Denken und Handeln nur von heute auf morgen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffeeautomat
Wenn man kurzfristig Termine hat, kann man eher gehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Ständige Umstrukturierung ohne Zielführung
- hohe MitarbeiterUNZUFRIEDENHEIT
- geeignetere Arbeitskleidung (zB Baumwolle und nicht synthetisch)
- Altbestand hat Sonderrechte
- ständige wirtschaftliche Schwankung - Mitarbeiter haben Angst um ihre Arbeitsplätze
- Parkplatzmangel
- keine Kantine
- Azubis werden im Regen stehen gelassen
Verbesserungsvorschläge
Strategisches Denken und weg vom operativen.
Klare Regeln, die auch für ALLE zählen
Umsetzung der Verbesserungsvorschläge aus Mitarbeitergesprächen.
Unkompetete Führungskräfte wechseln
Arbeitsatmosphäre
Ganz ok
Image
Außen hui, innen Pfui
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot vorhanden. Kommt auf jeden selbst an
Gehalt/Benefits
Keine Struktur. Auf das Gesicht kommt es eben an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Ende wird mehr weggeschmissen als verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Für 0,50 Euro mehr verkauft jeder den nächsten
Umgang mit älteren Kollegen
Wird schon darauf geachtet
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte erkennt man nur auf Papier nicht am Handeln. Mitarbeiter werden sich selbst überlassen. Keinerlei Handlungsspielraum
Arbeitsbedingungen
Dreckig, laut, nicht ergonomisch
Kommunikation
Mitarbeiter werden 0 einbezogen und lediglich vor vollendete Tatsachen gestellt
Keine konstruktive Kommunikation vorhanden
Gleichberechtigung
Vom alten Schlag… mehr muss man dazu nicht sagen.
Interessante Aufgaben
Verbesserungen werden nur angenommen, wenn diese nichts kosten
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin, sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
wir möchten uns zunächst bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
Konstruktive Kritik nehmen wir gerne entgegen und leiten diese intern an die entsprechenden Stellen weiter, um gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen zu können.
Wir finden es sehr schade, dass Sie in einigen Bereichen in Ihrem Arbeitsalltag nicht zufrieden waren.
Dies sollte so nicht sein, da unsere Mitarbeitenden immer die Möglichkeit haben, ein Gespräch mit der nächsthöheren Führungskraft, der Produktionsleitung oder mit der Geschäftsleitung zu führen. Zudem finden unterjährig vorgegebene Mitarbeitergespräche statt. Unser Ziel ist es, die Themen offen zu besprechen und Lösungen zu finden.
In diesem Jahr haben wir zusätzlich durch ein unabhängiges Institut eine Mitarbeiterbefragung durchführen lassen.
Gerne möchten wir uns aber zu ein paar weiteren von Ihnen angesprochenen Punkten äußern:
Durch verschiedene Benefiz-Aktionen, wie z. B. zertifizierte Ausbilder, Azubipaten, internen Unterreicht, externe Prüfungsvorbereitung sowie diverse Azubievents, bieten wir unseren Auszubildenden eine Vielzahl von Möglichkeiten, Ihre Ausbildung bestmöglich bei uns im Hause zu durchlaufen.
Weiterhin haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, über einen Onlineshop Mitarbeiterkleidung zu bestellen. Hier kann zwischen verschiedenen Oberteilen sowie Jacken gewählt werden. Auch hier sind wir bemüht das Angebot stets zu erweitern bzw. zu optimieren.
Gerne steht Ihnen die Unternehmens- oder Produktionsleitung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um die Themen gezielt besprechen zu können.