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3 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,2
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ich habe mich beworben und war überrascht, dass der gesamte Prozess zwei Monate gedauert hat.

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Dülmen als Werkstudent beworben.

Verbesserungsvorschläge

Für zukünftige Bewerber wäre es hilfreich, wenn das Unternehmen die Kommunikation verbessern und transparenter agieren würde. Eine zeitnahe und konstruktive Rückmeldung wäre wertvoll, um den Bewerbungsprozess positiver zu gestalten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Durchschnittlicher Recruiting-Prozess.

2,6
Bewerber/inHat sich in Dülmen als Senior Manager IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das muss heute schneller gehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerb:er,

danke für Ihre Bewertung und die Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid, dass Ihr Bewerbungserlebnis nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen jeden Kommentar ernst, nur so können wir uns und unsere Prozesse optimieren. Wir haben Ihre Bewertung daher direkt an unsere Kolleginnen und Kollegen weitergeleitet, die maßgeblich den Prozess begleitet haben.

Wir können sehr gut nachvollziehen, dass Sie sich heutzutage eine schnelle Entscheidung und Rückmeldung wünschen. Auf der anderen Seite ist es uns sehr wichtig, uns die nötige Zeit zu nehmen, um alle Bewerbungen zu prüfen und eine fundierte Entscheidungsfindung zu gestalten.

Ebenso sind wir uns bewusst, dass das erste Kennenlerngespräch ein wichtiger erster Eindruck für potenzielle Mitarbeiter:innen ist. Uns ist daher wichtig, dass es in dem Gespräch viel Raum für Fragen der Kandidaten gibt. Gerne werden wir daran arbeiten, wertvolle Informationen zu teilen, über weitere Schritte zu informieren und eine wertschätzende und angenehme Gesprächsatmosphäre sicherzustellen.

Unabhängig von der Entscheidung bezüglich Ihrer Bewerbung schätzen wir Ihre Zeit und Ihr Interesse an Altano. Auch sind wir offen für einen weiteren detaillierteren Austausch, um unseren Bewerbungsprozess zu verbessern. Sprechen Sie uns gerne nochmal an!

Zunächst wünschen wir Ihnen viel Erfolg bei Ihren zukünftigen beruflichen Bemühungen und hoffen, dass Sie die passende berufliche Gelegenheit finden.

Herzliche Grüße
Tina Falkenberg
HR Specialist Talent Acquisition

Ambitionierte Pferdetierärztin mit Passion für die innere Medizin des Pferdes

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 in Dülmen als Tierarzt beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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