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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie geben sich Mühe um besser zu werden und kommunizieren das auch.
Erfolgreicher Kulturwandel in den letzten Jahren hin zu einem modernen Unternehmen
Ehrliche und sachliche Kommunikation
Partizipativer Führungsstil
Home-Office Möglichkeit
Nach den regulären Arbeitszeiten wird nicht verlangt, dass man während seiner Freizeit seine Mails prüft (dies kann jeder auf freiwilliger Basis tun). Am Arbeitsplatz darf Musik gehört werden, sofern es Kollegen und den generellen Ablauf nicht stört. Aktuell wird einem Mitarbeiter ein Sabbatjahr genehmigt, mit anschließender Wiedereingliederung.
Im Rahmen bestimmter Vorgaben hat man die Möglichkeit frei zu arbeiten.
Es werden Fortbildungen ermöglicht.
wie beschrieben. fast alles!
Was Mitarbeitende schlecht finden
das sie nicht so gut sind, wie sie es sein könnten, denn dann wäre ich bestimmt noch da.
Durch die Firmengröße sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
nichts wirklich schlecht nur verbesserung hier und da
- Den Umgang
- Es Herrscht das Prinzip stille Post
- Es werden Dinge im Vorfeld versprochen wo sich dann niemand dran erinnern kann
Mangelhafte Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
an der Einarbeitung arbeiten:
einen genaueren Plan:
- WAS das neue Teammitglied nach der Einarbeitung können sollt;
- WAS vermittelt werden sollte,
- in welcher Reihenfolge es vermittelt werden sollte,
- WER es vermitteln soll, (die Vermittelnden sollten darauf vorbereitet oder geschult werden)
- und es sollte Lernzielkontrollen geben (arbeiten im Testsystem zur Beurteilung)
- und es sollte sich bewußtgemacht werden wie viel Zeit das brauche wird.
Am Image des Unternehmens sollte gearbeitet werden, bspw. durch Aufbau von Social Media Präsenz
Meiner Meinung nach würde mehr Lob für gute Leistungen die Belegschaft noch besser Motivieren
regelmäßige Einzelgespräche. Klima wäre sehr klasse.
Wertschätzung den Kollegen gegenüber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von AMEC ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr gut:
- höhenverstellbare Schreibtische für alle;
- ergonomische Sitzmöglichkeiten;
- bei Anfrage ergonomische Tastatur und Maus;
- wenn man etwas braucht, dann nur kurz fragen - begründen und es wird bestellt.
- klimatisierte Räume;
- reichlich Parkplätze;
- vollausgestattete und schöne Küche für die Mitarbeiter
Räumlichkeiten sind modern und auf neuem Stand, bspw. sind höhenverstellbare Schreibtische und Klimaanlage vorhanden.
Mit den Jahren wurde in eine angenehmere Arbeitsumgebung investiert. Z.B. in automatisch höhenverstellbare Tische und LED Panelbeleuchtung anstelle von Leuchtstoffröhren.
Software Versionen von PC zu PC unterschiedlich. (z.B. Word Version 2012 bis 2017), Nur ein Bildschirm pro Arbeitsplatz, obwohl die Tätigkeiten mit zwei Displays leichter fallen würden.
PCs sind vorhanden und funktionieren meist gut. ERP System ist ziemlich in die Jahre gekommen und stürtzt oft ab
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMEC ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
leider keine digitale Arbeitszeiterfassung, aber kein Drang zu Überstunden, 1-mal pro Woche die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (in Sonderfällen auch deutlich mehr)
Wahrscheinlich eines der größten Probleme der Firma. Kollegen machen zum Teil sehr viel Überstunden, was bei dieser Art des Vertriebs aber auch unerlässlich ist. Das Problem ist, dass ein Teil der Überstunden laut Vertrag monatlich abgegolten sind. Dazu kommt, dass sich die angebliche Vertrauensbasis eher als Ausrede entpuppt, keine Stempeluhr einzusetzen. Kommt man mal mehr etwas später oder geht früher kassiert man böse Blicke. Auf die Frage, warum keine Stempeluhr eingesetzt wird, wird gereizt reagiert. Außerdem keine flexiblen Arbeitszeiten und ...
Überstunden sind im Vertrag abgegolten. Gratis gibt es schlaue Sprüche aller „wer ernten will muss sähen“ Danke dafür.
Es wird erwartet, dass man automatisch mehr macht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht. Aufstiegsmöglichkeiten sind eher gering vorhanden, was bei einem kleineren Unternehmen aber nicht besonders verwunderlich sein dürfte.
Weiterbildung kommt zum Einsatz, Aufstiegschancen sind bei dem Unternehmen gleich Null
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet AMEC besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMEC als eher modern.
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