Verbessungsbedarf in fast allen Bereichen
Work-Life-Balance
Keine flexiblen Arbeitszeiten, Überstunden ohne Vergütung die Regel. Urlaub wird erst nach mehrmaligen Nachfragen genehmigt. Auf Familie wird meist keine Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden bei Bedarf angeboten. Karriere möglich bei entsprechend guten Kontakten zur Geschäftsführung.
Gehalt/Benefits
Die Gestaltung der Gehälter ist ungerecht, es gibt keine Tarife. Ungleiche Gehälter bei gleicher Tätigkeit und gleicher Berufserfahrung. Zweiklassengesellschaft aufgrund betriebseigenem Personalverleihunternehmen. Anstatt Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es Bonuszahlungen, Höhe nach Mitarbeiterbeurteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung erfolgt entsprechend der gesetzlichen Vorgaben, nicht darüber hinaus. Es erfolgten bisher keine Maßnahmen zur Energieeinsparung. Über soziales Engagement gibt es keine Information.
Kollegenzusammenhalt
teilweise keine Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft aufgrund Zeitmangel eingeschränkt, jeder versucht seine Arbeit irgentwie zu bewältigen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitrbeiter eingestellt, keine Nachteile gegenüber Jüngeren. Frauen sind unterrepräsentiert.
Vorgesetztenverhalten
Unklare Vorgaben, unrealistische Ziele, unüberlegtes Handeln (2. Schritt vor den 1. Schritt ist die Regel), Hierarchien werden nicht beachtet
Arbeitsbedingungen
Gebäude im Werk Bremen sanierungsbedürftig, Büros größtenteils dunkel, wenig natürliches Licht, nicht ansprechend, Möbel ok. Technische Ausstattung wie Computer, Drucker usw. in Ordnung aber nicht abgestimmt. (Unterschiedliche Modelle, Fabrikate)
Kommunikation
Schlechte Kommunkation zwischen den Abteilungen und den einzelnen Werken, keine regelmäßigen Besprechungen mit Informationen für die eigene Arbeit, Aufgaben werden nicht genau definiert
Interessante Aufgaben
Sehr freies, eigenbestimmtes Arbeiten, Arbeitsbelastung jedoch hoch aufgrund enger zeitlicher Vorgaben