Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
EssenszulageDas Unternehmen passt sich immer schnell den Marktgegebenheiten an und ist daher nicht ohne Grund eines der führenden Hersteller am Markt.
Alle die den Arbeitgeber und die Leitung kritisieren, wenn ihr so gut seid, keiner hält euch davon ab einen 150 Mio. EUR Kredit zu nehmen und loszulegen. Macht es besser, sonst haltet euch bitte zurück, denn ihr kennt nicht die gesamten Zusammenhänge und seit evtl. über Nichtigkeiten verärgert. Hier arbeiten immer noch Menschen, passt auf mit eurer Kritik und ...
Flexibilität der Arbeitszeit in der Verwaltung, das Umfeld, die Kollegen
Sozialleistungen, Weiterbildung, pünktliche Lohnzahlung
Gut schlecht bezahlen und Ausbeutung
Pünktliche Lohn-und Gehaltszahlung
Kommunikation sollte verbessert werden, damit die Kollegen nicht anfangen den Flur-Funk anzuheizen. Wenn alle den Gleichen Stand an notwendigen Infos haben, kann man Gerüchten vorbeugen.
Der hiesige Standort wird unterbewertet und durch die Insolvenz kann man den AG nicht mehr empfehlen, leider.
??? Was macht er überhaupt gut, abgesehen von schlechter Bezahlung und Behandlung??
es war leider nicht ersichtlich, welche Aufgaben nun Priorität haben und welche nicht. Ich persönlich habe die Großprojekte zu erst fertig gemacht. Kleine Aufgaben von Fertigungs- und Werkleiter nebenbei bearbeitet. Anscheinend nicht ausreichend.
Habe vorher das doppelte verdient und habe den Job angenommen um wieder in der alten Heimat zu sein. Hat sich als Fehler herausgestellt. Nie wieder Mittelstand
Kein gutes Betriebsklima, keine gute Bezahlung, starkes Hierarchiebewusstsein Vorgesetzter und Ausspielung ihrer Machtposition
Entwicklung der Mitarbeiter sollte gefördert werden!
Immer allen beteiligten das Wort gönnen, bevor Entscheidungen getroffen werden, damit diese zumind. die Gelegenheit erhalten sich zu äußern, egal was am Ende bei rum kommt, aber das Wort jedem gönnen. Im Anschluss kann man eine viel gesündere Entscheidung treffen und statt mit Halbwissen zu agieren.
Eine bessere Verwaltung und Menschen, die in den höheren Abteilungen auch mal den kleinen Arbeiter verstehen können
Bessere Löhne für gewerbliche Mitarbeiter entsprechend der Arbeitsleistung
Kommunikation verbessern und schnellere Übernahmen der Leihkräfte
Der am besten bewertete Faktor von AMBAU ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMBAU ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte gesteigert werden
Immer erst wenn das Kind schon im Brunnen gefallen ist
Lief meines Erachtens alles super, bis zur Kündigung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat viele Chancen sich zu entwickeln und Weiterbildungen haben immer Arbeitsplatzbezogen stattgefunden.
Kann gesteigert werden
es gab zwischendurch Schulungen
