Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

ALVA 
Energie 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Berlin

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,6
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Leider sehr unprofessionelle externe Recruiterin

1,5
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Head of People beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein sehr unangenehmes Gespräch mit einer externen Recruiterin. Sie kam zunächst zu spät und leider war das gesamte Setup sehr unprofessionell. Sie war draußen und durch den Wind konnte man sie kaum verstehen.

Während des gesamten Gesprächs gab es keinerlei Augenhöhe. Auf Fragen wurde teilweise schnippisch geantwortet und insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass hier eine strategische HR-Rolle gesucht wird. Gesucht wird eher ein HR-Allrounder, der zusätzlich Office Management übernimmt. Es handelt sich aus meiner Sicht eher um eine unterstützende Rolle und nicht um modernes, strategisches HR mit Platz am Management-Tisch.

Ich selbst arbeite als Freelancerin im Recruiting und habe so etwas tatsächlich noch nie erlebt. Recruiter repräsentieren schließlich immer auch das Unternehmen – und diese Art der Kommunikation und Präsentation fand ich leider mehr als abschreckend.

Dadurch, dass die Rolle zudem schon seit Monaten offen ist, bestätigt das für mich leider noch einmal einiges.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jannik von AhsenChief Revenue Operations Officer

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du den Bewerbungsprozess so negativ erlebt hast.

Uns ist ein respektvoller und klarer Umgang sehr wichtig und nehmen Feedback hierzu sehr ernst. Die Zusammenarbeit im Recruiting wurde inzwischen beendet.

Auch dein Eindruck bezüglich der Rolle entspricht nicht unserem Verständnis der Position. Gesucht wird ausdrücklich eine strategische HR-Rolle mit klarem Platz am "Management-Tisch" und dem Ziel, den Bereich langfristig skalierbar aufzubauen. In der aktuellen Unternehmensphase gehört dazu gleichzeitig auch ein operativer Anteil, der mit dem Wachstum und dem Aufbau des Teams schrittweise in eine stärker strategische Rolle übergeht. Dies gilt für alle bei uns im Management.

Falls Interesse besteht, können wir uns gerne noch einmal persönlich austauschen (jannik.vonahsen@alva-energie.de). Falls nicht, wünschen wir dir für deinen weiteren Weg alles Gute und bedanken uns für die offenen Worte.


Beste Grüße
Jannik von Ahsen

Von A bis Z ein angenehmer, wertschätzender Prozess.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Key Account Managerin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles bestens, einfach weiter so :-). Ich habe mich im gesamten Prozess sehr wohlgefühlt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Unprofessionell! Es wird mit Titel als Chief HR Officer gelockt, dabei ist es eher eine Junior Position.

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.

Verbesserungsvorschläge

1. Kein hybrid Modell wie beworben, sondern Mo-Fr ins Office kommen, weil "alle das so machen "
2. Es wird erwartet, dass man regelmäßig bis 20 Uhr arbeitet, damit das "Mindset" stimmt
3. Keine Leadership Position, da man kein Team führt, sondern im Gegenteil auch Workplace Management = Office Management übernehmen soll
4. Jemand das Interview führen lassen, der im Recruiting Qualifikation vorweisen kann. Insgesamt unstrukturiert und ziemlich wirr wirkte der Herr

Professionalität des Gesprächs

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren