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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amcor Group die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist top-down. Es finden zwar immer wieder "offene Gesprächsrunden" in unterschiedlicher Zusammensetzung und Grösse statt aber das hat keinen Einfluss auf Entscheidungen der Führungsebene.
Zwischen den Bereichen gibt es keinen Informationsfluss.
Im Team gut aber auch da kommt es auf das Individuum an. Leider setzt man bei der Personalauswahl mehrheitlich auf reine Karriereisten, die brutal die Ellenbogen einsetzen.
Arbeiten bis zum umfallen, gerne auch an Wochenenden und Feiertagen. Man kriegt dann gesagt, dass man besser nicht am Fenster sitzen solle, damit man von aussen nicht sieht, dass gearbeitet wird.
Teilzeitarbeit wird grundsätzlich abgelehnt. Selbst neue Mütter müssen sich entscheiden, ob sie 100% zurückkommen oder gehen.
Wenn der Vorgesetzt einen mag, dann hat man ein gutes Leben. Der Druck und die Erwartungshaltung ist enorm und wer die nicht erfüllt, der muss gehen. Flexibilität bei home office und Teilzeit gibt es nicht.
Sehr spannende und abwehslungsreiche Aufgaben. Es gibt ständig Projekte zur steuerlichen Optimierung oder weil Firmen aufekauft wurden.
Es gibt einen Personenzirkel, überwiegend höheres Management und die unglaublich vielen expats, die sich zur restlichen Belegschaft abschotten. Die erscheinen beispielsweise i.d.R. auch nicht zu den beiden jährlichen Firmenevents. Von diesem Personenkreis geht unglaublicher Leistungsdruck aus. Da geht es nurum Geld und Karriere und wer nicht bereit ist, sich (und seine Familie) dem unterzuordnen, hat keine chance. Da ist es auch egal, ob jemand Familie hat oder nicht.