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Alten- 
und 
Pflegegeim 
Niedergirmes
Unternehmenskultur

Wetzlar

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alten- und Pflegegeim Niedergirmes die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alten- und Pflegegeim Niedergirmes
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alten- und Pflegegeim Niedergirmes
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer WorkLife Balance sucht, ist generell in der Pflege falsch aufgehoben.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Personal, da nicht genug Personal vorhanden müssen manche Kollegen teils 12 Stunden Schichten machen. Kollegen sind teils ausgebrannt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird von der PDL nicht akzeptiert! Stetiges einspringen und schlechtes Gewissen machen wenn man nicht einspringt sind an der Tagesordnung! Der direkten Vorgesetzten ist es sehr egal was man vor hat! Laut der PDL „MUSS“ man erscheinen wenn die Arbeit anruft.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe oben. Es herrscht ein autoritärer Führungsstil. Zeitweise eine cholerische Vorgesetzte! Von Fehlerfreundlichkeit keine Spur! Auf Wünsche von Seitens des Personals wird gar nicht eingegangen! Es wird versucht den Mitarbeitern ein schlechtes Gewissen zu machen wenn man nicht einspringen kann.

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