ALSO 

Enterprise 

Services 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da muss ich lange überlegen, denn homeoffice wird ja, wie man von ehem. Kollegen hört , nach und nach auch zum Problem

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Leuten wird nicht vertraut, egal wie lange sie in der Firma angestellt sind /waren.

Verbesserungsvorschläge

Immer wieder gab es Anregungen, auf Leute mit Skills zu setzen. Aber das scheint nicht gewollt. Die Geschäftsführerung ist viel zu weit vom normalen AN entfernt und deligiert lieber an "Teamleiter", welche keine Ahnung vom Tages Geschäft haben undkeinen Finger produktiv rühren. Wichtiger sind irgendwelche Statisken und den daraus resultierenden Zahlen

Gehalt/Benefits

Es wird viel versprochen und wenig eingehalten. Als Ausrede dient dann gern die Konzernzugehörigkeit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt auch Lichtblicke in der Firma, nur leider sind die nur vereinzelt zu finden

Kommunikation

Die meisten Leute, welche nicht in vermeintlich leitender Position sind, erfahren in der Regel nichts

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit auf Homeoffice
Frisches Büro mit guten Kaffee

Verbesserungsvorschläge

Wenn alle Tipps und Tricks wie oben aufgeführt sind umgesetzt werden, steht einem Wachstum selbst in der Krise nichts im Wege. Wenn man das Kapitel einer Unternehmung aus Fleisch und Blut fördert und wertschätzt, steigert es den Wert des Unternehmens komplett - wie der Phönix aus der Asche -

Arbeitsatmosphäre

Im Homeoffice und vor Ort möglich - die Atmosphäre ist überall top

Image

Wird zu wenig in dafür getan.

Work-Life-Balance

Dank Homeoffice ist das möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt leider kaum bedarfsgerechte Bildungsplanungen - soll sich aber mit der neuen Geschäftsführung ändern - wir sind gespannt.

Gehalt/Benefits

Leider zu wenig und dann auch wenig Verhandlungensspielraum für Führungskräfte, Keine Motivationshäppchen - sodass viele gute Fachkräfte das Unternehmen leider mit ihrem unbezahlbaren Knowhow verlassen haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ohne viele Worte - gut

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es Verbesserungspotenzial - gerade was die Konzentration auf Führung durch Visionen betrifft.

Arbeitsbedingungen

Die verwendete technische Ausstattung könnte moderner sein.

Kommunikation

Hier gibt es Handlungsbedarf von allen Seiten und wäre ein gewinnbringender Erfolgsfaktor für das gesamte Unternehmen.

Gleichberechtigung

Ohne Mängel

Interessante Aufgaben

Leider macht die Also Enterprise Services nur Aufträge, die andere Mitbewerber ablehnen würden. Wenn man mehr für Spezialisierung und gleichzeitiger Skalierung tun würde, könnte man hier ein cleveres Alleinstellungspotenzial profilieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket aus tollen Kolleg*innen, interessanten Aufgaben und einer guten Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt für mich keine wirklich schlechten Punkte, lediglich Sachen, die aktuell okay sind, aber weiter verbessert werden sollten (s.o.).

Verbesserungsvorschläge

Es gibt einige kleine Stellschrauben, an denen noch gedreht werden sollte (Mitarbeiterkommunikation, Umweltbewusstsein, Gleichberechtigung). So, wie ich das aber nach nun knapp 12 Monaten einschätzen kann, wird dies aber auch passieren, wenn die entsprechenden Impulse gesetzt werden

Arbeitsatmosphäre

Ich schätze die Athosphäre insgesamt als gut bis sehr gut ein. Natürlich ist das auch immer abhängig von der jeweiligen Person, mit der man gerade zusammenarbeitet. Aber die Kommunikation erfolgt stets auf Augenhöhe, ich bekomme in den allermeisten Fällen proaktiv Feedback und kann mich auf meine Kolleg*innen voll und ganz verlassen.

Image

Außerhalb der Branche ist die Firma nicht sehr bekannt, was natürlich auch an der Spezialisierung auf das B2B-Geschäft liegt. Aber selbst die Muttergesellschaft kennt man als Privatperson kaum, daher ist es schwer, das eigene Image in der breiten Öffentlichkeit zu verbessern.

Work-Life-Balance

Da die Vorgesetzten selbst Familie, teilweise mit (kleinen) Kindern haben, leben sie eine gute Work-Life-Balance vor. Flexible Home-Office Regelungen unterstützen bei der Vermeidung von langen Fahrtwegen. Der Urlaub wird abteilungsintern abgestimmt, ist aber auch kurzfristig immer möglich. Es könnten aber ruhig ein paar Tage Urlaub mehr sein, leider muss man sich hier an Konzernvorgaben halten.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten bestehen, ließen sich aber aufgrund der Ausnahme-Situation in den Jahren 2020/2021 nicht in dem Umfang wahrnehmen, wie sie üblicherweise angeboten werden

Gehalt/Benefits

Das kann man natürlich schwer pauschal beurteilen, da es von Faktoren wie der eigenen Qualifikation und der Position abhängt. Man liegt hier aber sicherlich im guten Durchschnitt, tendenziell sogar etwas darüber.
Daneben gibt es Zuschüsse zu VWL, die Möglichkeit ein Jobrad zu beantragen, immer frisches Obst und eine betriebliche Krankenversicherung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial. Bisher wird nicht weniger, aber auch nicht mehr gemacht, als üblich ist. Aber gerade auch in Hinblick auf die anderen Firmen am Standort, die einen anderen Ansatz pflegen, kann man hier immer noch Wege finden, einige Sachen besser zu machen. Der Wunsch ist bei vielen Mitarbeitenden da, es bedarf aber eben auch des Commitments der gesamten Firma.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter der Kolleg*innen liegt schon etwas höher, und so gibt es neben jüngeren eben auch einige ältere Mitarbeitende. Der Umgang unterscheidet sich aber nicht, niemand wird ausgegrenzt oder mit dem Seidenhandschuh angefasst. Das Alter spielt beim respektvollen Umgang miteinander keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es aus meiner Sicht wirklich nichts zu meckern. Ich hatte selten ein so gutes Verhältnis zu meinem Vorgesetzten und weiß auch von Kolleg*innen aus anderen Abteilungen, dass diese gut mit den Vorgesetzten auskommen. Niemand aus dem Top-Level wirkt in irgendeiner Form abgehoben und ist sich auch nicht zu schade, sich bei schwierigen Sachverhalten die Hände schmutzig zu machen.

Arbeitsbedingungen

Man darf keinen Start-Up Charakter mit trendigen Büromöbeln, einem Kicker oder eine Shared Desk Policy erwarten. Die Arbeitsplätze sind funktional und gut ausgestattet (moderne Geräte, Laptops mit Dock, 2 Monitore). Das Gebäude an ist eher unscheinbar, aber zweckmäßig und gut aufgeteilt.
Die Verkehrsanbindung ist aufgrund der Lage natürlich nicht die beste, aber es gibt die Möglichkeit, den ÖPNV zu nutzen, mit dem Auto zu kommen (viele Parkmöglichkeiten) oder sogar ein Jobrad (auch E-Bike) zu beantragen, um den Arbeitsweg entspannt und gesund zurückzulegen.

Kommunikation

Sicherlich die Achillesferse eines jeden Unternehmens und auch bei der ALSO sehe ich da noch Potenzial, besser zu werden. Vor allem die Kommunikation von Entwicklungen des Unternehmens an alle Mitarbeiter und das richtige Abschätzen von wichtigen und unwichtigen Information können verbessert werden.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter*innen, egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft oder welchen Alters, werden wertgeschätzt. Die Belegschaft ist sehr vielfältig und ziemlich paritätisch zwischen den Geschlechtern aufgestellt. Im Top-Level herrscht allerdings schon eine Männerdominanz. Eine Ebene darunter (TeamLeads, Stellvertreter, etc.) sieht es dann schon besser aus, da ist also noch etwas Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

In meiner Abteilung gibt es natürlich viele Aufgaben, die sich monatlich wiederholen bzw. auch Dinge, die nicht spannend, aber notwendig sind. Allerdings sind alle bestrebt, nicht nur den Status Quo zu verwalten, sondern permanent Prozesse, Abläufe und Systeme zu verbessern und daher ergeben sich häufig, auch abteilungsübergreifend, spannende Themen, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie eine Familie (Ein TEAM)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Verbesserungsvorschläge

Gar keine

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Besser geht es nicht!

Kommunikation

Man kann immer jedes Anliegen intern besprechen und es wird stets eine positive Lösung gefunden

Gleichberechtigung

Egal ob jung oder alt, jeder wird gleichberechtigt behandelt.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Aufgaben, es wird nie langweilig!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direct colleagues.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bad payment, no possibilities to develop and bad management and bad communication.

Verbesserungsvorschläge

To have higher salaries which would be according to the current job market.
Have better communication and actually listen to the proposals of the employees.
Hire enough people and not just run with the minimum amount of people (almost in each department).

Arbeitsatmosphäre

Everything has gone worse.
Even more people have left the company as nothing really changes, people have had enough and are fed up. The atmosphere with direct colleagues is anyhow great that is the only good.

Image

Most of the people are starting to see the real "worth" of this company. Not worth even for short time.

Work-Life-Balance

You get the minimum holiday days per year and sometimes it's difficult to get days free.

Karriere/Weiterbildung

Don't see (m)any opportunities within the company.

Gehalt/Benefits

The salary is low comparing to any other IT company. You have to beg if you want to have a salary increase (if you get one).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The trash separation is good. No social understanding or support when harder times. No any kind of understanding during corona times.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Is okay. Most of the people are quite young.

Vorgesetztenverhalten

You can see from the higher management that they really don't care and are only after good sales numbers and low personal costs. The cheap way is not the good way.

Arbeitsbedingungen

Old IT-equipment in use. You have to ask and run after to get better equipment.

Kommunikation

Communication with managers is not good and only in one direction. You don't feel like you are really heard.

Gleichberechtigung

The men/women ratio is good. The management thinks they are on a different planet.

Interessante Aufgaben

The day to day work is the same, nothing differs.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Paradebeispiel an uneinsichtig sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Ambitionen was zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Das Management ersetzen und sich einmal fragen warum so viele Mitarbeiter von selbst das Unternehmen verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Ein Großteil der Arbeitnehmer sieht es als notwendiges Übel und geht ungern hin.

Image

Genauso schlecht wie der des Mutterkonzerns.

Work-Life-Balance

Ständig muss man abrufbar sein, natürlich ohne bezahlten Bereitschaftsdienst.

Karriere/Weiterbildung

0, es könnte Geld kosten. Nur wenn es unbedingt sein muss, weil es ein Kunde wünscht.

Gehalt/Benefits

Jeder Leiharbeiter verdient besser als die Festangestellten. Deren Netto ist das Brutto der eigenen Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soz, was?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind genauso schlecht dran.

Vorgesetztenverhalten

Die temporären Supervisoren versuchen was für die Mitarbeiter zu bewegen, die tatsächliche Führungsriege ist unbrauchbar. Klopft sich für das ständige Mißmanagenent aber gern auf die Schulter. Besonders schlimm sind die weiblichen Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Alle technischen Arbeitsmittel sind gebraucht, weil es billiger ist und das Geld im Konzern bleibt.

Kommunikation

Viel Gerede, wenig gesagt. Alles nur Seifenblasen.

Gleichberechtigung

M/W/D ist egal, sitzen alle im selben sinkenden Kahn.

Interessante Aufgaben

Es ist alles nur simples Callcenter, so wird es auch bezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Macht endlich was, damit die Mitarbeiter euch nicht wegrennen

Arbeitsatmosphäre

Depressiv. Wie 2 verschiedene Unternehmen unter einem Dach: eins für Managerebene und das andere für alle anderen

Work-Life-Balance

Bürozeiten. Durch mangelhafte Besetzung in Projekten keine Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Nur für Auserwählte und sehr begrenzt

Gehalt/Benefits

Unter branchenüblichen Gehältern

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Die Supervisor versuchen teilweise sich für die Mitarbeiter einzusetzten, leider ohne Erfolg. Starke Gegenabwehr aus der Führungsebene

Arbeitsbedingungen

Technik veraltet. Arbeitssicherheit und Bildschirmarbeitsplätze? Nie gehört

Kommunikation

Flurfunk, mehr aber auch nicht

Gleichberechtigung

Na ja... Man darf sogar was sagen. Wird aufgenommen und in der Personalakte als Protokoll zum MA-Gespräch abgelegt. Passiert aber nichts weiter

Interessante Aufgaben

Gibt es kaum. Fachkräfte mutieren zu Call-Center-Agents