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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Möglichkeiten zur Weiterbildung werden gefördert & gegeben
- Offene & transparente Arbeitsatmosphäre
Ein sehr junges und dynamisches Team mit Mitarbeitern aus vielen verschiedenen Länder. Es macht Spaß in dem Team zu arbeiten und man ist mit seinen Kollegen und Vorgesetzten auf Augenhöhe.
- offene Kultur in der Fragen immer gestellt werden können
- Interesse an der Person und nicht nur der Arbeitskraft
Open for good ideas, progressive. Listens everyone, and able to make really super decisions.
I like the flexibility and the people.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The planning around big changes can be handled a bit better.
keine Klimaanlage
Verbesserungsvorschläge
It is good how it is.
The communication can be improved between c-level and lower levels.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Amafin (Myos) ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
It is a very diverse group of people and the job atmosphere allows for free flow of ideas and thoughts
Bisher keine Frauen im c-level, jedoch auf zweiter Führungsebene.
Wird gelebt und ist selbstverständlich
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amafin (Myos) ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
...der Werkstudententätigkeit geschuldet...
- wenn man für Praktika / Vollzeitstellen dort ist kann man mehr Verantwortung und spannendere Themen bearbeiten!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Manchmal fehlte es an Workshops oder Ähnlichem, insgesamt konnte man sich aber gut einbringen und viel Verantwortung übernehmen. Der Lerneffekt war stark ausgeprägt.
Nach einem Praktikum bekam ich die Möglichkeit die Arbeit als Werkstudent fortzusetzen. Viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung.
Als wachsendes, junges Unternehmen ist man quasi selbst Herr seiner eigenen Karrieremöglichkeiten, die entsprechend des Business Modells und des Firmenalters eben auch auf der eigenen Leistung beruhen. Ist bei den meisten StartUps und vollkommen ok so. Des Weiteren sind die Aufgaben durchaus vielfältig und die daraus entstehenden Wissenszuwächse ein großer Bonus für die eigene Vita.
Mir persönlich wurde eine Reise zu unserem Developer bezahlt, damit sich unsere Kommunikation verbessert und ich meine Programmierskills verbessern konnte, was nun wirklich sehr selten bei Start-Ups passiert. Wenn es Sinn macht, wird in die Mitarbeiter investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amafin (Myos) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Amafin (Myos) besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 97% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amafin (Myos) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Amafin (Myos)
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Amafin (Myos)
Branchendurchschnitt: Finanz