Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kaffeeautomaten
Die Gleichberechtigung der Vorgesetzten
Besser seine Arbeiter behandeln
Gibt ein weiterbildungskatatlog mehr aber nicht
Könnte mehr sein
Eigentlich überhaupt nicht jeder macht sein eigenes Ding
Werden eigentlich ganz ok behandelt auf jeden Fall besser als die jüngeren
Die besseren werden besser behandelt als die wo nicht so perfekt arbeiten und öfter mal Fragen haben
Würde am liebsten 0 geben ….
Wenn man was falsches sagt ist man auf der Abschuss liste und bleibt es auch
Es geht so
Sehr geehrte (Ex-)Mitarbeiterin, sehr geehrter (Ex-)Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen – auch wenn diese nicht durchweg positiv waren.
Themen wie Gleichberechtigung, Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns von zentraler Bedeutung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in einigen Bereichen nicht fair behandelt gefühlt haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln und ein wertschätzendes Miteinander zu fördern – unabhängig von Position, Alter oder Leistung.
Ihre Anmerkungen zum Kollegenzusammenhalt und zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsklima zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt, Teamgeist und guter Zusammenarbeit geprägt ist.
Auch beim Thema Weiterbildung und Karriere möchten wir uns stetig verbessern. Unser Weiterbildungskatalog ist ein erster Schritt – wir sind offen für Vorschläge, wie wir diesen praxisnäher und individueller gestalten können.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und betrachten Ihre Rückmeldung als wertvollen Impuls, unsere Prozesse und unser Miteinander weiterzuentwickeln.
Sollten Sie den Wunsch nach einem persönlichen Austausch haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
- die bisher geschaffenen Kommunikationswege für die Mitarbeiter
- die flexible Arbeitszeit und das faire Miteinander
- Aktionen für Mitarbeiter während der Arbeitszeit für die Gesundheit (Hautscreeening, Rückenschule, ...)
- die Tatsache das sich Dinge weiterentwickelt und verändert werden
- selten ein offenes Ohr für Gehaltsverwandlungen
- Mitarbeiter Gespräche werden nicht durchgängig konsequent oder gar nicht geführt
- Weiter an transparenter Kommunikation zu den Mitarbeitenden arbeiten
- Weiter daran arbeiten eine höhere Mitarbeiter Motivation zu erreichen
- Mitarbeiter Entwicklung mehr fördern
Es kommt auf die Abteilung an, mein Eindruck ist aber das in vielen Bereichen ein faires und vernünftiges Miteinander herrscht.
Hat leider in den letzten Jahren etwas gelitten, meiner Meinung nach zu Unrecht. Man gibt sich Mühe etwas zu Verbessern und die Kritik aufzugreifen.
Wenn man ein gewisses Engagement mit ins Arbeitsleben bringt wird einem auch viel vom Arbeitsgeber möglich gemacht. Es herrscht Gleitzeit und man kann auch unabhängig von der Kernzeit in Absprache persönliche Termine wahrnehmen.
Es wird eher auf flache Hierarchien gesetzt, Posten um Karriere zu machen sind begrenzt. Es wird jährlich ein Weiterbildungskatalog mit verschiedenen Inhalten angeboten. Zu den gebotenen Inhalten ist ebenfalls Feedback erwünscht welches aufgegriffen wird.
Es gibt jährlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt fast jedes Jahr eine Gehaltserhöhung.
Persönlichen Wünschen nach einer Gehaltserhöhung, könnte die Firma offener gegenüberstehen. Hier wirkt es meistens so als ob das lieber auf die lange Bank geschoben wird als sich mit den Mitarbeitenden fair auseinander zusetzen
Es wird sehr viel mehr auf einen sinnvollen Umgang mit Ressourcen geachtet als noch vor ein paar Jahren. Das betrifft sowohl das Thema Energie (Heizen, Strom,...) als auch der Material Einsatz in der Produktion.
Es wird aktiv geprüft wo Ressourcen besser eingesetzt werden können.
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich und es kommt auch auf die einzelnen Personen an. Ich würde aber nicht sagen das hier darauf geschaut wird wer wen am besten "an den Chef verkaufen" kann.
Kann ich von meinem Standpunkt nicht beurteilen, ich würde sagen die Expertise von langjährigen Mitarbeitern wird geschätzt.
Hat sich in den letzten Jahren ebenfalls geändert. Man merkt das mehr versucht wird mit den Mitarbeitenden zu arbeiten und diese mehr in neue Themen einzubeziehen.
Allgemein sind viele moderne Anlagen und Arbeitsplätze, die mit viel IT-Unterstützung ein einfaches Arbeiten ermöglichen sollen.
Es wird im Vergleich zu den letzten Jahren auch mehr für die Bedingungen gemacht wie neue Arbeitsbekleidung, neue Essens- und Getränkeautomaten, Schuhtage, ... man merkt das hier Bewegung da ist und man sich viele Kritiken auch annimmt und versucht etwas zu verbessern.
Die Kommunikation hat sich im Vergleich der letzten Jahre verbessert. Es gibt ein "Digi Board" in denen aktuelle Meldungen digital angezeigt werden und auch jeder Mitarbeitende in der Produktion die Chance hat sich aktuelle Informationen anzuschauen. Allerdings könnte an mancher Stelle öfters transparenter kommuniziert werden.
Wenig Frauen in Führungspositionen. Hier hat man noch Luft nach oben was das Fördern von Kolleginnen in Führungsaufgaben betrifft.
Kommt natürlich auf den Arbeitsbereich an, aber es gibt immer wieder neue Entwicklungen und Produktverbesserungen, bei denen man vor neuen Herausforderungen steht.
Sehr geehrte (Ex-)Mitarbeiterin, sehr geehrter (Ex-)Mitarbeiter,
wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und Ihre Wertschätzung in so vielen wichtigen Bereichen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so differenzierte und ausführliche Bewertung zu schreiben.
Ihr positives Feedback zu unseren Kommunikationswegen, der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, den Gesundheitsaktionen sowie dem fairen Miteinander schätzen wir sehr. Es ist schön zu lesen, dass Sie die Entwicklungen und Veränderungen im Unternehmen wahrgenommen haben und wertschätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu den Themen Mitarbeitergespräche, Motivation und Mitarbeiterentwicklung sehr ernst.
Ihre Rückmeldung hilft uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Stetige Kommunikation, regelmäßige Mitarbeitergespräche und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind wichtige Themen, an denen wir kontinuierlich weiterarbeiten.
Besonders freut uns, dass Sie die positiven Veränderungen im Führungsverhalten und in der Arbeitsatmosphäre wahrnehmen. Auch Ihre Einschätzung zur Work-Life-Balance und zu den modernen Arbeitsbedingungen bestärkt uns in unserem Weg.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und Ihre konstruktiven Vorschläge.
Ihr Feedback ist ein wertvoller Beitrag, um ALUKON als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Gehalt kam pünktlich Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeiterfeste
Mehr Häuptlinge als Indianer vorhanden.
Nicht alles blind glauben auch mal hinterfragen.
Unter Kollegen war sie schon besser.
Hat leider sehr gelitten durch manche Fehlentscheidung.
Konnte mich nicht beschweren was Urlaub angeht.
Es gibt hierfür einen Weiterbildungskatalog.
Konnte mich nicht beschweren.
Leider noch nicht überall angekommen.
War mal sehr gut mittlerweile versucht einer besser als der andere zu sein.
Mentalität lautet Chef ich weiß was.
Naja da will ich mal nichts sagen.
Das muss sehr daran gearbeitet werden, um wieder zu alter Stärke zu kommen.
Sind ausbaufähig
Ist Verbesserungswürdig
Wann wird nicht mehr so mit einbezogen beziehungsweise mitgenommen
Sie waren teilweise abwechslungsreich
Kaffeeautomat
Wenn man kurzfristig Termine hat, kann man eher gehen
- Vorgesetztenverhalten
- Ständige Umstrukturierung ohne Zielführung
- hohe MitarbeiterUNZUFRIEDENHEIT
- geeignetere Arbeitskleidung (zB Baumwolle und nicht synthetisch)
- Altbestand hat Sonderrechte
- ständige wirtschaftliche Schwankung - Mitarbeiter haben Angst um ihre Arbeitsplätze
- Parkplatzmangel
- keine Kantine
- Azubis werden im Regen stehen gelassen
Strategisches Denken und weg vom operativen.
Klare Regeln, die auch für ALLE zählen
Umsetzung der Verbesserungsvorschläge aus Mitarbeitergesprächen.
Unkompetete Führungskräfte wechseln
Ganz ok
Außen hui, innen Pfui
Weiterbildungsangebot vorhanden. Kommt auf jeden selbst an
Keine Struktur. Auf das Gesicht kommt es eben an.
Am Ende wird mehr weggeschmissen als verkauft.
Für 0,50 Euro mehr verkauft jeder den nächsten
Wird schon darauf geachtet
Vorgesetzte erkennt man nur auf Papier nicht am Handeln. Mitarbeiter werden sich selbst überlassen. Keinerlei Handlungsspielraum
Dreckig, laut, nicht ergonomisch
Mitarbeiter werden 0 einbezogen und lediglich vor vollendete Tatsachen gestellt
Keine konstruktive Kommunikation vorhanden
Vom alten Schlag… mehr muss man dazu nicht sagen.
Verbesserungen werden nur angenommen, wenn diese nichts kosten
Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin, sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
wir möchten uns zunächst bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
Konstruktive Kritik nehmen wir gerne entgegen und leiten diese intern an die entsprechenden Stellen weiter, um gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen zu können.
Wir finden es sehr schade, dass Sie in einigen Bereichen in Ihrem Arbeitsalltag nicht zufrieden waren.
Dies sollte so nicht sein, da unsere Mitarbeitenden immer die Möglichkeit haben, ein Gespräch mit der nächsthöheren Führungskraft, der Produktionsleitung oder mit der Geschäftsleitung zu führen. Zudem finden unterjährig vorgegebene Mitarbeitergespräche statt. Unser Ziel ist es, die Themen offen zu besprechen und Lösungen zu finden.
In diesem Jahr haben wir zusätzlich durch ein unabhängiges Institut eine Mitarbeiterbefragung durchführen lassen.
Gerne möchten wir uns aber zu ein paar weiteren von Ihnen angesprochenen Punkten äußern:
Durch verschiedene Benefiz-Aktionen, wie z. B. zertifizierte Ausbilder, Azubipaten, internen Unterreicht, externe Prüfungsvorbereitung sowie diverse Azubievents, bieten wir unseren Auszubildenden eine Vielzahl von Möglichkeiten, Ihre Ausbildung bestmöglich bei uns im Hause zu durchlaufen.
Weiterhin haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, über einen Onlineshop Mitarbeiterkleidung zu bestellen. Hier kann zwischen verschiedenen Oberteilen sowie Jacken gewählt werden. Auch hier sind wir bemüht das Angebot stets zu erweitern bzw. zu optimieren.
Gerne steht Ihnen die Unternehmens- oder Produktionsleitung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um die Themen gezielt besprechen zu können.
Gehalt kommt pünktlich
Nichts
Gutes Arbeitsklima
Tolle trube und guter Zusammenhalt
Ältere Kollegen werden hier geschätzt da man hier viel lernen kann
Im Prinzip gut
Tägliche Treffs um aktuelle Infos zu bekommen
Umfangreiches Arbeitsgebiet daher nicht langweilig
Wenn du ein engagierter Mitarbeiter bist, kannst du von guter Arbeitsatmosphäre nicht reden. Am besten du verhältst dich wie ein Roboter, mitdenken und Anregungen nicht gewünscht...
Einer der Gründe warum ich gegangen bin...unzufriedene Kunden gleich unzufriedene Mitarbeiter
Wäre eigentlich ganz gut, wenn die Firma nicht an Personal sparen würde. Wenn du ein verantwortungsbewusster MA bist, der seine Aufgaben gerne alle ordentlich und pünktlich erledigt, dann wird es schwierig, denn es räumt ja keiner hinter dir auf!
Besten Kollegen ever....
Noch dort beschäftige Ex Kollegen wissen was ich meine
Vorgesetzten haben keinerlei Ahnung über Personalführung. Es gibt bestimmt jede Menge an Schulungsangeboten, die ich sehr dringend den Vorgesetzten empfehlen würde.
Klinisch...
Gleich null...regelmäßige Teammeetings, dienen aber eher der Kontrolle und Abfrage der MA. Lieber nichts sagen, dann bekommt man auch keinen auf den Deckel
Gutes Verhältnis zu den meisten meiner Kollegen und Vorgesetzten.
Es wird schlechter geredet als es ist.
Das habe ich noch nie besser erlebt.
Für angagierte Mitarbeiter gibt es genügend Möglichkeiten.
Zufriedenstellend.
So weit ich das einschätzen kann wird hier alles dafür getan.
Ist in den meisten Fällen sehr gut.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Hier fühle ich mich gleichberechtigt.
In meinem Bereich gibt es nichts zu bemängeln.
Ich finde immer ein offenes Ohr bei meinen Kollegen und Vorgesetzten.
Es herrschen für alle die gleichen Möglichkeiten.
Es gibt einen großen Gestaltungsspielraum aus dem sich die interessanten Aufgaben ergeben.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung hinsichtlich Ihrer Tätigkeit im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ALUKON zu verfassen.
Es freut uns sehr, dass Sie uns als einen empfehlenswerten Arbeitgeber ansehen und für uns als Unternehmen wichtige Aspekte wie Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Vorgesetztenverhalten sowie den Umgang mit älteren Kollegen besonders positiv hervorheben.
Denn als Familienunternehmen liegt uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen sehr am Herzen und wir betrachten gegenseitigen Respekt und den Umgang auf Augenhöhe als zentrale Ansatzpunkte unserer Unternehmenskultur.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen bei ALUKON
Mein bisher bester Job in dem ich auch nach Jahren noch gern arbeite.
Es ist halt Arbeit und kein Urlaub!!!
Verbesserungspotential gibts sicherlich immer, habe aber alles schon schlechter erlebt und sehe Alukon eher im oberen Mittelfeld im Vergleich zu anderen Firmen.
Transparentere Kommunikation besonders im Bereich der handwerklichen Abteilungen. Parkplatzsituation.
In der Abteilung guter und respektvoller Umgang.
Auch andere Kollegen in angrenzenden Bereichen wirken eher zufrieden.
Dazu kann ich wenig sagen. Seitens Geschäftspartnern gibts durchaus auch mal positives Feedback.
In der Verwaltung echt toll mit Gleitzeit und auch mal Augen zudrücken wenn wichtige private Termine anstehen.
Auch ein kurzer Plausch auf dem Gang ist kein Problem.
Engagierte Kollegen werden gern gefördert wenn entsprechende Stellen frei sind.
Wenn eine Stelle schon besetzt ist, dann können natürlich nicht 5 weitere Leute auf dem gleichen Stuhl sitzen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Diverse Veranstaltungen und Gimmicks.
Ich selbst versuche Müll zu vermeiden.
Mit meinen Kontaktpersonen immer gut und freundlich. Wenn man jeden freundlich anspricht ist das Echo entsprechend. Ein paar Grummler gibts aber überall.
Nichts negatives mitbekommen.
Man stellt sich vor einen bzw hilft bei Problemen.
Was man braucht bekommt man ohne Diskussion. Büroeinrichtung, Hardware und Software modern und zweckmäßig. Ich kenne andere Firmen, da musst du deine Kugelschreiber von zuHause mitbringen oder arbeitest noch an 4:3 Bildschirmen.
Die für mich relevanten Infos erhalte ich in der Regel.
In der Verwaltung keine Benachteiligung. Die Qualifikation ist entscheidend.
Hängt von der Abteilung ab.
Im Vergleich zu früher gibts schon viele interessante neue Projekte und Produkte, bei denen viele Leute involviert sind (Entwicklung, Verkauf, Dispo, Produktion,…).
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Beurteilung und das damit verbundene Feedback. Wir nehmen dieses ernst und prüfen die aufgeführten Punkte gerne, denn nur so haben wir die Möglichkeit uns stetig weiterzuentwickeln.
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihr Arbeitsumfeld sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben.
Wir haben in den letzten Jahren sehr viel am Standort investiert und umstrukturiert und arbeiten gerade daran, einige Verbesserungsvorschläge umzusetzen.
Sie sprechen u. a. Aspekte im Bereich Umweltbewusstsein und Image an. Diese Themen haben für uns einen hohen Stellenwert, gerne tragen wir unseren Teil dazu bei, diese nachhaltig zu verbessern.
keine Betriebsferien, Urlaub kann frei geplant werden
rauchen wird geduldet auf kosten von Nichtrauchern
Digitalisierung umsetzen. Materialverschwendung durch zu hohen Ausschuss.
Angemessen dem Arbeitsumfeld
Es gibt immer Mitarbeiter die unzufrieden sind und immer lästern
Sozial ausgerichteter Betrieb
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden angeboten und unterstützt
Zahlungen erfolgen pünktlich, Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts und Urlaubsgeld bekommen wir auch .
Betriebsveranstaltung, Grillfest, Weihnachtsfeier, u.ä. werden angeboten. Aufmerksamkeiten zu diversen Anlässen
Kommt auf die Kollegen an, mit dem einen besser mit dem anderen weniger gut
Keine persönliche Erfahrung, aber auch nichts negatives gehört
Mein Vorgesetzten kommuniziert offen mit mir
Es wird auf ein angenehme Arbeitsumgebung geachtet
Die wichtigsten Mitteilungen werden gemacht. Tägliches Meeting vor Arbeitsbeginn.
Keine persönliche Erfahrung, aber auch nichts negatives gehört
Wenig Einfluss möglich
Liebe/-Kununu-User/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback.
Wir freuen uns, dass Ihnen die Arbeit gefällt und Sie sich grundsätzlich bei uns wohlfühlen.
Die Investitionen am Standort zeigen, dass ALUKON inzwischen zu einem der modernsten Produktionsbetriebe in seiner Branche gehört und seinen Arbeitsablauf entsprechend angepasst hat.
Durch die laufende Modernisierung und den vielen Umstrukturierungsmaßnahmen werden auch bei uns viele Arbeitsprozesse immer mehr digitalisiert und gleichzeitig auch das Umweltbewusstsein gefördert.
In der Vergangenheit haben wir bereits mehrmals darauf hingewiesen, dass der Genuss von Tabak oder E-Zigaretten ausschließlich vor oder nach der Arbeitszeit und während der vorgeschriebenen Pausen erlaubt ist. Es ist im täglichen Doing nicht immer einfach, diese Regeln zu überwachen.
Jede Bewertung wird ernst genommen und die einzelnen Punkte geprüft. Gerne kann ein Austausch in einem persönlichen Gespräch oder im Zuge des Mitarbeitergesprächs stattfinden, denn nur so können wir uns stetig weiterentwickeln und Verbesserungen im Betrieb gemeinsam erarbeiten.
Wir freuen uns auch in Zukunft auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Planlos und katasrofal
Stress pur
Gibt´s nicht
Jeder gegen Jeden
Schlechter umgang mit älteren
Vorgesetzte sind im Sicherheitsbereich hinter verschlossenen Türen wo der einfache Arbeiter kein zutritt hat!
Schlecht
Nicht vorhanden
Langweilige aufgabe
So verdient kununu Geld.