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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Autoritärer Führungsstil nach ehemaligem Traumarbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich
mittlerweile absolut gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles - eine absolute Katastrophe!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war mal richtig gut und ausgelassen, verständnisvoll, entspannt und rundum perfekt. Das hat sich massiv geändert. Seit einiger Zeit ist es eine reine Katastrophe. Druck, Kontrolle und unfaires Verhalten sind seitdem auf der Tagesordnung.
Image
Das Image war mal hervorragend. Mittlerweile dürfte kaum ein Mitarbeiter noch gut über den GDA sprechen, der mittlerweile „Aluminium Deutschland“ heißt, um Innovation vorzutäuschen. Offiziell wird ein völlig anderes Bild vermittelt: Offenheit, Toleranz und Lockerheit sind allerdings weit von der Realität entfernt.
Work-Life-Balance
Sie war mal super. Nun werden Überstunden, Wochenendarbeit und Arbeit am Abend vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist in so einem kleinen Verband schwierig und mittlerweile nur, wenn man entsprechend kuscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war mal überdurchschnittlich gut. Viel darf man durch massive Sparmaßnahmen nicht mehr erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit dem Flugzeug nach Berlin fliegen zu einem Nachhaltigkeitsseminar und das noch nicht mal in Frage stellen… Muss man mehr fragen?
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war mal super. Seit massiven Strukturveränderungen haben sich Lager gebildet und jeder versucht, seine eigene Haut zu retten, um nicht entlassen zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist launisch und autoritär.
Mitarbeiter werden z.B. selbst häufig unterbrochen, aber Vorgesetzte werden ausfallend, wenn sie unterbrochen werden. Für diese gelten grundsätzlich andere Maßstäbe als für andere. Duz-Kultur und angebliche Lockerheit täuschen darüber nicht hinweg. Manchmal werden Mitarbeiter vor dem Team heruntergemacht, manchmal einzelne stark gelobt. Das scheint abhängig von der Tagesform und Laune zu sein.
Arbeitsbedingungen
Durch den schlechten Führungsstil, sowohl zwischenmenschlich als auch fachlich, den Druck und Arbeitszeiten am Abend und Wochenende und die schlechte Atmosphäre sind die Arbeitsbedingungen sehr schlecht.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich enorm verschlechtert. Wer welche Info mitbekommt, scheint willkürlich. Die Kommunikation ist einseitig und von oben herab. Die Meinungen der Mitarbeiter sind nicht von Belang, obwohl danach gern und häufig gefragt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Es gibt immer neue Themenbereiche, in die man sich einarbeiten kann. Es kann aber sein, dass man plötzlich einfach etwas ganz anderes arbeiten muss und dir Anweisung über Kollegen bekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Aluminium Deutschland e.V durchschnittlich mit 1,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Aluminium Deutschland e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.