Viele gute Menschen arbeiten in der Firma, aber viele haben die Firma verlassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommerfeste, Sauberkeit, einige Kollegen, das nette Gründer Ehepaar, die nach 50 Jahre Führung in Ruhestand gegangen sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Favoritism. Isolation Förderung. Doppelte Standarten. Autoritäre Kommunikation. Psychischer Druck.
Verbesserungsvorschläge
Personalleiterin - mehr erfahren über Korporative Kultur und Ethik. Machtspiele führen zur hohe Fluktuation und finanziellen Verluste. Viele Talente haben die Firma verlassen wegen uralten Kommunikations Methoden, die in moderner Arbeitswelt unzulässig sind.
Mehr Transparenz, Wertschätzung, Respekt, Empathie, Vertrauen und Gleichgerechtigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Viele gute Leute arbeiten in der Firma, aber auch viele haben die Firma verlassen.
Work-Life-Balance
Familien Situation und Herkunft als Kündigungsgrund genannt, obwohl Kind Krank niemals genommen wurde.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere Entwicklung/Weiterbildung möglich.
Kollegenzusammenhalt
Meistens tolle Kollegen/innen mit einigen Ausnahmen. Anweisungen von unberechtigten Personen. Isolation unter Kollegen ist gefördert. Ausnutzung bei Personalmangel.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter, Erfahrung, Bildungsgrade und Lebensumstände bedeuten nichts.
Vorgesetztenverhalten
Machtspiele von unmenschlicher Personalleiterin. Depressive, beleidigende Kritik, psychischer Druck, mehrtägige Vernehmungen, die zu Gesundheits Schäden führen. Keine Wertschätzung von gebrachten Leistungen und hoher Bereitschaft, Effizienz und Betriebszugehörigkeit.
Selbstständigkeit, Engagement und organisatorisches Talent sind nicht erwünscht, obwohl in Stellenausschreibung stehen. Vergesslichkeit in Versprechungen, wechselnde Anweisungen, wechselnde Regeln, doppelte Standarten, Fehler in Stunden Abrechnungen, die monatelang korrigiert werden. Kein Vertrauen, totale Kontrolle.
Kommunikation
Autoritär, keine dritte Meinung möglich, kein konstruktives Dialog möglich. Kein Betriebsrat.
Gleichberechtigung
Gleitzeit, Überstunden Abbau und Home-Office für Ausgewählte. Deutliche Aufteilung auf Favoriten und den Rest, die keine Meinung haben dürfen.
Interessante Aufgaben
Ja, aber ohne Wertschätzung, nur Kritik.