Gute Ansätze im Mutterkonzern, leider eher schlechte Umsetzung im Entwicklungsstandort. Leider nicht weiterzuempfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Kollegenzusammenhalt, interessante Produkte, flexible Arbeitszeitgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Karrierechancen, Senior Management, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und offenere Kommunikation, veraltete Managementansätze verabschieden.
Arbeitsatmosphäre
Vor der Umstrukturierung empfand ich die Atmosphäre als sehr motivierend und gut zueinander. Danach herrschte kein Vertrauen mehr gegenüber dem Management. Dieses war auch nicht bemüht dieses wieder aufzubauen.
Kommunikation
Für generelle Informationen über den Standort und den Konzern gab es regelmäßige Meetings und Town Halls. Kritischere Themen empfand ich eher schlechter kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Projekte war sehr gut.
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeit konnte ich mir den Arbeitsalltag sehr flexibel gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühlte mich vom Senior Management und Vorgesetzten in zu vielen Situationen alleine gelassen. In wichtige Entscheidungen wurde man teils nicht involviert.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat sehr interessante und auch disziplinarisch unterschiedliche Produkte im Portfolio.
Arbeitsbedingungen
Das Büro befand sich in einem Neubau und war technisch auf dem neusten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab soziale Initiativen.
Gehalt/Benefits
Es wird eher wenig bezahlt.
Image
Die Meinung innerhalb des Kollegiums zu der eigenen Firma empfand ich als eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen wurden seitens Seniormanagement teils stark eingeschränkt oder behindert.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die flexible Arbeitszeitgestaltung und unsere Produkte positiv in Erinnerung hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Arbeitsatmosphäre, des Managements und der Kommunikation sehr ernst. Gerade in Phasen von Veränderungen entstehen verständlicherweise Unsicherheiten – das nehmen wir sehr ernst. In den vergangenen Jahren haben sowohl der Standort Augsburg als auch Ambu als Gesamtorganisation viele strukturelle und kulturelle Entwicklungen durchlaufen. Uns ist bewusst, dass Veränderungsprozesse Zeit brauchen und nicht immer für alle Beteiligten einfach sind.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei mir. Wir würden uns freuen, von deinen Erfahrungen zu lernen.
Viele Grüße
Verena