Falsche Versprechungen und mangelnde Kommunikation führen schnell zur Ernüchterung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
- Offener und fairer Umgang (+ Kommunikation!) mit dem Mitarbeiter
- Offenheit für Vorschläge, welche das Unternehmen voranbringen
- Führungskompetenzen weiter aufdröseln und endlich Strukturen und Organisation schaffen
- Klare Verantwortlichkeiten pflegen
- Keine falschen Versprechungen machen und ausschließlich auf den eigenen Vorteil bedacht sein
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Strukturen und unzureichende Organisation führen häufig zu Chaos. Das geht zu Lasten der Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Findet wenn überhaupt nur in äußerst unzureichendem Maße statt.
Wichtige Informationen werden innerhalb der Abteilungen gehalten und nicht verbreitet. Einzelne Kollegen schließen andere von Projektbesprechungen aus und lassen diese selbst als unmittelbar Betroffene nicht daran teilhaben.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend als positiv zu bewerten.
Work-Life-Balance
Als durchschnittlich zu bezeichnen.
Man wird nicht als moderner Sklave behandelt. Andererseits gibt es jedoch auch keinerlei Entgegenkommen von Seiten der Führungskräfte bzw. der Geschäftsleitung.
Vorgesetztenverhalten
Offene und faire Kommunikation ist hier Fehl am Platz. Falsche Versprechungen eher die Regel als die Ausnahme. Auf Verbesserungsvorschläge von Seiten der Mitarbeiter wird nicht eingegangen.
Vermeintliche Unterstützung entpuppt sich oft als falsch. Führungskräfte oft auf eigenen Vorteil bedacht und gehen im Zweifel gerne über Leichen.
Interessante Aufgaben
Interessantes und sich wandelndes Umfeld (Automotive) mit herausfordernden Aufgaben.
Gleichberechtigung
Ist überwiegend gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen jenseits der 60 werden von den Jüngeren als "Bremser" betrachtet und selbst auf der Führungsebene nicht für voll genommen.
Arbeitsbedingungen
Wer sich im Chaos wohlfühlt und mit der Mentalität seine Arbeit verrichtet "einfach brav die Zeit rumzubringen" wird sich hier gut einfinden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer der Mülltrennung wie im privaten Haushalt, die auch nur teilweise funktioniert, sind keine Bemühungen in diese Richtung erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Leicht unterdurchschnittliche Bezahlung. Sozialleistungen (z.B. Urlaubsansprüche) allerdings vergleichbar mit anderen Unternehmen.
Image
Nach außen hin gut. Wer jedoch einmal einen Blick hinter die Kulissen werfen kann erkennt schnell, dass vieles im Argen ist und es an allen entscheidenden Stellen an Struktur und Organisation fehlt.
Das Unternehmen hat den Charakter einer "besseren Garagenwerkstatt" und mit dem Mittelstand nur wenig zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden äußerst ungern unterstützt und gefördert da auf Führungsebene die Sorge besteht, betroffene ("weitergebildete") Mitarbeiter verlassen im Anschluss daran das Unternehmen.