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Alysium-Tech 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alysium-Tech die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alysium-Tech
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alysium-Tech
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes, familiäres Betriebsklima. Vorgesetzte haben steht seit offenes Ohr für besondere Anliegen.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige wöchentliche Meetings auf Firmen- und Abteilungsebene zur gegenseitigen Information. Der Kommunikationsstil ist geprägt von Offenheit und Klarheit.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich konnte mich immer auf schnelle und effiziente Unterstützung im Team sowie von Kollegen anderer Abteilungen verlassen und habe die Zusammenarbeit stets als "freundliches, zielorientiertes Miteinander" empfunden.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubswünsche konnten ausnahmslos in Abstimmung mit den Kollegen realisiert werden. Ansonsten gilt das Motto "work smarter not harder". Es zählt Effizienz und Erfolg - nicht die Arbeitszeit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Zielvereinbarungen an denen der jeweilige Erfolg objektiv gemessen werden kann. Das Management hat stets auch ein offenes Ohr für besondere Anliegen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen bietet vielseitige Kontakte, auch auf internationaler Ebene. Die Arbeit kann flexibel im Rahmen gemeinsam festgelegter Prozesse gestaltet werden.

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