Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
wen sie nicht da sind
unprofessioneller umgang mit den Mitarbeitern
sollten die älteren Kollegen mehr mit einbeziehen, aber es zählt das Geld
wurde immer schlimmer
wurde viel über die GS gemeckert
das war ok, man mußte die Kollegen bei der stange halten
nichts
gehaltserhöhung wurden immer auf die lange bank geschoben,, vergessen usw
waren ok
mit den alteingesessenen alles ok
war ok
es wurde zum teil gebrüllt und falsche aussagen getroffen
waren ok
keine gerechte Kommunikation
war ok
Der Teamgeist
der Obstkorb ist so schnell leer :-)
dran bleiben, immer einen Schritt besser werden und stets ein Ohr für die Belegschaft haben
es gibt noch Reibungen aus der Vergangenheit, aber es ist schon besser
Es hat sich viel getan und das merkt man
Es wird alles getan damit das Privatleben nicht zu kurz kommt. Sehr Familienfreundlich.
es ist eine kleine Firma und an Weiterbildungen werden nun immer öfter geboten
Branchenbedingt nicht so üppig aber Berliner Durchschnitt aber es gibt Vergünstigungen und Zusatzleistungen
Gebrauchte IT und Verantwortung für die Gesellschaft und dabei Geld verdienen
Man unterstützt sich wo man kann.
haben immer ein offenes Ohr, sind vertrauensvoll und für Vorschläge offen
Da wurde schon viel gemacht, es ist noch hier und da was zu tun
Offen und Respektvoll
Jeder kann seine Ideen einbringen und umsetzen, die Arbeit ist sinnvoll
Ruhiges Umfeld. Nette Jollegen. Wenig Druck.
Zweiklaasengässelschaft
Mehr Destangestellte um eine bessere Qualität der Produkte zu bieten.
Gute Amtmisphere twischen Festangestellten. Manko hohe Quote an Zeitarbeitern - mann lehrnt sich nicht richtig kennen.
Home office manchmal schwer durchsetzbar
In der Vertriebsabteilung alles super.
Hängt viel von der Abteilung ab. Vertrieb alles gut
Sehr viel mitgenommen. Leute mit Erfahrung
Transparenz fehkt mabchmal und oaasiert alles über den Flurfunk.
Dauerschleife an Aufgaben. Ein Tag gleicht dem anderen.
Hohe Abdeckung durch Leiharbeit
Wo man noch etwas schrauben könnte, wären die Anpassung an Gehaltsstrukturen, Mehr Verantwortung=mehr Geld und Sozialleistungen.
Aufbau von "Festen" Stellen
Gibt gute und schlechte Zeiten, im allgemeinen Gut
Es wird doch immer was zu meckern geben, aber im allgemeinen bin ich sehr mit zufrieden
Da wird möglich gemacht, was geht
Je nach Einsatzgebiet werden Mitarbeiter gefördert und gefordert, Regelmässige Interne Schulungen und Weiterbildungen werden meist Online abgehalten, Teambildung durch gemeinsame Projekte.
Da wü+rde ich mir etwas mehr feingefühl der GF wünschen
Wir achten und unterstützen aktiv den Umweltschutz
Also ich finde es gut
Sehr gut
Da bin ich sehr mit zu frieden, da es sehr Professionell abläuft, aber nicht mit Druck
Werden ständig den Gegebenheiten der Mitarbeiter und dem Arbeitsalltag angepasst
Ist doch immer etwas ausbaufähig, aber wir sind auf dem richtigen Weg
Wird bei uns Groß geschrieben
die Arbeitsbelastung wird den Kollegen angepasst
Pünktliche bezahlung
Kommunikation, nur der Profit zählt
der Arbeitgeber sollte besser auf die Kollegen eingehen
die GS und Produktionsleitung arbeitet gegen die Belegschaft
reden heimlich und wenn einer den Mund aufmacht, wird er entlassen
es wird viel rücksicht auf die belange der Freizeit genommen
wenn ein Kollege selber geht, wird ein Platz frei um Karriere zu machen
Lohn wird zwar pünktlich gezahlt, aber leider zu wenig. Wenn Lohnerhöhung dann nur bis zu 50€ Brutto und das immernoch weniger als der Berliner durchschnitt
ist ok
nicht alle Kollegen sind ok
gute Kollegen werden schnell entlassen, obwohl sie nur das beste für die Firma wollen, dafür werden Leiharbeiter dann geholt. Ist dann halt billiger
sie denken nur an Ihren eigenen Vorteil
ist ok
die Angestellten werden nicht richtig informiert
ist ok
ist ok
offensichtliche Möglichkeiten werden nur selten genutzt
Konzentration auf die Kernkompetenzen.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, weniger Arbeitsbelastung im Regelbetrieb, so dass bei Ausfällen auch sinnvoll kompensiert werden kann.
Aktive Angebote zu Weiterbildungen. Regelmäßige Schulungen, auch bestehender Prozesse, damit diese nicht in Vergessenheit geraten.
Die Außendarstellung deckt sich derzeit leider nur wenig mit dem aktuellen Geschäft.
Dank Gleitzeit und auch spontan genehmigten Urlaubstagen, kann man auch kurzfristig regaieren. Dennoch häufen sich hier und auch einige Überstunden an. Home Office möglich.
Wenn man sich nicht selbst kümmert, ist es mit Weiterbildungen essig.
Gehalt bewegt sich leider am untersten Rand des Spektrums. Konzernseitig werden Altersvorsorge, JobRad und VWL geboten.
Teams ziehen in der Regel an einem Strang, zwischen den Bereichen gibt es hier und da Reibungspunkte, die aber meisten konstruktiv geklärt werden können.
Team- und Gruppenleiter sind immer offen gegenüber ihren Mitarbeiter und versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten, das Beste aus der Situation zu machen. Gefühlt stehen hier jedoch weiter oben die großen Hürden.
IT ist ok, allgemeine Büroausstatung ausreichend. Büros sind im Sommer zu warm, keine vernünftige Wärmeschutzverglasung oder Jalousien, auch keine Klimaanlage.
Informationsfluss stockt, früher gab es regelmäßiger Infos für alle Mitarbeiter
Hohe Arbeitsbelastung, um Ziele zu erreichen. Man tut sich teilweise schwer kurzfristig innovative Lösungen zu finden oder umzusetzen.
Work Life Balance
Kommunikation, Weiterentwicklung
Weiterbildung anbieten
Keine
Keine
ich habe einen Job
schlechter umgang mit den Kollegen, es gibts keine anreize. wenn ich sehe wie faul einige sind...verliert man selber die lust
was nützen ein haufen Äpfel wenn einer Faul ist, besser hinschauen was die Kollegen schaffen, aber einige ruhen sich zuviel aus
man versucht dieses unter den Kollegen zu erhalten, aber die GSL sind am Versagen
viel gemeckere unter den Kollegen
alles ok...Gleitzeit und Urlaub & Familie
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für die Arbeit die geleistet wird, viel zu wenig Gehalt, GSL gibt keine ordentliche Lohnerhöhung
wie schon mal geschrieben, alles schön erzählen, aber das macht ja unsere Regierung auch jeden Tag
viele versuchen den zusammenhalt zu erhalten
ok, aber viele werden immerwieder verärgert. die GSL hat kein offenes OHR
die alte GSL noch an den Arbeitsplatz gekommen und nach dem befinden gefragt, aber die neue GSL ist nicht mehr zu sprechen. man muß hinter herlaufen
eine angebliche Moderne Firma, naja.........
Meeting ist wie früher, alles schönfärberei
Faulheit wird hier belohnt, übernehmen übernehmen einfach keine Verantwortung
Gebrauchte IT noch verwertbar, wiederzuverkaufen.
Die Geschäftsführung agiert nicht mit seinen Mitarbeitern, sondern über deren Köpfe hinweg und lässt sich nicht von den langjährig erfahrenen Mitarbeitern informativ zuarbeiten.
Humaner und sozialer auf Mitarbeiter zugehen.
Mit dem kleinen Team an einem Strang ziehen, wie es mal war. Gemeinsam kann man viel erreichen!-Leider auf der Strecke geblieben, nach Leitungswechsel. Mehr für Beruf und Familie und Frauenquote tun.
Es wird nicht in Weiterbildungen investiert. Am besten man bringt viel Erfahrung mit und ist in vielen Bereichen gleichwohl einsetzbar.
Wertschätzung= 0
Die meist schon länger dort verbliebende Kollegen, werden nicht wertgeschätzt, wie sie oft schon geholfen haben die Firma zu retten.
Man kann da leider kein Blatt vor den Mund nehmen, wenn man zum 1.Tag nach Elternzeit und somit auch auf dem Geburtstag seines Kindes von einem Boten die Kündigung nach Hause bekommt ohne Vorwarnung und ohne bestimmten Grund.
Im Sommer schaffen die Klimaanlagen, die großen Büros mit mehreren Kollegen/Rechnern absolut nicht klimatisiert zu erhalten.
Lohn kam pünktlich
Versprechen werden nicht gehalten. Leute werden verheizt!
Weg von den Einsparungen, was das Personal betrifft. Mehr Lohn für die Kollegen in der Produktion und im Versand.
Image leitet gerade wegen verschiedener Faktoren.
Gab es leider nicht.
Leider sehr weit unten angesiedelt für diese Branche.
Gibt es keine mehr.
So verdient kununu Geld.