Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen, die bei Amafin (Myos) ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,8 von 5 Punkten.
Myos is a great place to work. People are kind and welcoming. Even though it is mostly remote, they found ways to utilize various virtual spaces to create community and induce productivity.
Tasks are given and they are expected to be completed but everyone understands that life happens.
It is a very diverse group of people and the job atmosphere allows for free flow of ideas and thoughts
Myos tut viel, um allen Kolleg*innen eine super Arbeitsatmosphäre zu bieten. Es gibt mehrmals digitale Events zum Austausch zwischen den Teams.
Myos ist noch relativ jung und arbeitet in einer Nische des Marktes, hat sich dort aber schon einen sehr guten Ruf erarbeitet und hat großes Potenzial zu wachsen und noch bekannter zu werden
Als Praktikant*in übernimmt man schnell Verantwortung, was super ist! Dennoch wird darauf geachtet, dass es nicht zu viel wird und sich keine Überstunden anhäufen.
Es wurden große Anstrengungen unternommen um so papierlos wie möglich zu arbeiten.
Ein tolles Team, es macht viel Spaß bei Myos zu arbeiten!
Das C-Level ist sehr offen und tut viel in der Kommunikation mit allen Kolleg*innen (inkl. Praktikant*innen!), es wird viel erklärt bei Bedarf und die Kommunikation ist sehr transparent!
Die komplette Infrastuktur war top und die Art und Weise wie mit der Corona-Situation umgegangen wurde war super.
In der Corona-Zeit natürlich generell nicht immer einfach. Gerade wenn Praktikant*innen die Teams wechseln, muss darauf geachtet werden, dass es stets eine*n Ansprechpartner*in gibt.
Es gibt ein normales Gehalt für Praktikant*innen + weitere Leistungen
Man wird als Praktikant*in in viele Bereiche eingebunden und kann dort unterstützen, es können sich aber auch eigene Themenbereiche gesucht werden.
I like the flexibility and the people.
The planning around big changes can be handled a bit better.
The communication can be improved between c-level and lower levels.
Nach einem Praktikum bekam ich die Möglichkeit die Arbeit als Werkstudent fortzusetzen. Viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung.
Tolles Team, gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit und nette Atmosphäre
Kompetente Vorgesetzte mit viel Erfahrung bieten viele Möglichkeiten zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung.
Meist klare und offene Kommunikation mit regelmäßigen Feedbackgesprächen
Abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortlichkeit und der Möglichkeit persönliche Präferenzen einzubringen und zu verwirklichen. Ideen werden schnell umgesetzt und stetig verbessert.
Flexible Arbeitszeiten, reges Lob für gute Arbeit, faire und interessante Aufgaben und tiefes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Man kann sich die Arbeit mehr oder wenig selbst einteilen und wenn man mit dem, das man sich vorgenommen hat fertig ist, darf man auch gehen, was mehr als fair ist und dem Mitarbeiter überlässt, wann er gehen kann. Es gibt Leute die gehen um 18.00 Uhr und Leute, die bleiben ein bisschen länger.
Mir persönlich wurde eine Reise zu unserem Developer bezahlt, damit sich unsere Kommunikation verbessert und ich meine Programmierskills verbessern konnte, was nun wirklich sehr selten bei Start-Ups passiert. Wenn es Sinn macht, wird in die Mitarbeiter investiert.
Faire Bezahlung für Praktikanten, über dem Durchschnitt.
Ehrlichkeit ist bei Amalendo quasi ein Kredo.
Flache Hierarchie, dennoch sehr viel Professionalität und Erfahrung von den Gründern.
Rege Meetings und klare Aufgabenverteilung.
enge Zusammenarbeit mit den Gründern, guter Teamzusammenhalt, steile Lernkurve.
keine Klimaanlage
Die Stimmung war sehr angenehm und locker. Und doch ernst genug um seine Aufgaben zu erledigen.
Straffe Ziele, die aber durchaus auch sehr gut in der regulären Arbeitszeit erfüllt werden können.
Sehr guter Zusammenhalt, da jeder an das selbe Ziel glaubt. Alle Kollegen waren sehr hilfsbereit.
Die Zusammenarbeit mit den Gründern war immer sehr angenehm und hilfreich. Außerdem nehmen sich die Gründer jede Woche mindestes einmal ungefähr 30-40min Zeit für jeden Mitarbeiter um die bevorstehenden Aufgaben zu besprechen und um konstruktives Feedback zu geben.
Kommunikation lief dank Slack, täglichen Team meetings und Wochen Vor-und Rückblicken immer ausgezeichnet. Jedes Teammitglied wusste worum es geht und was zu tun ist.
Man kann an seinen Aufgaben wachsen, und wird gerne ins Wasser geworfen um schwimmen zu lernen. Das sorgt für eine enorme Lernkurve.