2 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nach den regulären Arbeitszeiten wird nicht verlangt, dass man während seiner Freizeit seine Mails prüft (dies kann jeder auf freiwilliger Basis tun). Am Arbeitsplatz darf Musik gehört werden, sofern es Kollegen und den generellen Ablauf nicht stört. Aktuell wird einem Mitarbeiter ein Sabbatjahr genehmigt, mit anschließender Wiedereingliederung.
Mit den Kollegen kommt man größtenteils gut zurecht. Letztendlich kommt es aber auch auf einen selbst an, ob man sich gut einfügt oder nicht.
Ich persönlich habe kein Problem damit, eine ausreichende W-L-B bei der amec zu finden.
Zusätzlich zur ISO9001, noch ISO14001 zertifiziert. Jährlich wird an gemeinnützige Organisationen gespendet.
Weiterbildungen werden ermöglicht. Aufstiegsmöglichkeiten sind eher gering vorhanden, was bei einem kleineren Unternehmen aber nicht besonders verwunderlich sein dürfte.
Soweit ich es mitbekommen habe, ist der Zusammenhalt im eigenem Team immer super. Abteilungsübergreifend ist dies leider nicht immer der Fall.
Mit seinen Vorgesetzten kann man zu jeder Zeit über Probleme oder Anregungen sprechen. Wenn mal keine Zeit für ein direktes Gespräch ist, wird dies aber auch nicht auf die lange Bank geschoben. Gespräche werden in einer angenehmen Atmosphäre gehalten.
Mit den Jahren wurde in eine angenehmere Arbeitsumgebung investiert. Z.B. in automatisch höhenverstellbare Tische und LED Panelbeleuchtung anstelle von Leuchtstoffröhren.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren von der Geschäftsführung zu den Angestellten wesentlich verbessert.
Letztendlich kann es für den Arbeitnehmer immer mehr sein. Am Ende des Tages wird aber auch die eigene Arbeitsleistung bewertet. Hält man sich eher unter dem Radar, kann man natürlich keine großen Sprünge erwarten. Legt man sich ins Zeug und versucht das Unternehmen im Ganzen nach vorn zu bringen, dann kann durchaus auch ein Bonus winken (unabhängig von der Abteilung). Sozialleistungen werden ebenfalls angeboten.
Der Tagesablauf ist meist relativ ähnlich. Durch die verschiedensten Projekte wird dies dann aber doch recht interessant und nicht langweilig.
Internationales Arbeiten, Interessante Kundenprojekte, teils echt nette Kollegen, das Lernpensum innerhalb der ersten Jahre
Kommunikation innerhalb der Firma, Überstundenregelung (gibt keine), Mitarbeiter werden gefühlt nicht wertgeschätzt, fehlender Zusammenhalt, Strategie des Unternehmens wird nicht ersichtlich, fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
Mitarbeiter loben, Teamevents, offene Kommunikation, Team in Entscheidungen mit einbinden
Kein Lob, keine Kommunikation. Viel potential vorhanden das leider nicht genutzt wird
Mitarbeiter reden allgemein nicht gut über die Firma, allerdings wird auch kein Anlass zum Gegenteil gegeben
Es wird erwartet, dass man automatisch mehr macht
Weiterbildung kommt zum Einsatz, Aufstiegschancen sind bei dem Unternehmen gleich Null
Für die Arbeit die man leistet ist die Bezahlung leider echt zu wenig. Sozialleistungen gleich Null. Firmenwagen gibt es nur nach einer gewissen Angehörigkeitsdauer
Im Rahmen der Möglichkeiten eines Handelsunternehmens wird darauf geachtet
Kollegen sind bis auf einige wenige Ausnahmen sehr nett
Gibt nur wenige Kollegen über 45
Ziele sind unrealistisch gesetzt, Entscheidungen leider oftmals nicht nachvollziehbar
PCs sind vorhanden und funktionieren meist gut. ERP System ist ziemlich in die Jahre gekommen und stürtzt oft ab
Kommunikation erfolgt leider kaum
Frauen haben dieselben Chancen im Unternehmen wie Männer
Aufgaben sind sehr spanned und abwechslungsreich