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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im großen und ganzen nette Vorgesetzte
Flexibilität (Arbeitszeit, Ort, etc.)
Konditionen
Vertrauen
Freiheit
Professionelles Handeln
-Hohe Binnendifferenzierung
-Hohe Flexibilität
Das Fortbildungsangebot
Da soziale Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
...dass man nicht die Chance bekommt sich wirklich entfalten zu können und selbst als voll ausgebildete Person unter nicht ausgebildeten Mitarbeitern arbeiten muss!!!
-Entgelt
-Unprofessionelle Personalführung
-Unprofessionelle Personalakquise und Auswahl
-Strukturelle Mängel
-Zukunftsplanung der Unternehmung
teilweise zu intransparent
Die Kommunikationskultur
einige personelle Entscheidungen kann man überhaupt nicht nachvollziehen
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitnehmer im Haus 5 müssen besser behandelt werden und ernster genommen werden.
-Leistungsgerechtes Entgelt
-Folgen des Leitbildes auch nach innen
- Erstellen und Kommunizieren einer Gesamtstrategie
Unbedingt Geld in Coaching/Führungstraining/ Leitbildentwicklung für die Führungsebene imvestieren
Mehr Transparenz
Mehr Mitspracherecht
mehr Einbindung der Angestellten in Entscheidungen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alsterarbeit ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel Luft nach oben, es wird viel versprochen, aber nicht unbedingt gehalten.
Es besteht keinerlei Interesse an guter Führung. Kein Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Desinteresse ist Normalität, auf Kritik kommt keine Reaktion
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere kann man machen, wenn man die nötigen Beziehungen hat.
oft unter der Hand Karriere und wenig fair
Gute Weiterbildungschancen auch durch externe Anbieter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- alsterarbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet alsterarbeit besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen alsterarbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei alsterarbeit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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