9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Work-Work-Balance pur: Wo der einzige Lichtblick die reflektierende Chef-Glatze im Flur ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen von den Parkplätzen der Chefetage und dem zweilagigen Schleifpapier auf dem Klo bleiben am Ende nur die Kolleginnen und Kollegen. Und die sind – trotz allem – der einzige Grund, warum man am nächsten Tag tatsächlich wieder zur Tür reinkommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn der kahlköpfige Chef (der gefühlt seit 1992 keinen Patienten mehr gewaschen hat) im Flur auftaucht, um uns zu erklären, dass man „die Abläufe durch noch mehr Effizienz optimieren muss“, spürt man, wie die letzten Reste des Lebenswillens sanft das Gebäude verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Dienstpläne: Aufhören, das „frei“ im Minutentakt zu streichen. Personalmangel ist kein Naturgesetz, sondern ein hausgemachtes Problem.
Reale Bezahlung: Den Lohn an die physische und psychische Schwerstarbeit anpassen – Luft und Liebe bezahlen im Supermarkt leider keine Miete.
Sinnvolle Benefits: Meditations-Apps für Nachtschichten auf dem Klo durch faire Bezahlung und echtes Personal ersetzen.
Der absolute Geheimtipp zur Krisenbewältigung:
Geschäftsführer-Sturz light / hard: Da das Image seit dem Wechsel der Geschäftsführung einen Sturzflug hingelegt hat, der selbst den Bungee-Jumping-Rekord bricht, ist das Stürzen des Geschäftsführers eine exzellente, hochgradig lösungsorientierte Option.
Vorteil: Sofortige Entlastung der Belegschaft und ein spürbarer Anstieg der Arbeitsmoral, sobald die Chefetage geräumt ist.
(P.S. Wer den Geschäftsführer stürzt, kriegt von der Belegschaft den ersten Stern zurück – garantiert!)
Arbeitsatmosphäre
Wer ein harmonisches Miteinander sucht, bei dem man sich wertgeschätzt fühlt, ist hier völlig falsch. Wer allerdings schon immer mal wissen wollte, wie sich ein Burnout im 4/4-Takt anfühlt, während im Hintergrund "Last Christmas" in Dauerschleife läuft – greift zu!
Image
Wer ein Haus sucht, dessen Ruf noch intakt ist, sollte ganz, ganz schnell weiterklicken. Wer stattdessen live miterleben möchte, wie man eine traditionsreiche Einrichtung innerhalb kürzester Zeit marketingtechnisch und menschlich gegen die Wand fährt, während oben auf dem Chefsessel stolz die Gläser klingen: Herzlich willkommen im neuen Zeitalter!
(P.S. Der eine Stern ist dafür, dass die neue Geschäftsführung wenigstens so konsequent ist, das sinkende Schiff so zu präsentieren, als wäre es eine Luxusyacht – das erfordert fast schon wieder sportlichen Humor.)
Work-Life-Balance
Wer ein Privatleben, Hobbys, Familie oder sowas wie "mentale Stabilität" überbewertet, sollte hier auf keinen Fall anfangen. Wer allerdings sein Leben komplett dem Dienstplan opfern will, um mit einem Dauerkaffeebecher in der Hand zu altern: Herzlichen Glückwunsch, hier bist du richtig!
Karriere/Weiterbildung
Wer seine beruflichen Träume und seinen Wissensdurst nicht schon an der Pforte abgeben will, sollte diesen Laden meiden wie die Grippe. Wer stattdessen hautnah erleben möchte, wie ein System aus reiner Angst vor Veränderung jeden Fortschritt erstickt und gesetzliche Ansprüche ignoriert: Perfekter Ort, um geistig zu stagnieren!
Gehalt/Benefits
Wer bei „Gehalt und Benefits“ an eine gerechte Entlohnung für körperliche und seelische Schwerstarbeit denkt, wird hier gnadenlos auf den Boden der Realität zurückgeholt. Die Bezahlung bewegt sich irgendwo zwischen „Trinkgeld“ und „Beleidigung“, und die sogenannten „Benefits“ sind der absolute Beweis dafür, dass die Personalabteilung Humor hat – leider nur den falschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer ein Unternehmen sucht, das sich tatsächlich um die Umwelt oder das soziale Wohl seiner Belegschaft schert, wird hier bitter enttäuscht. Wer stattdessen erleben will, wie die Begriffe „Nachhaltigkeit“ und „soziale Verantwortung“ komplett sinnbefreit durch den Reißwolf gejagt werden: Absolute Empfehlung!
Kollegenzusammenhalt
Zwei Sterne, weil man sich im Notfall zumindest gegenseitig die Tränen trocknet (oder das Bier ausgibt). Für die große Liebe oder lebenslange Blutsbrüderschaft reicht es nicht ganz, aber für eine solide WhatsApp-Gruppe mit schwarzem Humor ist es allemal genug!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und erfahrenen Kollegen in der Pflege ist ein absolutes Highlight – vorausgesetzt, man liebt Reibung und das Gefühl, in einer Zeitkapsel gefangen zu sein. Hier prallen Welten aufeinander: Auf der einen Seite die altgedienten Fachkräfte, die noch mit einer Rolle Zewa und purem Willen ganze Stationen geschmissen haben, und auf der anderen Seite die frustrierte Realität des modernen Personalmangels.
Vorgesetztenverhalten
Wer jemanden sucht, der den Rücken freihält, zuhört oder auch nur ansatzweise weiß, was ein Wundmanagement-Protokoll ist, wird bitter enttäuscht. Wer stattdessen lernen möchte, wie man sich von jemandem anschreien lässt, der selbst seit Jahren keinen Patienten mehr gewaschen hat: Hier bist du goldrichtig!
Arbeitsbedingungen
Wer einen Arbeitsplatz sucht, an dem man körperlich und mental heil durch den Tag kommt, ist hier komplett an der falschen Adresse. Wer allerdings seine Bandscheiben gerne als freiwillige Spende an die Einrichtung abdrückt und wissen möchte, wie sich das Arbeiten unter Bedingungen von Anno dazumal anfühlt: Herzlichen Glückwunsch, greif zu!
Kommunikation
Wer ein funktionierendes, transparentes Miteinander sucht, wird hier bitter enttäuscht. Wer stattdessen lernen möchte, wie man anhand von leichtem Augenleiern, tiefem Seufzen und vagen E-Mail-Betreffzeilen ("Wichtig (bitte lesen)") komplexe Firmenstrukturen entschlüsselt: Absolutes Paradies!
Gleichberechtigung
Wenn es um das Thema Gleichberechtigung geht, ist dieser Betrieb ein echtes Museumsstück – allerdings eines, das seit 1950 nicht mehr renoviert wurde. Das Konzept von Fairness und Chancengleichheit wird hier extrem kreativ ausgelegt: Alle Angestellten sind absolut gleichgestellt... in ihrem Recht, völlig überarbeitet zu werden.
Interessante Aufgaben
Wer Langeweile vermeiden will, kriegt sie hier garantiert – allerdings auf die schmerzhafteste Art und Weise. Wer stattdessen den Reiz sucht, tagein, tagaus die gleichen drei Handgriffe (Waschen, Wickeln, Dokumentieren) im Akkord zu machen, während die Hälfte des Teams fehlt: Willkommen im Traumjob!
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Ohne Worte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die stellvertretende PDL, die macht ihren Job und ist freundlich. Ansonsten nichts mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung. Geldgeil und unfreundlich!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal überlegen ob man nicht mit mehr Wertschätzung ein Unternehmen leiten sollte... und sich auf ein Unternehmen konzentrieren und nicht 2 leiten um doppeltes Gehalt zu kriegen.
Work-Life-Balance
Eher Work-Work Balance
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber gönnt nur bestimmten Personen. Ausserdem können und müssen Dienste abgedeckt werden, da sind Fort- und Weiterbildungen kontraproduktiv.
Gehalt/Benefits
Benefits kennt dieses Unternehmen nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einem nicht gratuliert, aber was will man erwarten wenn selbst die Bewohner zum 90 oder 100 Geburtstag nur alte Kekse bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf Kollega an.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genau so verheizt wie alle anderen auch!
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Stinkt alles nach Urin
Gleichberechtigung
Neue dürfen alles und die alten nicht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Sehr schade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal empathisch, je nach Laune der Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Absprachen werden eingehalten. Es ist immer alles selbstverständlich. Keine Benefits. Personal soll am besten außerhalb des Geländes parken, damit es Besucher bequemer haben, aber die Leitungen haben ihre Parkplatz am nächsten zum Haupteingang.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten. Mehr Gespräche mit dem Personal führen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Laune der Obrigkeiten.
Image
Wird sich nicht drum bemüht.
Work-Life-Balance
Work-Work-Balance
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen, aber nicht gehalten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, Auszahlungsdatum seit Geschäftsführer Wechsel je nach Laune. Benefits gibt es keine.
Kollegenzusammenhalt
Mit fast allen möglich. Einzelfälle gibt es immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Parteiisch. Sympathie-Abhängig.
Arbeitsbedingungen
Material ist immer da. Besetzung aber oft unzureichend.
Kommunikation
Unter Kollegen gut.
Gleichberechtigung
Sehr schlimm. Neues Personal bekommt alles, wird sogar zum Teil zur Arbeit abgeholt. Altes Personal hat keine Vorteile.
Interessante Aufgaben
Kein Einfluss auf Gestaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich würde keine Bewerbung dorthin senden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!!!
Verbesserungsvorschläge
Hier gehört alles verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Langweilig, schlechte Laune, keine klaren Arbeitsanweisungen
Kollegenzusammenhalt
Gibt's nicht wirklich
Kommunikation
Katastrophe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schönes Altenheim
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Momentan nicht so toll
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an
Kommunikation
Ganz ok
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schönes Altenheim aber die Leitung ist schlecht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen halten
Nicht immer so ungerecht sein
Arbeitsatmosphäre
Jenachdem mit welchen Kollegen man ist und wie die PDLs drauf sind, ist eine gute oder schlechte Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Eher schlecht als recht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gehalt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schönes Altenheim
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pflege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Altenheim Haus Maria im Venn durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden Altenheim Haus Maria im Venn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Altenheim Haus Maria im Venn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.