AMEC 

GmbH

Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

dem ersten "Schock" über diese Bewertung folgte sehr schnell der Drang unsererseits, einen Kommentar dazu abzugeben. Wir wissen natürlich keineswegs, ob es sich um eine echte Bewertung handelt. Aber das Geschriebene können wir so in keiner Weise stehen lassen.

Zunächst einmal sind wir sehr traurig, dass es überhaupt dazu kommen musste, dass diese Zeilen so veröffentlicht wurden. Irgendwoher muss der Antrieb dazu ja kommen. Natürlich hinterfragen wir uns dazu auch kritisch.
Selbstverständlich sind wir keinesfalls perfekt. Wir versuchen Kritik anzunehmen und unsere Mitarbeiterführung, Prozesse, wie auch zur Verfügung stehende Arbeitsmittel im Rahmen dessen, was uns möglich ist, zu optimieren.

Gerne gehen wir auf die genannte Kritik wie folgt ein:

Arbeitsatmosphäre
Sehr wohl sprechen wir allen Kollegen Lob aus. Sicherlich gibt es auch Tätigkeiten, welche nicht explizit bewertet, bzw. gelobt werden, die tatsächlich zum täglichen Geschäft gehören und selbstverständlich sein müssen. Allerdings leistet hier tatsächlich jeder Mitarbeiter häufig Besonderes und wird dafür auch gelobt. Wir werden dies aber als Anlass annehmen und prüfen, ob es weitere Möglichkeiten gibt Lob auszusprechen und Anerkennung zu zeigen, um möglichst auf jeden einzugehen.

Vorgesetztenverhalten
„Wenn es schlecht läuft“, ist sehr grob gehalten, daher können wir hier nur global kommentieren. Wenn Dinge nicht so laufen, wie es sein soll, besprechen wir i.d.R. die Thematik, analysieren diese und versuchen, gemeinsam Lösungen zu finden. Drohungen werden bei der amec selbstverständlich nicht ausgesprochen! Möglicherweise werden „Drohungen“ mit weiteren Maßnahmen verwechselt, falls Lösungen, die zuvor gemeinsam definiert werden, nicht greifen (?). Das wäre die aktuell einzige Erklärung, die wir dazu haben. Dahinter verbirgt sich allerdings eine aus unserer Sicht völlig normale und legitime Vorgehensweise. Es geht, je nach Art des Problems ja stets darum, die richtigen Handlungsoptionen abzuwägen, um wieder auf den richtigen „Kurs“ zu kommen.

Kollegenzusammenhalt
„Geht so“ ist ebenfalls zu schwammig formuliert, um darauf näher eingehen zu können. Darüber hinaus empfindet jeder Mensch diesbezüglich anders. Es treffen, wie sicherlich in jedem Betrieb, viele verschiedene Charaktere aufeinander. Natürlich ist es nicht beinflussbar, dass sich daraus Freundschaften entwickeln oder jeder mit jedem sehr gut kann. Hier ist Professionalität gefragt und ein bestmöglicher Umgang im Job untereinander wichtig. Zu erwähnen ist, dass wir uns natürlich auch diesbezüglich hinterfragen, was wir besser machen können, um den Zusammenhalt zu stärken. Im Juni bspw. geht es gemeinsam in einen bekannten, großen Freizeitpark.

Kommunikation
Kommunikation ist sicherlich ein komplexes Thema. Jeder, der hier schon einmal Berührungspunkte mit diversen Kommunikationsmodellen hatte, weiß, wie schwer es ist eine gute Kommunikation aufrecht zu erhalten, die jedem Gerecht wird – unabhängig davon, welche Zeitfenster + Mittel und Möglichkeiten hier zur Verfügung stehen. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es definitiv immer, das stimmt! Dass es keine Meetings gibt, stimmt aber schlichtweg nicht! Des Öfteren erklären wir sogar, dass wir die Anzahl an Meetings gerne erhöhen möchten aber nicht in jedem Fall lässt sich das realisieren. Mindestens, das sollte die zweite Option sein, werden Themen per Email kommuniziert. Dass Kommunikation gar nicht vorhanden ist, ist also wirklich nicht wahr.

Arbeitsbedingungen
Wir haben lange philosophiert, wie diese Statement zu bewerten ist. Wie auch in den vorangegangenen Ausführungen ohne Kommasetzung, ist das nicht so leicht, da sich uns teilweise die Frage gestellt, was genau gemeint ist. Jeder hat mindestens einen Bildschirm. Das ist soweit korrekt. Diese (jeweils 24“ TFT) sind relativ neu und werden auch nur dann ausgetauscht, wenn sie defekt sind. Soweit sollte das eine nachvollziehbare Vorgehensweise sein. Eine neue ERP- Software haben wir zum 02.01.18 eingeführt. Auch das alte System gehörte mit seinen Funktionen einer Software- Kategorie an, die unsere Anforderungen sehr lange und gut erfüllt hat. Dass wir nicht turnusmäßig neue Software kaufen können, ist sicherlich verständlich. Das Internet bietet hier sicherlich eine gute Möglichkeit für jeden, eine Idee zu bekommen, wie aufwändig und teuer die Einführung eines neuen Systems ist. Auch das Office- Paket (das wurde im Vorfeld schon in einer Bewertung thematisiert) ist auf allen Rechnern mittlerweile auf dem neuesten, gleichen Stand. Die Unterschiede haben aber auch vorher keine gravierenden Auswirkungen auf die Qualität der Arbeit gehabt. Glücklicher, das ist richtig, ist es sicherlich so, wie es jetzt ist.

Work-Life-Balance
Das Thema wird sicherlich mit jedem Jahr interessanter, da dies schon lange auch breitbandig öffentlich diskutiert wird. Wir versuchen hier eine adäquate Lösung für jeden einzelnen zu finden. Sicherlich gibt es auch (individuelle) vertragliche Vereinbarungen zwischen der amec und seinen Mitarbeitern. Jeder der arbeitet, hat selbst schon einen Arbeitsvertrag unterzeichnet. Sollte das also, durch den Vertrag in welcher Form auch immer geregelt, ein diskussionswürdiger Aspekt sein, gibt es ja im Rahmen der Verhandlungen (vor der Unterschrift) Möglichkeiten, dies zu besprechen. Wenn die Vorstellungen bei einem so wichtigen Punkt zu weit auseinander gehen, sollte ja auch im Normalfall kein Vertrag zustande kommen. Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass es sehr, sehr schwierig ist, es wirklich immer jedem Einzelnen recht zu machen aber hier versuchen wir wirklich unser Bestes.

Image
Auch hier gilt natürlich wieder, dass die Formulierung sehr pauschal und trivial gewählt ist. In diesem Fall wirkt diese auch – zugegeben - etwas trotzig. Da alle anderen Punkte bereits kommentiert wurden, wollen wir hier aber keine Ausnahme machen. Dass uns niemand kennt, ist ja an den Haaren herbeigezogen. Wir verkaufen unsere Produkte nämlich tatsächlich nicht anonym. Wir haben einen großen, namhaften Kundenstamm. Auch viele innovative Hersteller setzen auf die amec. Das würden sie sicherlich nicht tun, wenn wir mit dem, was wir tun, keinen Erfolg hätten und nicht auch den ein oder anderen Kunden vorweisen könnten. Auch ein eigenes Firmengebäude (Bezug 2011 , hier unsere gesamte Historie: https://www.amec-gmbh.de/ueber-uns/historie/) hätten wir nicht errichten können, wenn uns wirklich niemand kennen würde.

Wir hoffen, dass damit alles gesagt wurde. Wie gesagt, versuchen wir uns stets zu verbessern. Kritik ist wichtig, sollte in dieser krassen Form – als Nachtritt - aber nicht erfolgen. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit, wenn Sie sich die Zeit genommen haben, diese Zeilen zu lesen.

Ihre amec GmbH