Unterschätzt aber auf dem richtigen Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die bisher geschaffenen Kommunikationswege für die Mitarbeiter
- die flexible Arbeitszeit und das faire Miteinander
- Aktionen für Mitarbeiter während der Arbeitszeit für die Gesundheit (Hautscreeening, Rückenschule, ...)
- die Tatsache das sich Dinge weiterentwickelt und verändert werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- selten ein offenes Ohr für Gehaltsverwandlungen
- Mitarbeiter Gespräche werden nicht durchgängig konsequent oder gar nicht geführt
Verbesserungsvorschläge
- Weiter an transparenter Kommunikation zu den Mitarbeitenden arbeiten
- Weiter daran arbeiten eine höhere Mitarbeiter Motivation zu erreichen
- Mitarbeiter Entwicklung mehr fördern
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung an, mein Eindruck ist aber das in vielen Bereichen ein faires und vernünftiges Miteinander herrscht.
Image
Hat leider in den letzten Jahren etwas gelitten, meiner Meinung nach zu Unrecht. Man gibt sich Mühe etwas zu Verbessern und die Kritik aufzugreifen.
Work-Life-Balance
Wenn man ein gewisses Engagement mit ins Arbeitsleben bringt wird einem auch viel vom Arbeitsgeber möglich gemacht. Es herrscht Gleitzeit und man kann auch unabhängig von der Kernzeit in Absprache persönliche Termine wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird eher auf flache Hierarchien gesetzt, Posten um Karriere zu machen sind begrenzt. Es wird jährlich ein Weiterbildungskatalog mit verschiedenen Inhalten angeboten. Zu den gebotenen Inhalten ist ebenfalls Feedback erwünscht welches aufgegriffen wird.
Gehalt/Benefits
Es gibt jährlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt fast jedes Jahr eine Gehaltserhöhung.
Persönlichen Wünschen nach einer Gehaltserhöhung, könnte die Firma offener gegenüberstehen. Hier wirkt es meistens so als ob das lieber auf die lange Bank geschoben wird als sich mit den Mitarbeitenden fair auseinander zusetzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel mehr auf einen sinnvollen Umgang mit Ressourcen geachtet als noch vor ein paar Jahren. Das betrifft sowohl das Thema Energie (Heizen, Strom,...) als auch der Material Einsatz in der Produktion.
Es wird aktiv geprüft wo Ressourcen besser eingesetzt werden können.
Kollegenzusammenhalt
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich und es kommt auch auf die einzelnen Personen an. Ich würde aber nicht sagen das hier darauf geschaut wird wer wen am besten "an den Chef verkaufen" kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich von meinem Standpunkt nicht beurteilen, ich würde sagen die Expertise von langjährigen Mitarbeitern wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich in den letzten Jahren ebenfalls geändert. Man merkt das mehr versucht wird mit den Mitarbeitenden zu arbeiten und diese mehr in neue Themen einzubeziehen.
Arbeitsbedingungen
Allgemein sind viele moderne Anlagen und Arbeitsplätze, die mit viel IT-Unterstützung ein einfaches Arbeiten ermöglichen sollen.
Es wird im Vergleich zu den letzten Jahren auch mehr für die Bedingungen gemacht wie neue Arbeitsbekleidung, neue Essens- und Getränkeautomaten, Schuhtage, ... man merkt das hier Bewegung da ist und man sich viele Kritiken auch annimmt und versucht etwas zu verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich im Vergleich der letzten Jahre verbessert. Es gibt ein "Digi Board" in denen aktuelle Meldungen digital angezeigt werden und auch jeder Mitarbeitende in der Produktion die Chance hat sich aktuelle Informationen anzuschauen. Allerdings könnte an mancher Stelle öfters transparenter kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen. Hier hat man noch Luft nach oben was das Fördern von Kolleginnen in Führungsaufgaben betrifft.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich auf den Arbeitsbereich an, aber es gibt immer wieder neue Entwicklungen und Produktverbesserungen, bei denen man vor neuen Herausforderungen steht.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte (Ex-)Mitarbeiterin, sehr geehrter (Ex-)Mitarbeiter,
wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und Ihre Wertschätzung in so vielen wichtigen Bereichen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so differenzierte und ausführliche Bewertung zu schreiben.
Ihr positives Feedback zu unseren Kommunikationswegen, der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, den Gesundheitsaktionen sowie dem fairen Miteinander schätzen wir sehr. Es ist schön zu lesen, dass Sie die Entwicklungen und Veränderungen im Unternehmen wahrgenommen haben und wertschätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu den Themen Mitarbeitergespräche, Motivation und Mitarbeiterentwicklung sehr ernst.
Ihre Rückmeldung hilft uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Stetige Kommunikation, regelmäßige Mitarbeitergespräche und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind wichtige Themen, an denen wir kontinuierlich weiterarbeiten.
Besonders freut uns, dass Sie die positiven Veränderungen im Führungsverhalten und in der Arbeitsatmosphäre wahrnehmen. Auch Ihre Einschätzung zur Work-Life-Balance und zu den modernen Arbeitsbedingungen bestärkt uns in unserem Weg.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und Ihre konstruktiven Vorschläge.
Ihr Feedback ist ein wertvoller Beitrag, um ALUKON als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.