Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Mehr HO anbieten und Büro Räume modernisieren
Vorgesetzter besser schulen
Es wurde jeden Tag Druck auf einen ausgeübt, obwohl man im Vorhinein kommuniziert hat, dass man gründlich eingearbeitet werden möchte, da man als Absolvent entsprechend wenig Berufserfahrung hat.
Schlechtes Image
5 Tage Home Office pro Monat. Andere Kollegen durften aus nicht benannten Gründen 10 Tage HO machen.
Viel Gehalt für Viel Stress und nerven
Mülltrennung vorhanden
Kollegen standen nicht zu einem, Eher wie Marionetten vom Vorgesetzten, ist aber natürlich Abteilungsabhängig
Ständige Überwachung, Druck, Hetze, Teilweise auch beleidigend, kein menschliches Mitarbeiter
40h, 30 Tage Urlaub.
Kommunikation war ok, solange es innerhalb der Abteilung war.
Keine Gleichberechtigung, es wurde wohl aus einer Stelle 2 Stellen geschafften und 2 Leute eingestellt, um zu schauen wer sich besser macht. Anschließend wird wahllos gekündigt.
Meine 1. Woche verbrachte ich damit mein Büro auszumisten, da ich "vergessen wurde und niemand wusste, dass ich komme" (und genau so wird dort auch gearbeitet " habe ich vergessen - egal, dann machen wir es jetzt)). Kartonberge versperrten mir den Weg zu meinem Schreibtisch. Also habe ich erst einmal aufgeräumt und die einzige Pflanze in diesem Zimmer wieder zum Leben erweckt. Wenn man das Gelände betritt, fühlt es sich nach einer entmilitarisierten Zone an. Die einzigen Menschen, denen man ein Lächeln abringen konnte, war die nette Dame vom Werkschutz. Wochenlang defekte Aufzüge, im ganzen Gebäude keine Klimaanlage. Vom heimlichen Rauchen auf den Eck-Toilettenkabinen bei schlechtem Wetter will ich erst gar nicht anfangen. Gelangweilte Kollegen dort zu motivieren ist sehr schwer - wer kann es ihnen auch verdenken. Der Standort wird für Alstom unrentabel, die Menschen dort sitzen ihre Zeit ab, bis der Hammer fällt und warten auf Ihre Abfindung.
Erfüllt das heutige zu erwartende Minimum - PS: Homeoffice geht gegen null
Ich muss jetzt ehrlich mal zugeben - das was ich leiste und das was ich dafür bekomme sorgt bei jeder Gehaltsauszahlung für ein schlechtes Gewissen - also geil für jeden der nicht viel tun möchte, um viel zu bekommen. Ich winke gerade der französischen Heeresleitung zu :)
Wie eine Bewertung vor mir lautet, Ellenbogen, jeder nur für sich...
"Weg mit den Alten, die sind zu teuer" - aber dann wandert uns zu schnell zu viel Know ab - EGAL weiter machen.
Schrecklich. Die leitenden Damen und Herren sind in ihrer Selbstverwaltung gefangen oder flüchten nach Berlin - die Interessen des Teams/Mitarbeiter stehen immer hinten an.
Der Staubsauger im Flur ist es auf jeden Fall, bei allen anderen müsste ich raten.
In den meisten Fällen herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.
Kommt drauf an wen man fragt
Insgesamt ist die Arbeitsbelastung hoch. Anrufe nach Feierabend sind jedoch Tabu.
Wird intern gefördert
Mehr als Branchenüblich
Manchmal übertrieben wie ich finde
Mitnden allermeisten Kollegen ist ein guter Zusammenhalt
Gut, ich gehöre auch zu den Alten
In der Regel nett.
Gut
In der Kommunikation von Geschäftsleitung zu den Angestellten sehe ich in der Tat noch Verbesserungspotential.
Absolut vorbildlich, auch keine positive Diskriminierung
Was gibt's tolleres als Loks zu bauen?
-Bezahlung nach IG Metall Tarif
-Die Branche an sich hat gute Zukunftsaussichten
-Betriebsrente, die durch den Arbeitgeber finanziert wird
-Das Management dieser Firma macht einfach keinen guten Job. Niemand im Management versteht es, die Probleme sauber zu analysieren und die Ursachen für ein Problem tatsächlich mal zu beseitigen. Stattdessen führt man lieber symbolische Maßnahmen durch, die aber kein einziges Problem wirklich lösen.
Beispiel: Dienstreisen werden gestrichen, um Geld zu sparen. Aber die Probleme die Alstom hat wurden nicht durch zu viele Dienstreisen verursacht. Deshalb kann eine solche Maßnahme auch nicht wirklich viel helfen. Im Gegenteil: Sie kann manches noch schlechter machen, weil durch solche Kürzungen weniger Austasch zwischen den verschiedenen Abteilungen und Standorten stattfindet.
-Alte Bürogebäude ohne Klimaanlage. Die Heizung im Winter ist okay, aber im Sommer schwitzt man wie blöde.
-Die Benefits sind für ein Unternehmen dieser Größenordnung (> 70.000 Angestellte weltweit) ein Witz. Andere Firmen wie z.B. Bosch, Daimler, Siemens
haben Sportgruppen, Chöre, Bands, Freizeitprogramm, ein großes Angebot an Fortbildungen. Hier gibt es wenig bis gar nichts in der Richtung.
-Betriebsrente soll gekürzt werden, Gehalt soll gekürzt werden (so genannter "Zukunftstarifvertrag")
Am Ende hängt alles an einem einzigen Punkt: Der Ignoranz des Arbeitgebers. Wenn man den Leuten an der Basis zuhören würde, und sich ernsthaft um die Probleme kümmern würde die dabei aufgezeigt werden, dann könnte man vieles zum Besseren hin verändern. Aber das passiert eben nicht, weil das Management extrem ignorant ist. Man glaubt, alles besser zu wissen als die Leute, die die tatsächliche Arbeit machen.
War früher besser. Generell wird man mittlerweile sehr oft in dem unterbrochen, was man eigentlich gerade tun soll, weil mal wieder ein neues Problem auftaucht. Es gibt zu viel "Firefighting" und zu wenig gut geplante, gut durchorganisierte Arbeit. Die Projektleitung ist schwach. Menschlich in Ordnung, aber fachlich/organisatorisch schwach.
Inzwischen leider ziemlich schlecht. Das Unternehmen hat Probleme, überhaupt noch qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Fähige Leute gehen lieber woanders hin. Man kann es ihnen nicht verübeln.
Dank der 35-Stunden-Woche an und für sich gut. Es gibt aber sehr viele Angestellte hier, die eine dreistellige Anzahl an Überstunden vor sich her schieben. Überstunden an sich sind kein Problem, wenn man sie denn auch mal abbauen kann. Das wird aber zunehmend schwieriger bis unmöglich.
Der Projektdruck ist einfach zu hoch. Im Moment werden Stellen auch nicht nachbesetzt, wenn jemand die Firma verlässt.
Es gibt keine wirkliche Fachkarriere. Zwar existiert eine auf dem Papier, aber meiner Meinung nach funktioniert diese in der Realität nicht so wie sie sollte. Ob man jetzt ein Jahr im Unternehmen ist oder zehn Jahre oder 20 - es macht nicht wirklich einen Unterschied. Die Aufgaben bleiben weitgehend gleich. Aufstiegsmöglichkeiten für eine Führungskarriere gibt es schon, zum Beispiel vom Entwickler zum Teamleiter bzw. Abteilungsleiter. Nicht jeder will aber führen. Das Unternehmen sollte dringend bessere Perspektiven schaffen für Leute, die im technischen/fachlichen Bereich Karriere machen wollen.
Dank IG Metall Tarif alles in allem gut. Im Vergleich zu anderen, gesünderen IG Metall Unternehmen fällt die Einstufung in die Entgeltgruppen aber niedriger aus. Man muss ja schließlich sparen.
Die Branche an sich gilt als umweltfreundlich.
Photovoltaik gibt es hier am Standort leider nicht, obwohl man reichlich Dachflächen hätte wo man diese installieren könnte.
War früher besser. Viele erfahrene Kollegen haben die Firma verlassen und darunter hat auch der Zusammenhalt gelitten. Manche Aufgaben wurden nach Indien ausgelagert (z.B. Software Testing). Es ist natürlich schwer einen echten Zusammenhalt zu schaffen, wenn der Kollege Tausende von Meilen entfernt arbeitet und man ihn nicht persönlich kennenlernt.
Noch gibt es viele ältere Kollegen in der Firma. Die werden aber natürlich in den nächsten 5-10 Jahren so langsam mal in Rente gehen. Was kommt dann? Wer heute jung ist und hier arbeitet, wird den Eintritt in die Rente wahrscheinlich nicht mehr bei Alstom erleben. Als französisches Unternehmen wird man auf Dauer gesehen sicher nicht alle deutschen Standorte beibehalten. Erst recht wenn sie Verluste erwirtschaften. Da darf man sich nichts vormachen.
Wirklich gute und fähige Vorgesetzte findet man hier eher selten. Kaum einer versteht es, die Angestellten zu motivieren. Keiner versteht es, den Angestellten die Dinge zu geben, die sie brauchen um den Job gut zu machen (z.B. Prozesse, Tools, Regeln wie man Requirements und Software schreibt etc.)
Fairerweise muss man sagen, dass es den leitenden Angestellten in dieser Firma auch nicht wirklich beigebracht oder vorgelebt wird, wie gute Führung denn tatsächlich funktioniert. Die ganze Führungskultur in der Firma ist einfach nicht gut. Falsches Verhalten wird belohnt (sich vor Verantwortung wegzuducken), richtiges Verhalten wird nicht vorgelebt.
Die IT-Ausstattung ist bestenfalls akzeptabel, aber nicht wirklich gut. Der Laptop den ich bekommen habe rödelt regelmäßig und der Lüfter dreht laut auf. Der Bildschirm ist zu klein, um ohne Monitor dauerhaft arbeiten zu können (z.B. wenn man im Labor oder auf dem Fahrzeug ist). Das Netzwerk in der Firma ist immer mal wieder langsam.
Die firmeneigenen Tools (MITRAC TCMS) sind eine Katastrophe. Anstatt die Leute bei der Arbeit zu unterstützen, behindern sie einen eher dabei.
Über generelle Dinge im Unternehmen: Ganz OK, es gibt dazu Meetings und E-mails und Newsletter.
In den Projekten: Oftmals erschreckend schlecht. Die linke Hand weiß oft nicht, was die rechte tut. Es werden Anforderungen auf dem Fahrzeug getestet, obwohl man weiß dass diese in der Software noch gar nicht umgesetzt sind. Da stimmen an vielen Stellen die Absprachen zwischen den Abteilungen einfach nicht.
Der Frauenanteil hier am Standort liegt bei etwa 18%. Ich denke, dass die Frauen die hier arbeiten gleichberechtigt behandelt werden. Als Mann kann ich das aber nur begrenzt gut beurteilen.
Hält sich für Software-Entwickler eher in Grenzen. Man muss sehr viel mit altem Code arbeiten, dessen Qualität stark zu wünschen übrig lässt.
Es gibt gerade in der SW-Entwicklung sehr wenig Innovation. Das liegt meiner Meinung nach an drei Gründen:
1.) Man ist so sehr mit Altlasten und Pflichtaufgaben beschäftigt, dass kaum Zeit dafür bleibt, neue Dinge frei zu entwickeln. Innovation kann man nicht erzwingen, sondern man muss ihr Raum geben. Das passiert aber nicht.
2.) Was die Software-Abteilung entwickelt, ist im Endeffekt alles durch die Abteilung System Engineering vorgegeben. Man kann also gar nicht richtig innovativ sein, da ein anderer ja vorgibt und definiert was gemacht werden soll.
3.) Alstom (und zuvor auch Bombardier) läuft dem Markt hinterher. Man hat nicht genug Entwickler, um alles zu tun was man eigentlich tun müsste.
Das Unternehmen weigert sich seit vielen Jahren, den Anteil der Software an der gesamten Wertschöpfung anzuerkennen und zu würdigen. Dabei liegt dieser bei ca. 50 Prozent laut der Aussage eines Managers aus Zürich.
Wenn also ohne die Software-Entwicklung gar nichts läuft, warum erfährt sie dann keine Wertschätzung?
Betriebsklima vergiftet
Viele Mitarbeiter schauen sich schon um, nach außen wird die Fassade gewahrt
Home Office wurde von 10 auf 5 Tage im Monat verkürzt, Arbeitszeiten OK, Urlaub OK
Führungsposition kann der übernehmen der tief genug drinsteckt
Pünktliche Auszahlung
Lässt Mitarbeiter quer aus Deutschland anfahren ohne Chance der Home Office Tage Erhöhung
Jeder sich selbst der Nächste
Werden viel zu lange gehalten
Vorgesetzte interessieren sich nicht für Belange der Mitarbeiter, Mobbing unter Kollegen wird geduldet und vorangetrieben, Gegenüber ihren Vorgesetzten und Geschäftsführung wird geschleimt was das Zeug hält
Gebäude veraltet, Keine Kantine
Im Großen und Ganzen O. K.
Frauen können dieselbe Tortur mitmachen
Arbeitslast bleibt meistens bei den jungen Leuten hängen, die alten kommandieren rum und blockieren innovative Ansätze
Bushaltstelle
Keine Kantine
alte gebaude ohne Klimaanlage
Vertrauen an Mitarbeiter auch die neue sind!
schlecht
Innen Bombardier Transportation Außen Alstom
Höhe arbeitsbelastung
Weil andere Home office machen, andere mussen um 06:00 da sein
ich habe keine bekommen. auch keine Pflichtschulung
Mobbing
Misstrauen an Mitarbeiter
Sehr hohe Kontrolle durch Vorgesetzte
alte und stinkte gebuaden
extrem schlechte kommunikation
keine
Jeder kämpft für sich selbst, kein Zusammenhalt mehr - das Ende des Standortes ist täglich zu spüren.
Direktoren raunzen dich an, wenn man einen Termin nach 17 Uhr nicht wahr nehmen kann, weil man an einem Freitag Abend privat verplant ist.
Das Gehalt ist super - IG Metall Tarif eben. Viel Geld für viel Stress, tägliche Gefahr des Burnouts, viele Kollegen fehlten bereits mehrere Monate/ Jahre. bzw. sind aus ihrem alten Job geflüchtet in eine andere Position in der vergeblichen Hoffnung es etwas einfacher zu haben.
Gab es früher mal, heute nicht mehr.
Die "alten Hasen" werden eigentlich nur noch geduldet aufgrund Ihrer Erfahrung. Die Abfindungswelle rollt aber schon, Angebote sind extrem attraktiv, blöd wer da nicht "freiwillig" geht. Der Zeitpunkt ist optimal gewählt, der Standort Mannheim (ehemals Bobardier) blutet seit der Alstom Übernahme aus. Ich hoffe nur, dass keine Bewerber bzw. neuen Kollegen kommen und einen dafür einen tollen Job aufgeben in der Hoffnung bei Alstom Besseres zu finden - bleibt bitte wo ihr seid, der Standort Mannheim wird bald nicht mehr existieren.
Verwalten sich nur noch selbst und schauen, dass Ihre Weste weiß bleibt. Keine Führung, Keine Verantwortung, nur die Präsentationen zur oberen Führung müssen stimmen, der Rest ist egal.
Fahrstühle seit 4 Wochen defekt, wlan mieß, allg. Infrastruktur aus den 80ern. Ab und zu findet man einen höhenverstellbaren Schreibtisch, den bekommt man nur, wenn man von einem Amtsarzt Rückenprobleme diagnostiziert bekommen hat. D.h. zuerst schmerzen nachweisen, dann Tisch. Moderne Stühle Fehlanzeige.
Der Betriebsrat kommuniziert gut, Geschäftsführung sagt das was Ihnen die Alstom Zentrale sagt --> Stellen Abbau ist fixiert und min 10% Gehaltverzicht pro Monat über 3 Jahre sind so gut wie fix.
Gute Leistungen, tolle Kollegen, ist bemüht ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen
Sehr unterschiedliche Vorgaben und Stände bzgl. Digitalisierung in den unterschiedlichen Bereichen
Führungskräftekompetenz mehr in den Fokus setzen
Weiterbildung besser als Karriere
Kommt auf die Person an
Den Zusammenhalt auch nach einer Übernahme
Gefällt mir persönlich immer sehr gut
Meiner Meinung nach gut
Lässt sich vereinbaren wenn man sich drauf einlösst
Möglichkeiten werden geboten
Sehr wertschätzendes, angebrachtes Gehalt und sozialleistungen
Sehr hohe Richtlinien (Firmenmotto: mobility by nature)
Immer starker Zusammenhalt
Sehr wertschätzend (Fachwissen)
Sehr gute Führungskraft die hinter einem und seinen Entscheidungen steht
Sehr wechselhaft von stelle zu stelle
Aufgrund eines Riesen unternehmen nicht immer möglich
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben (natürlich von Job zu Job abhängig)
keine besonderen vorhanden, tarifgebunden
weite Anfahrt zum Arbeitsplatz, pendeln
So verdient kununu Geld.