50 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Reibungslos und unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ambient als Webentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wann musstest du dich im Team richtig anstrengen um an das gemeinsame Ziel zu kommen
- Was war deine Entscheidung zu uns zu wechseln
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein toller Bewerbungsprozess der zur Unternehmenskultur passt
Bewerber/inHat sich 2024 bei AMBIENT INNOVATION: GmbH als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es waren keine klassichen „Erzähl mal was von dir!“ oder „Was sind deine Stärken und Schwächen?“, sondern ich wurde interviewt nach dem STAR-Prinzip.
- Ich wurde hauptsächlich gefragt, was ich in meinem alten Job gemacht habe, um zu schauen ob ich auch tatsächlich der offenen Stelle gerecht werde. Mein Lebenslauf hat man nicht per se abgefragt, liegt aber tatsächlich daran, dass ich keine Lücke habe.
- Hat man die zwei Interviews geschafft, wird man vor Ort eingeladen zum Kennenlernen- Gespräch, welches nicht bewertet wird, sondern stattfindet um dich als Person kennenzulernen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Klare Schritte und nette, offene Leute
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ambient als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beim Tech-Screening-Test hätten einige der Antwortmöglichkeiten weniger mehrdeutig sein können bzw. es gibt Luft nach oben, um den Test in gewissem Sinne barrierefreier zu gestalten. Super, dass der Test insgesamt ohne Zeitbegrenzung läuft, aber wenn ich mich richtig erinnere, wird bei jeder Frage im Hintergrund getimed und das trägt zur Gesamtbewertung bei. In diesem Sinne wäre es auch gut mal drauf hinzuweisen, bei welchen Fragen mehrere Antworten erwartet werden und nicht nur eine.
Bewerbungsfragen
Beim Culture-Fit-Interview werden einem ca. 10 Fragen nach der STAR-Methode gestellt, z.B. "beschreibe eine Situation, in der du besonders gut mit Stress umgegangen bist", "beschreibe eine Situation, in der du mit einem Kollegen aneinandergeraten bist"
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ambient als Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einfach ehrlich sein und rechtzeitig sagen was Sache ist. Zu einem Termin erscheinen obwohl das Ergebnis klar ist, verschwendet die Zeit aller Beteiligten.
Bewerbungsfragen
- Konnte Keine Stellen.
- Konnte ich nicht erläutern.
- Es gab keine.
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Alles in allem sehr zufrieden!
Bewerber/inHat sich 2023 bei AMBIENT INNOVATION: GmbH als Werkstudent im Bereich Webentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Verfahren war sehr intensiv, aber das zeigt, dass dem Arbeitgeber daran gelegen ist, Bewerber zu finden, die auch kulturell gut zu ihm passen würden.
Die Antworten kamen immer sehr schnell und das Rekrutierungsteam war sehr hilfsbereit und offen. Auch das ehrliche Feedback wurde sehr geschätzt.
Ich empfand den Prozess als sehr langwierig für eine Werkstudentstelle, aber dies ist meine erste Stelle im Bereich Programmierung und vielleicht ist das bei solchen Stellen üblich.
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Umfangreicher Bewerbungsprozess mit hervorragender Betreuung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ambient als Werkstudent Frontend Webentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Detailliertere Informationen was den Bewerber bei den einzelnen Schritten erwartet
Bewerbungsfragen
- Umgang mit Problemsituationen, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit
- Vorherige Projekte, Studium
- Die vier Steps des Bewerbungsprozesses (Initialer Call, Tech Quiz und anschließender Tech Call, Culture Call, Interview mit dem Team) waren sehr umfangreich, jedoch zu jeder Zeit sehr angenehm gestaltet. Während der gesamten drei Wochen habe ich durchgehend die selbe Ansprechpartnerin gehabt, welche super zuvorkommend war und mich sehr gut betreut hat.
- Der Tech Call wurde wenige Tage nach Absolvieren eines Online Quizzes zum Thema React mit einem Ambient Entwickler durchgeführt. In diesem Gespräch wurden die Ergebnisse diskutiert und weitere Fragen zu JS gestellt. Die Atmosphäre war sehr entspannt.
- Der Culture Call ist dafür da um dich anhand deines bisherigen Verhaltens in verschiedenen Situationen kennenzulernen. Wichtig hierbei ist, dass man stets mit konkreten Situationen aus der Vergangenheit antworten sollte - allgemeine Aussagen über die eigene Person sind nicht gefragt. Auch hier war die Atmosphäre sehr angenehm.
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Sehr freundlicher und positiver Umgangston
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ambient als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Konfliktbeweltigung
- Ambitionen
- Erwartungen
- Erfahrungen
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Sehr angenehme Atmosphäre beim Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ambient als Werkstudent Frontend Webentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. ein separates Quiz, zugeschnitten auf Werkstudent*innen, wo ihr noch gezielter die Kenntnisse abfragen könnt, die euch bei diesen wichtig sind.
Bewerbungsfragen
Der Bewerbungsprozess erfolgte in vier Schritten. Anfangs gab es ein erstes gegenseitiges Kennenlernen beim "Initial Call", daraufhin ein technisches Quiz sowie ein Feedback-Gespräch mit einem der Entwickler bei Ambient. Beim "Culture Call" gab es einige Verhaltens-basierte Fragen und zum Schluss lernte ich noch zwei weitere Entwickler kennen, deren Team ich möglicherweise erweitern würde. Der Prozess kann zum Ende hin etwas langwierig erscheinen, aber was ich sehr positiv betonen kann, ist, wie freundlich, entspannt und angenehm locker sich alle Interviewpartner verhalten haben. Meine anfängliche Nervosität war sehr schnell verflogen, denn man hatte nie das Gefühl, in einer Drucksituation zu stecken, sondern es war immer ein Gespräch auf Augenhöhe. Die Personaler*innen sind auch super nett und Feedback gab es auch immer ziemlich schnell. Ich muss sagen, bis jetzt eine der angenehmsten Bewerbungserfahrungen, die ich hatte.
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Ein sehr persönliches Kennenlernen! Mit gezielten Fragen schaut Ambient, wie du tickst und ob du zu den Werten passt.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ambient als Scrum Master beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Du Verhaltensmustern, Hobbys, Stärken & Schwächen
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Fragwürdiger schematischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ambient als Fullstack Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anfangs gibt es ein Erstgespräch, in dem das generelle gegenseitige Interesse ausgekundschaftet wird. Sprich, ob Bewerber und Agentur generell zueinander passen.
Für den zweiten Schritt wird dann eine Reihe von Fragen angekündigt, anhand derer der Bewerber für die Eignung in der Agentur bewertet werden soll.
Die Situation in diesem Zweitgespräch ähnelt der einer mündlichen Prüfung. Man bekommt die Fragen gestellt, welche der Fragensteller verdeckt auf einem Bogen Papier auf einer Skala bewertet.
Fragenbeispiele siehe unten. Fragwürdig finde ich das schematische Prinzip und die Tatsache, dass jedem Bewerber die exakt gleichen Fragen gestellt werden.
Von Persönlichkeit keine Spur.
Noch fragwürder ist aber folgender Umstand: Wenn man bei einer Frage, z.B. nach einem Projekt, angibt, erst zuletzt eine lehrreiche Erfahrung gemacht zu haben, wird einem zur Last gelegt, diese Erfahrung nicht schon früher gemacht zu haben. Dies führt zu Minuspunkten, obwohl man für sich persönlich ja bereits eine Lehre gezogen hat.
Endpunktzahl entscheidet.
Dieses schematische Verfahren wird innerhalb der Agentur hochgelobt, ich finde es wenig sinnvoll, wenig wertschätzend und absolut unpersönlich.
Bewerbungsfragen
- Wann und wie oft hatte man zuletzt Stress in der Arbeit? | Wie geht man mit Stress um? | Wie geht man mit einer Person/einem Charaktertyp um, die/der einem persönlich weniger liegt? | Wie gestaltet man die Kommunikation in einem Team? | Wann hatte man zuletzt ein erfolgreiches Projekt, wie war dieses und wie war das Team? | Wann ist zuletzt ein Projekt schief gelaufen und was würde man im Nachhinein ändern? | -> Jeweils sollte man konkrete, unverfängliche Beispiele vorbereiten, die keinerlei negativen Beigeschmack haben, da man sonst durch das Raster der Agentur fällt! Auf Selbstdarstellung zu setzen ist hier besser als auf Ehrlichkeit.
- In einem möglichen Drittgespräch sollte man sich auf technische Fragen mit Entwicklern der Agentur vorbereiten. Auch wurde angekündigt, hier womöglich irgendwann auf Pair Programming zu setzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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