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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ambulante Pflege die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ambulante Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ambulante Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    48%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der nächste, Klatsch und Tratsch ist an der Tagesordnung

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur Work kein Life, Dienstplan wird geändert wie es der Chefin gefällt, Arbeitszeitgesetz und andere Gesetze gelten für die GF nicht, Dienstplan kommt selten ne Woche vor Monatsbeginn raus, meistens 1-2 Tage vor Monatsanfang

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolute Katastrophe, Herrschsüchtig, launisch, so hält man definitiv keine Mitarbeiter, eine eigene Meinung hat es nicht zu geben, widerspricht man, ist man der gelackmeierte, Die GF weiß alles, kann alles

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist alles auf Lügen aufgebaut.

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