Ein Paradies für eigenmotivierte Anpacker
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ohne Übertreibung fast alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Grenzen, die durch das Geschäftsmodell und Branche gesetzt werden. Wenn wir weniger von abgerechneten Stunden abhängen würden, wäre Ambient unschlagbar als Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine super Atmosphäre, alle können mit allen. Das Team ist so zusammengestellt, dass es einen gemeinsamen kulturellen Nenner mit allen Kolleg*innen gibt.
Kommunikation
Die Geschäftsführung schreibt regelmäßig Updates, alle wichtigen Infos sind transparent oder werden auf Anfrage bereitgestellt. Die meisten Circle arbeiten transparent.
Kollegenzusammenhalt
Es wird offen über Kapazitäten gesprochen, man unterstützt sich gegenseitig so gut es geht.
Work-Life-Balance
Elternzeit, Arbeitszeit, Flexi-Time, Homeoffice, Kinderbetreuung sind alles kein Problem, solange man offen darüber spricht und dafür sorgt, das keine Aufgaben runterfallen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie in einem mitarbeiterorientierteren Unternehmen gearbeitet. Alle, die Verantwortung tragen (FK gibt es bei uns so nicht) holen sich regelmäßig Feedback ein. Wertschätzende Kommunikation ist die Norm, Abweichungen werden nicht toleriert.
Interessante Aufgaben
Im Projektgeschäft hat man nicht immer viel Auswahl, aber man kann seine Arbeit inhaltlich frei gestalten und es ist immer auch Raum, was neues auszuprobieren.
Gleichberechtigung
Es ist hier überhaupt kein Thema. Was zählt ist, was die Leute beitragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist hier überhaupt kein Thema. Was zählt ist, was die Leute beitragen.
Arbeitsbedingungen
Choose your own Device, gut eingerichtetes Büro, freie Arbeitszeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird papierlos gearbeitet wo das möglich ist. Die Snacks und Getränke im Büro sind möglichst regional. Die Firma bezahlt für Dienstreisen nur ÖPNV und keine Inlandsflüge.
Gehalt/Sozialleistungen
Agenturen sind eine harte Branche. Ambient zahlt besser als Konkurrenten, aber nicht so gut wie Unternehmen in weniger umkämpften Branchen. Das mangelnde Gehalt wird mehr als ausgeglichen durch Freiheit, Flexibilität, Wertschätzung und Transparenz.
Karriere/Weiterbildung
6 Tage pro Jahr zur Weiterbildung für jeden MA. Dazu 1000€ Konferenzbudget pro MA im Jahr. Es gibt immer wieder Meetups oder Workshops. Auf Anfrage wird man von HR beraten für den persönlichen Entwicklungsweg. Ein Kompetenzmodell zeigt, welche Skills man braucht.