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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ambulanter Pflegedienst Amin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ambulanter Pflegedienst Amin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ambulanter Pflegedienst Amin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind leider eine kleine Katastrophe für den Betrieb,sowie auch für die Mitarbeiter.
Man kann hier von einem respektlosen Verhalten gegenüber den Angestellten sprechen.
Auch wird vor anderen Mitarbeitern sehr schlecht von weiteren nicht anwesenden Mitarbeitern gesprochen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Unternegmensbesitzer und die Pflegedienstleitung sind leider zur Kommunikation absolut ungeeignet. Mails werden ignoriert und Telefonate werden vergessen. Die Kommunikation under den beiden scheint auch nicht zu funktionieren.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine kompetente Mitarbeiter Führung, Unfreundliche Behan

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstpläne werden ohne Absprache geändert

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind motiviert aber machtlos

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Versprechen werden nicht eingehalten
Mitarbeiter werden ohne Respekt behandelt

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