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Last updated on 27.6.2026
ALTEN Germany erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Die Work-Life-Balance gilt vielen als positiv: Home-Office wird aktiv unterstützt, und flexible Arbeitszeitgestaltung ist nach Absprache möglich. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls mehrheitlich positiv bewertet, hängt jedoch stark vom jeweiligen Team ab. Gleichberechtigung sehen die Bewertungen als gegeben an.
Kritischer fallen die Einschätzungen zu Gehalt und Karriere aus. Die Vergütung gilt vielen als zu niedrig, Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld fehlen, und Aufstiegschancen bestehen laut Bewertungen vor allem für diejenigen, die selbst Initiative ergreifen. Für Zeitarbeiter:innen werden Weiterentwicklungsmöglichkeiten als kaum vorhanden beschrieben. Das Verhalten von Vorgesetzten und Account Managern wird von einem Teil der Bewertenden ...
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Die Kommunikation bei ALTEN Germany wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als offen und transparent, loben den täglichen Austausch mit Kolleg:innen und heben hervor, dass die Zusammenarbeit trotz deutschlandweitem Remote-Arbeiten gut funktioniert. Auch notwendige Informationen werden laut einigen Bewertungen grundsätzlich weitergegeben.
Jedoch überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Absprachen häufig wechseln, Versprechen unerfüllt bleiben und widersprüchliche Anweisungen zu Frustration führen. Zudem wird Account Managern vorgeworfen, nur bei eigenem Bedarf das Gespräch zu suchen. Auch die Häufigkeit und Aktualität von Informationen lassen laut wenigen Bewertungen zu wünschen übrig, und kurzfristige Ankündigungen wichtiger Entscheidungen wurden als problematisch empfunden.
Die Arbeitsatmosphäre bei ALTEN Germany wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während einige die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen als offen und angenehm beschreiben und betonen, dass alle gemeinsam auf Erfolg hinarbeiten, fällt das Bild insgesamt gemischt aus. Positiv hervorgehoben werden die freundliche Stimmung im Team sowie der respektvolle Umgang mit Verantwortlichen.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Nutzer:innen den fehlenden Kontakt zu anderen Mitarbeiter:innen im Unternehmen, da die Interaktion oft auf die direkte Führungskraft beschränkt bleibt. Kritisch erwähnt werden zudem mangelnde Strukturen, unklare Verantwortlichkeiten und eine hohe Fluktuation. Vorgesetzte werden in einigen Bewertungen als wenig präsent beschrieben. Die externe Arbeitsatmosphäre gilt als schwer beeinflussbar. In der Summe ergibt sich ein ausgeglichenes, jedoch leicht nach unten tendierendes Bild der Arbeitsatmosphäre.
Die Work-Life-Balance bei ALTEN Germany wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass das Unternehmen Homeoffice aktiv unterstützt, Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legt und Urlaubsanträge unkompliziert genehmigt. Flexibles Arbeiten, etwa früheres Verlassen des Arbeitsplatzes nach Absprache mit Vorgesetzten, wird ebenfalls positiv erwähnt.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen berichten, dass Urlaub verpflichtend genommen werden muss und die Arbeit über das Privatleben gestellt wird. Diese widersprüchlichen Einschätzungen spiegeln sich auch in der insgesamt ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider, während die schriftlichen Bewertungen eher positiv ausfallen.
Die Bewertungen zur Vergütung bei ALTEN Germany fallen negativ aus. Kritisiert wird vor allem das als niedrig empfundene Gehaltsniveau. Einige Nutzer:innen bemängeln das Fehlen von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie ausbleibende Gehaltsanpassungen nach Projektende oder als Inflationsausgleich. Zudem berichten wenige, dass Zeitarbeitslöhne aufgeteilt werden und Zuschläge sowie Stundenabrechnungen teils erst bis zum 15. des Monats eintreffen. Als positiv heben wenige Nutzer:innen hervor, dass das Gehalt je nach Rolle gut bis sehr gut ausfallen kann und neue Berater:innen ein faires Grundgehalt erhalten. Allerdings räumen selbst wohlwollendere Stimmen ein, dass Verbesserungen möglich wären – auch wenn die aktuelle Konjunkturschwäche als einschränkender Faktor genannt wird. Der Gesamteindruck bleibt damit kritisch, insbesondere hinsichtlich Zusatzleistungen und Gehaltsentwicklung.
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