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Alstom
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alstom die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alstom
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alstom
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    45%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde jeden Tag Druck auf einen ausgeübt, obwohl man im Vorhinein kommuniziert hat, dass man gründlich eingearbeitet werden möchte, da man als Absolvent entsprechend wenig Berufserfahrung hat.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation war ok, solange es innerhalb der Abteilung war.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen standen nicht zu einem, Eher wie Marionetten vom Vorgesetzten, ist aber natürlich Abteilungsabhängig

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

5 Tage Home Office pro Monat. Andere Kollegen durften aus nicht benannten Gründen 10 Tage HO machen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Überwachung, Druck, Hetze, Teilweise auch beleidigend, kein menschliches Mitarbeiter

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine 1. Woche verbrachte ich damit mein Büro auszumisten, da ich "vergessen wurde und niemand wusste, dass ich komme" (und genau so wird dort auch gearbeitet " habe ich vergessen - egal, dann machen wir es jetzt)). Kartonberge versperrten mir den Weg zu meinem Schreibtisch. Also habe ich erst einmal aufgeräumt und die einzige Pflanze in diesem Zimmer wieder zum Leben erweckt. Wenn man das Gelände betritt, fühlt es sich nach einer entmilitarisierten Zone an. Die einzigen Menschen, denen man ein Lächeln abringen konnte, war die nette Dame vom Werkschutz. Wochenlang defekte Aufzüge, im ganzen Gebäude keine Klimaanlage. Vom heimlichen Rauchen auf den Eck-Toilettenkabinen bei schlechtem Wetter will ich erst gar nicht anfangen. Gelangweilte Kollegen dort zu motivieren ist sehr schwer - wer kann es ihnen auch verdenken. Der Standort wird für Alstom unrentabel, die Menschen dort sitzen ihre Zeit ab, bis der Hammer fällt und warten auf Ihre Abfindung.

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