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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu empfehlender Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusätzlich wird pro Jahr eine Weihnachtsfeier und je Team, eine teambildende Maßnahme durchgeführt. Diese wird vom AG bis 20 Euro p.P bezuschusst und ist im Team frei wählbar.
Nach Absprache ist das Mitbringen eines Hundes erlaubt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt, meiner Meinung nach, oft vom direkten Team ab.
Die Führungskräfte der jeweiligen Arbeitsbereiche loben ausreichend und unterstützen Mitarbeitende. Wenn die anfallende Arbeit mit einem Lächeln bzw. Humor angeht, überträgt sich dies auf das gesamte Umfeld und trägt zu einer durchaus positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Image
Ehemalige Mitarbeitende reden meist negativ. Jedoch denke ich, dass kaum eine mitarbeitende Person die irgendwo angestellt und bspw. gekündigt wurde, gut über den ehemaligen AG spricht.
Die Einrichtungsleitung stellt gute Bedingungen. Es liegt an den jeweiligen Mitarbeitenden, wie sie diese nutzen.
Gibt einige Mitarbeitende, die über 20 Jahre in dem Betrieb arbeiten. Das spricht wohl für sich.
Work-Life-Balance
Es ist kein Geheimnis, dass, speziell in der Pflege, oft das Einspringen etc. Thema ist.
Durch große Urlaubsbesprechungen, einem Wunschbuch und Gesprächsmöglichkeiten für Einzelfälle, haben Mitarbeitende die Möglichkeit mitzuwirken.
Allgemein bemühen sich die Führungskräfte in allen Bereichen einen ausgeglichenen Dienstplan zu erstellen. Bei Krank/Urlaub sind in einem 24-Stunden Haus Änderungen leider nötig.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten. Siehe oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes festes Gehalt. (Positive) Änderungen durch Zuschläge möglich. Es gibt die Möglichkeit für vermögenswirksame Leistungen. Außerdem gibt es die Möglichkeit für die eigene Rente vom Bruttogehalt anzusparen; Arbeitgeber beteiligt sich.
Kollegenzusammenhalt
Durch Fortbildungsangebote und einem Betriebsgesundheitsmanagement werden Mitarbeitende stets im Umgang mit dem Klientel, Angehörigen als auch Kollegen sensibilisiert und gefördert.
Im Arbeitsalltag ist oftmals zu beobachten, dass humorvollere Kollegen einen deutlich 'leichteren' Arbeitsaufwand haben und somit auch weit hilfsbereiter gegenüber ihren Kollegen sind.
Es wird aktiv darauf geachtet, negative Gespräche/Erwartungen an den Arbeitsalltag zu minimieren, um ein besseres Gemeinschaftsgefühl zu erhalten und die Motivation zu steigern.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Einschränkungen wird Rücksicht genommen. Durch das Betriebsgesundheitsmanagement können einzelne gesundheitsfördernde Angebote genutzt werden.
Je nach ausgeschriebener Stelle, werden auch ältere potenzielle Arbeitnehmer:innen eingeladen/eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktsituationen sollten es Betroffene zunächst versuchen die Situation unter sich klären. Ist dies nicht möglich, wenden sich beide Parteien an die nächst gelegene vorgesetzte Person. Ziel ist es immer, dass ein zufriedenstellendes und angemessenes Gespräch stattfindet. In dieser Situation steht der Vorgesetzt hauptsächlich als Modertor zur Verfügung.
Aufgrund der persönlichen Antipathie einer vorgesetzten Person gegenüber, kann es passieren, dass manchmal diese Position übersprungen wird, sodass die nächstgelegene Leitung wieder auf die vorherige Führungskraft verweist. Dies macht bei manch mitarbeitender Person Unmut, ist jedoch unerlässlich.
Arbeitsbedingungen
Je nach Bereich gibt es entsprechende Hilfsmittel und ggf. Sicherheitsbeauftragte, welche auf die Arbeitsbedingungen achten.
Kommunikation
Durch interne Übergaben, 1x monatl. Teambesprechungen, 1x monatl. große Dienstbesprechung und einigen Besprechungen unter den Leitungskräften der Abteilungen ist ein guter Austausch möglich. Zwischenzeitlich gibt es ebenfalls die Möglichkeit, nach Bedarf, Themen mitzuteilen. Können Mitarbeitende nicht an Besprechungen teilnehmen, so sind diese in der Pflicht, die Protokolle anzusehen und zu unterschreiben.
Gleichberechtigung
In dieser Einrichtung arbeiten hauptsächlich Frauen. Es gibt zwei Männer innerhalb der Führungsebene und drei Frauen.
An dieser Stelle sollte man eher erwähnen, dass auch qualifizierte männliche, als auch diverse Mitarbeitende, gute Aufstiegschancen haben.
Interessante Aufgaben
Es wird auf die Qualifizierung der Mitarbeitenden geachtet, sodass jeder Mitarbeitende die Möglichkeit hat, seinen Beruf auszuüben.
Durch Fortbildungsmöglichkeiten oder dem Angebot Fortbildungen zu finanzieren, gibt der Arbeitsgeber dem Mitarbeitenden ausreichend Freiraum sich weiter zu qualifizieren.
Die Vorgesetzten lassen ihren Mitarbeitenden oft freie Entscheidungsfähigkeit zur Struktur (gibt natürlich eine Einarbeitung, aber jeder baut sich im Arbeitsalltag seine individuelle Struktur auf).
Je nach Bereich haben die Kollegen eine grobe Vorgabe, sind aber in der Umsetzung frei.
Wichtig hierbei sollte die Kundenzufriedenheit, sprich die des Klientels, sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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