Interne Kommunikation und Unternehmenskultur stehen diametral zum christlichen Leitbild
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Fortbildungsangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikationskultur
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Geld in Coaching/Führungstraining/ Leitbildentwicklung für die Führungsebene imvestieren
Kommunikation
Die Führungsebene zeigt kein Bemühen um Transparenz bei Entscheidungen den Mitarbeitern gegenüber. Mündliche Absprachen werden ohne Entschuldigung oder Erklärung einfach nicht eingehalten
Vorgesetztenverhalten
Es besteht keinerlei Interesse an guter Führung. Kein Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Desinteresse ist Normalität, auf Kritik kommt keine Reaktion
Arbeitsbedingungen
Es gibt kein Vertretungskonzept. Sobald jemand ausfällt ist Notstand
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Tvöd
Image
Unmodern gestaltete website
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und Ihre interessanten Aufgaben schätzen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie insbesondere mit Ihrer Führung nicht einverstanden sind und sich eine bessere interne Kommunikation wünschen. Auch aus unserer Sicht ist eine ständige Weiterentwicklung der Prozesse und Strukturen und ein offener Dialog zur Zusammenarbeit wichtig. Hier sind mit dem Fortbildungskatalog und den Fortbildungsschwerpunkten für Führungskräfte, dem Digitalisierungsprojekt, mit übergreifenden Austauschformaten und Mitarbeiterjahresgesprächen nur einige Maßnahmen genannt, die die Zusammenarbeit unterstützen sollen.
Für weitere Anregungen melden Sie sich gerne unter anna.wolter@alsterarbeit.de bei mir.
Vielen Dank.
Mit freundlichen Grüßen
Anna Wolter
Business Partnerin Personal