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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut schlecht bezahlen und Ausbeutung
Pünktliche Lohn-und Gehaltszahlung
Das Unternehmen passt sich immer schnell den Marktgegebenheiten an und ist daher nicht ohne Grund eines der führenden Hersteller am Markt.
Alle die den Arbeitgeber und die Leitung kritisieren, wenn ihr so gut seid, keiner hält euch davon ab einen 150 Mio. EUR Kredit zu nehmen und loszulegen. Macht es besser, sonst haltet euch bitte zurück, denn ihr kennt nicht die gesamten Zusammenhänge und seit evtl. über Nichtigkeiten verärgert. Hier arbeiten immer noch Menschen, passt auf mit eurer Kritik und ...
Flexibilität der Arbeitszeit in der Verwaltung, das Umfeld, die Kollegen
Zum Schluss einen Werksleiter der den Betrieb vorwärts bringt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der hiesige Standort wird unterbewertet und durch die Insolvenz kann man den AG nicht mehr empfehlen, leider.
??? Was macht er überhaupt gut, abgesehen von schlechter Bezahlung und Behandlung??
es war leider nicht ersichtlich, welche Aufgaben nun Priorität haben und welche nicht. Ich persönlich habe die Großprojekte zu erst fertig gemacht. Kleine Aufgaben von Fertigungs- und Werkleiter nebenbei bearbeitet. Anscheinend nicht ausreichend.
Habe vorher das doppelte verdient und habe den Job angenommen um wieder in der alten Heimat zu sein. Hat sich als Fehler herausgestellt. Nie wieder Mittelstand
Kommunikation sollte verbessert werden, damit die Kollegen nicht anfangen den Flur-Funk anzuheizen. Wenn alle den Gleichen Stand an notwendigen Infos haben, kann man Gerüchten vorbeugen.
Kein gutes Betriebsklima, keine gute Bezahlung, starkes Hierarchiebewusstsein Vorgesetzter und Ausspielung ihrer Machtposition
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung der Mitarbeiter sollte gefördert werden!
Eine bessere Verwaltung und Menschen, die in den höheren Abteilungen auch mal den kleinen Arbeiter verstehen können
Mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern
Immer allen beteiligten das Wort gönnen, bevor Entscheidungen getroffen werden, damit diese zumind. die Gelegenheit erhalten sich zu äußern, egal was am Ende bei rum kommt, aber das Wort jedem gönnen. Im Anschluss kann man eine viel gesündere Entscheidung treffen und statt mit Halbwissen zu agieren.
Leider ist dieses Unternehmen und seine Leitung nicht belehrbar ! Um einen Mitarbeiter los zu werden, der zu 100% sich mit dem Betrieb identifiziert hat, wurde ein Grund konztruiert um ihn los zu werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von AMBAU ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann nichts gegenteiliges behaupten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMBAU ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer erst wenn das Kind schon im Brunnen gefallen ist
Lief meines Erachtens alles super, bis zur Kündigung.
Könnte gesteigert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat viele Chancen sich zu entwickeln und Weiterbildungen haben immer Arbeitsplatzbezogen stattgefunden.
es gab zwischendurch Schulungen
Kann gesteigert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMBAU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet AMBAU schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMBAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMBAU als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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