Thema in der Firma.
Viele Projekte haben nichts mit Fachlicher IT zu tun. Mit einem Studium im IT Bereich brauch man sich nicht Bewerben. Umgeschult reicht.
- Verhalten unter den Kollegen
- Teilweise interessante Arbeitsgebiete
- unbefristete Arbeitsverträge
- Gehaltsaussichten
- fehlende Flexibilität gegenüber dem Mitarbeiter
- fehlende Schulungsmöglichkeiten
- mangelhafte Kommunikation intern
- Arbeitnehmer fair und branchenüblich für die Arbeit entlohnen
- Mitarbeitern mehr Flexibilität sowie Schulungsmöglichkeiten entgegenbringen
- Auf Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer eingehen
- Einfachere Strukturen durch weniger Führungsebenen erstellen
Die Kollegen sind größtenteils sehr nett und die Atmosphäre im Team ist gut. Hier gilt das Motto: geteiltes Leid ist halbes Leid.
Man hört intern selten Gutes im Zussamenhang mit dem Unternehmen.
Arbeitszeiten und Arbeitsort sind unflexibel. Viele Abhängigkeiten bezüglich Urlaub, da die meisten Abteilungen unterbesetzt sind. Der Urlaub muss direkt am Jahresanfang geplant werden. Kind krank wird generell nicht vom Arbeitgeber bezahlt. Vertrauensarbeitszeit ist nicht üblich, jedoch sind Arbeitszeiten wie für Berlin üblich.
Nach Feierabend sieht man viele noch laufende Rechner & Monitore, welche über Nacht anbleiben. Keine internen Richtlinien hierfür vorhanden. Kabellose Peripherie wird nur über Batterien realisiert.
Aufstiegschancen gehen gegen null, Weiterbildungen werden nicht angeboten. Wären ja alles Kosten die nicht richtung Management gehen. Auch hier ist ein Stern bereits zu viel.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Es wird größtenteils überhaupt nicht auf die Einwände der Mitarbeiter eingegangen. Hier hofft man darauf das der Mitarbeiter klein beigibt.
Technik teilweise sehr unterdimensioniert bezogen auf die Tätigkeiten. Arbeitsgeräte unterscheiden sich je nach Raum stark. Ausstattung und Büromöbel der Räume sind veraltet. Der Internetzugang ist gefiltert, sodass teilweise sogar die Arbeit dadurch beeinträchtigt wird.
Die Kommunikationsstruktur lässt sehr zu wünschen übrig. Es gibt wenig Kommunikation seitens Geschäftsführung richtung Mitarbeiter. Auch die Hierarchie ist unnötig komplex gehalten. Jede Abteilung ist für sich und die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist quasi nicht existent.
Ein Stern ist hier bereits zu viel. Das Gehalt ist in vielen Abteilungen eine Frechheit und im Vergleich mit sogar kleinen Unternehmen in Berlin unterirdisch.
Die Aufgaben variieren je nach Abteilung. Hier gibt es somit gute sowie schlechte Aufgabenbereiche. Vom normalen Mitarbeiter aus gibt es eher wenig Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes.
Den starken Zusammenhalt der "einfachen" Mitarbeiter innerhalb von Abteilungen.
- Gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Karrierechancen
Den Fokus mehr auf die Mitarbeiter legen und effektiv Maßnahmen zur Bekämpfung der Fluktuation von Mitarbeitern unternehmen.
Man kommt hin um sein Job zu machen.
In der Branche gut angesehen aufgrund der Zugehörigkeit zum ALSO Konzern.
Das Wochenende ist grundsätzlich bei der Mehrheit der Abteilungen frei.
Kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten für "einfache" Mitarbeiter.
Gehalt ist unterdurchschnittlich im Vergleich zur Branche.
Starker Zusammenhalt unter den "einfachen" Mitarbeitern.
Positiv.
Die Lorbeeren für Erfolge ernten stets im Großen und Ganzen nur die oberste Hierarchie des Unternehmens.
Veraltete Arbeitsmittel (Hardware) sowie Büromöbel. Arbeitssicherheit findet keine Beachtung z.B. bei der Verkabelung von Arbeitsplätzen oder der Freihaltung von Notausgängen.
Wichtige Dinge werden aus meiner Sicht nicht kommuniziert, dagegen unwichtige Thematiken werden zu genüge kommuniziert.
Einzelne gewinnbringende Abteilung innerhalb des Unternehmens wird immens bevorzugt.
Ausschließlich 1st-Level-Support...sagt denke ich alles...
Die Teamarbeit und die Arbeitsflexibilität.
Arbeitszeiten trägt jeder für sich auf Vertrauensbasis ein.
Möchte die Firma nicht schlecht darstellen. Schließlich habe ich dort meine Ausbildung absolviert, wurde übernommen und dort mein Geld verdient.
Mehr und bessere IT Projekte reinbringen!
Schulungen, Weiterbildungen und Zertifikate für mehr Qualität anbieten.
Es werden keine Zertifikate oder Weiterbildungen angeboten.
Die Gehälter sind verbesserungswürdig, aber nicht so schlecht.
Zumindest war unser Team in dieser Thematik Nr.1! Auch am Wochenende hat man sich gegenseitig geholfen.
Kann ich nicht beurteilen, da ich kein Kontakt mit dem GF hatte.
In vielen Räumen sind Kabelsalat zu erkennen, weil die interne IT einfach keine Lust hat seinen Job zu machen. Auf Arbeitsschutz wird nicht geachtet.
Kommunikation ist hier ein Fremdwort!
Spontan wird einfach etwas entschieden und das muss dann eingehalten werden...
Nicht jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt. Da fehlt wahrscheinlich das Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter. Man lässt ganz locker die Mitarbeiter ziehen ohne zu verhandeln.
IT-Technisch bietet die ALSO leider nicht viel oder nichts interessantes. Reines 1st-Level-Support ist auf Dauer langweilig, da es sich nach einer Zeit wie ein kaufmännisches Job anfühlt.
Da fällt mir spontan nichts ein
Gehalt, fehlende Sozialleistungen, keine Weiterbildungen, uralte Technik
Fangt endlich an die Arbeitnehmer wertzuschätzen
Ich kann weder etwas gutes, noch etwas schlechtes über die Arbeit an sich sagen. Weder fordert sie einen, noch ist einem langweilig.
Die Produkte sind namhaft, mehr aber auch nicht.
Der Tag dauert 8 Stunden. Nicht mehr, nicht weniger.
Wie? Was?
Lieber stellt man jemand neues ein, als bestehende Kollegen zu befördern
Es arbeiten einige tolle Leute dort. Sie können einem echt leidtun.
Die Teammanager machen einen guten Job, doch alle Bemühungen werden vom oberen Management zunichte gemacht. Da fehlt es massiv an Wertschätzung.
Die Computer sind uralt, doch niemand möchte in neue investieren
Man verspricht immer sehr viel, aber gehalten wird am Ende nichts. An Gehaltserhöhungen kann sich keiner Erinnern und neues Arbeitsgerät wird auch nicht beschafft, obwohl es bitter nötig wäre.
Im Vergleich zu anderen Firmen ist man hier knausrig
Meine Kolleginnen verdienen weniger als ich, obwohl sie die gleiche Arbeit machen. Frauen werden anscheinend benachteiligt
Es gab nichts besonderes, was einem in Erinnerung bleibt.
Flache Hierachien
Leankheitsthema
Teilzeit möglich
Festvertragsmöglichkeit
Bei der Urlaubsplanung haben Familien Vorrang
BVG Ticket kostenlos
Firmenbezahlte Microsoft Zertifikate
Regelmässige Gehaltserhöhungen
Faire Kritik
noch zu wenig Leute
Mehr Gehalt?
Sehr angenehm
Die meisten Kollegen sind begeistert
Feste Arbeitszeiten
Aussicht auf Festvertrag, firmenbezahlte Weiterbildungsmöglichkeiten, Innerhalb des Unternehmens Aufstiegschancen und Abteilungswechsel möglich
Gehalt könnte etwas besser sein
Mülltrennung, Drucker wird selten benutzt, etc.
Kollegen springen Länderübergreifend für fehlende Kollegen ein ohne Aufforderung
Ältester Kollege seit ca. 7 Monaten da. Er ist über 60 Jahre alt
meisstens fair
Die Firma stellt gute Arbeitsmaterialien. geht auf Sonderwünsche ein.
Meistens ist man umfangreich informiert
Keine Unterschiede ziwschen Geschlechtern, Alter oder Nationalitäten
Durch MS-Support wird es nie langweilig
Versprechen vor Einstellung wurden gehalten. Vieles ist sehr Transparent. Entwicklungschancen zeigen sich auf.
Der Pausenraum ist unansehnlich. Die interne IT ist unterbesetzt.
Bessere Kommunikation. Für mehr Hygiene in der Küche sorgen.
Man wird gelobt, aber auch konstruktiv kritisiert.
Flache Hierachie, kurze Entscheidungswege, Freiheit und Verantwortung.
Dass die Mitarbeiter trotz der miesen Kommunikation der Chefriege immer noch recht positiv in den Tag gehen und sich auch dementsprechend verhalten.
Dass hier der Umsatz größer geschrieben wird, als der Mitarbeiter. Es geht schon lange nicht mehr darum, dass die Mitarbeiter glücklich sind. Es zählen nur die nackten Zahlen.
Mehr Zeichen, dass die Mitarbeiter geschätzt werden. Nennenswerte Rabatte im Personalkauf, Weihnachtsgeld, bessere Bezahlung für die, die sich den Allerwertesten aufreißen, damit der Laden hier nicht untergeht.
Hab das Gefühl, dass eher ein neuer Mitarbeiter oder jemand von der ALSO Deutschland eingeflogen wird, als dass jemand, der hier schon lange arbeitet eine Chance bekommt.
Sehr nette Kollegen, teilweise richtig lustige Atmosphäre in den Abteilungen.
Größtenteils verständnisvolle und nette Vorgesetzte, allerdings nur auf Abteilungsebene.
In den meisten Büros veraltete Technik. Es wird an jeder Ecke gespart. Bei Anfrage auf einen neuen Monitor, weil der eigene komplett überbelichtet ist, wird man abgewiesen.
Man hört von der Geschäftsführung selten etwas. Sei es zu der aktuellen Situation des Unternehmens, zu Zukunftsperspektiven oder eventuellen Besserungen der Arbeitnehmersituation.
Für die "kleinen" Arbeitnehmer unter aller Kanone. Es wird für Branchenverhältnisse unterbezahlt. Es gibt keine Mitarbeiterboni- oder entlohnungen, wie z.B. Weihnachtsgeld, etc.
Arbeitsalltag ist meist sehr eintönig. Aufgabenvielfalt ist nicht unbedingt gegeben.
So verdient kununu Geld.