Mehr Schein als sein.
Verbesserungsvorschläge
-Fehlerkultur einführen.
-Wertschätzung und Ehrlichkeit an den Tag legen und nicht nur darüber sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, wenn die richtigen Kollegen da sind. Von denen gibt es allerdings nur wenige. Die Vorgesetzten loben nur, damit weitergearbeitet wird. Ehrliche Wertschätzung existiert hier nicht.
Kommunikation
Kommt auf den Wohnbereich an. In einigen läuft es gut, in den anderen eher schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Leider haben viele gute Kollegen gekündigt oder sich versetzen lassen.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein, ist aber wie überall in der Pflege.
Vorgesetztenverhalten
Da ist selbst ein Stern noch zu viel. Sagen wir mal so: die Leitung versteht es, sich hervorragend in Szene zu setzen, um das Saubermannimage zu halten. Es wird von Wertschätzung gesprochen, aber die Realität sieht anders aus. Leider fallen viele Mitarbeiter auf diese Manipulationen und Machtspiele herein.
Interessante Aufgaben
Es wird erwartet, dass man einfach das macht, was einem gesagt wird. Gerecht verteilt ist die Arbeit nicht. Die guten Kollegen erledigten alle Aufgaben und jene, die weniger arbeiten, stecken sich die Lorbeeren ein.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen genießen Narrenfreiheit.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neusten Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht besser, aber auch schlechter.
Image
Das Image ist super!
Karriere/Weiterbildung
Das sich die Mitarbeiter weiterbilden ist sogar gewünscht, solange diese nicht aufbegehren. Mittlerweile wird jeder genommen, da Personalmangel herrscht. Fortbildungen finden mittlerweile ausschließlich per Skript statt, welches sich die Mitarbeiter durchlesen und unterschreiben sollen.