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AMEC 
GmbH
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Hannover

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Arbeitgeber bewerten

7 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

klein aber fein mit großem Potential zu 1A-Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie geben sich Mühe um besser zu werden und kommunizieren das auch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das sie nicht so gut sind, wie sie es sein könnten, denn dann wäre ich bestimmt noch da.

Verbesserungsvorschläge

an der Einarbeitung arbeiten:
einen genaueren Plan:
- WAS das neue Teammitglied nach der Einarbeitung können sollt;
- WAS vermittelt werden sollte,
- in welcher Reihenfolge es vermittelt werden sollte,
- WER es vermitteln soll, (die Vermittelnden sollten darauf vorbereitet oder geschult werden)
- und es sollte Lernzielkontrollen geben (arbeiten im Testsystem zur Beurteilung)
- und es sollte sich bewußtgemacht werden wie viel Zeit das brauche wird.

Arbeitsatmosphäre

War sehr kollegial und unterstützend - und humorvoll

Image

die "amec" ist allgemein nicht so bekannt/renomiert aber bei Mitbewerbern doch gut bekannt und genießt einen überdurchschnittlich positiven Ruf.

Work-Life-Balance

leider keine digitale Arbeitszeiterfassung, aber kein Drang zu Überstunden, 1-mal pro Woche die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (in Sonderfällen auch deutlich mehr)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

daran wird kontinuierlich gearbeitet und soweit es für ein Handelsunternehmen, das viel mit Asien Handelt geht, wird getan was geht und versucht noch mehr zu tun.

Kollegenzusammenhalt

sehr unterstützend; hier und da fragt mal jemand NICHT ob jemand anderes auch etwas zum Mittag bestellen will, aber sonst sehr offen und herzlich.

Umgang mit älteren Kollegen

fand ich klassen schließlich war ich einer der ältesten Kollegen im Team.

Vorgesetztenverhalten

bis auf das Vorgesetzte auch Kündigungen aussprechen müssen, hatte ich nur gute Erfahrungen: sehr hilfsbereit; immer für Fragen offen; bewußter und offener Umgang mit Dingen die verbessert werden sollten.

Arbeitsbedingungen

sehr gut:
- höhenverstellbare Schreibtische für alle;
- ergonomische Sitzmöglichkeiten;
- bei Anfrage ergonomische Tastatur und Maus;
- wenn man etwas braucht, dann nur kurz fragen - begründen und es wird bestellt.
- klimatisierte Räume;
- reichlich Parkplätze;
- vollausgestattete und schöne Küche für die Mitarbeiter

Kommunikation

sehr kurze Wege, viel Info über das WAS, WANN und WARUM der Firma und wer nach Feedback fragt, bekommt qualifiziertes und ehrliches (klingt zumindest sehr ehrlich) in kurzer Zeit.

Gehalt/Benefits

Gehalt war gut und immer sehr pünktlich; Sonderzahlung habe ich nicht erhalten (ich war nur kurz bei der amec GmbH), aber sich kein Standart laut Vertrag, sondern für den "Einzelfall freiwillig"

Gleichberechtigung

ich war nur kurz da, deshalb kann ich nicht viel dazu schreiben, mir ist nichts negatives aufgefallen.

Interessante Aufgaben

für einen Kaufmann nahezu das volle Programm: super unfangreich und abwechslungsreich

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Empfehlenswerter Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erfolgreicher Kulturwandel in den letzten Jahren hin zu einem modernen Unternehmen
Ehrliche und sachliche Kommunikation
Partizipativer Führungsstil
Home-Office Möglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die Firmengröße sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt

Verbesserungsvorschläge

Am Image des Unternehmens sollte gearbeitet werden, bspw. durch Aufbau von Social Media Präsenz

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt zzgl. Sozialleistungen + variable Komponente bei Zielerreichung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehrere Firmenwagen sind E- bzw. Hybrid-Fahrzeuge. Eigene Ladepunkte auf dem Parkplatz, die kostenlos genutzt werden können.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sind modern und auf neuem Stand, bspw. sind höhenverstellbare Schreibtische und Klimaanlage vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Interessante Branche, gutes Konzept, viel Potential

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Rahmen bestimmter Vorgaben hat man die Möglichkeit frei zu arbeiten.
Es werden Fortbildungen ermöglicht.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach würde mehr Lob für gute Leistungen die Belegschaft noch besser Motivieren

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schon lange fühle ich mich wohl

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

wie beschrieben. fast alles!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts wirklich schlecht nur verbesserung hier und da

Verbesserungsvorschläge

regelmäßige Einzelgespräche. Klima wäre sehr klasse.

Arbeitsatmosphäre

Recht viele Freiheiten, wenn man Verantwortung übernimmt. Hilfe ist immer da.

Work-Life-Balance

Ist schon gut. Wenn man zumindest auch mal Überstunden in kleinem Maße aufbauen und dann bei Bedarf nehmen kann, wäre das sehr gut. Ab und an fällt Mehrarbeit an. Nicht so oft aber dann sollte man sich auch Ausgleich schaffen können

Vorgesetztenverhalten

Sehr zufrieden. Sie versuchen im Rahmen der Möglichkeiten des Unternehmens zu entwickeln.

Kommunikation

Ist deutlich viel besser geworden. Regelmäßigere Meetings gewünscht.
Vorgesetzte sind bemüht, so gut es geht zu kommunizieren. Allerdings haben die sehr viel zu tun. Da geht auch mal was verloren

Interessante Aufgaben

Im Vergleich zu Freunden und Bekannten sehr sehr interessant:)

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

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Lieber arbeitslos als amec!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Den Umgang
- Es Herrscht das Prinzip stille Post
- Es werden Dinge im Vorfeld versprochen wo sich dann niemand dran erinnern kann

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung den Kollegen gegenüber.

Arbeitsatmosphäre

Mach deine Arbeit. Kein Lob kein Nix man, alles was man tut ist selbstverständlich.

Image

Niemand kennt die Firma was auch kein Verlust ist.

Work-Life-Balance

Überstunden sind im Vertrag abgegolten. Gratis gibt es schlaue Sprüche aller „wer ernten will muss sähen“ Danke dafür.

Kollegenzusammenhalt

Geht so. Man sitzt ja schließlich im selben Boot.

Vorgesetztenverhalten

Wenn es schlecht läuft wird man unter Druck gesetzt mit Drohungen. Ist auch eine Art von verhalten.

Arbeitsbedingungen

Ein Bildschirm und alte Software die man gnädiger Weise nutzen darf.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Es gibt keine Meetings oder ähnliches.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian NeelenProkurist / Vertrieb

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

dem ersten "Schock" über diese Bewertung folgte sehr schnell der Drang unsererseits, einen Kommentar dazu abzugeben. Wir wissen natürlich keineswegs, ob es sich um eine echte Bewertung handelt. Aber das Geschriebene können wir so in keiner Weise stehen lassen.

Zunächst einmal sind wir sehr traurig, dass es überhaupt dazu kommen musste, dass diese Zeilen so veröffentlicht wurden. Irgendwoher muss der Antrieb dazu ja kommen. Natürlich hinterfragen wir uns dazu auch kritisch.
Selbstverständlich sind wir keinesfalls perfekt. Wir versuchen Kritik anzunehmen und unsere Mitarbeiterführung, Prozesse, wie auch zur Verfügung stehende Arbeitsmittel im Rahmen dessen, was uns möglich ist, zu optimieren.

Gerne gehen wir auf die genannte Kritik wie folgt ein:

Arbeitsatmosphäre
Sehr wohl sprechen wir allen Kollegen Lob aus. Sicherlich gibt es auch Tätigkeiten, welche nicht explizit bewertet, bzw. gelobt werden, die tatsächlich zum täglichen Geschäft gehören und selbstverständlich sein müssen. Allerdings leistet hier tatsächlich jeder Mitarbeiter häufig Besonderes und wird dafür auch gelobt. Wir werden dies aber als Anlass annehmen und prüfen, ob es weitere Möglichkeiten gibt Lob auszusprechen und Anerkennung zu zeigen, um möglichst auf jeden einzugehen.

Vorgesetztenverhalten
„Wenn es schlecht läuft“, ist sehr grob gehalten, daher können wir hier nur global kommentieren. Wenn Dinge nicht so laufen, wie es sein soll, besprechen wir i.d.R. die Thematik, analysieren diese und versuchen, gemeinsam Lösungen zu finden. Drohungen werden bei der amec selbstverständlich nicht ausgesprochen! Möglicherweise werden „Drohungen“ mit weiteren Maßnahmen verwechselt, falls Lösungen, die zuvor gemeinsam definiert werden, nicht greifen (?). Das wäre die aktuell einzige Erklärung, die wir dazu haben. Dahinter verbirgt sich allerdings eine aus unserer Sicht völlig normale und legitime Vorgehensweise. Es geht, je nach Art des Problems ja stets darum, die richtigen Handlungsoptionen abzuwägen, um wieder auf den richtigen „Kurs“ zu kommen.

Kollegenzusammenhalt
„Geht so“ ist ebenfalls zu schwammig formuliert, um darauf näher eingehen zu können. Darüber hinaus empfindet jeder Mensch diesbezüglich anders. Es treffen, wie sicherlich in jedem Betrieb, viele verschiedene Charaktere aufeinander. Natürlich ist es nicht beinflussbar, dass sich daraus Freundschaften entwickeln oder jeder mit jedem sehr gut kann. Hier ist Professionalität gefragt und ein bestmöglicher Umgang im Job untereinander wichtig. Zu erwähnen ist, dass wir uns natürlich auch diesbezüglich hinterfragen, was wir besser machen können, um den Zusammenhalt zu stärken. Im Juni bspw. geht es gemeinsam in einen bekannten, großen Freizeitpark.

Kommunikation
Kommunikation ist sicherlich ein komplexes Thema. Jeder, der hier schon einmal Berührungspunkte mit diversen Kommunikationsmodellen hatte, weiß, wie schwer es ist eine gute Kommunikation aufrecht zu erhalten, die jedem Gerecht wird – unabhängig davon, welche Zeitfenster + Mittel und Möglichkeiten hier zur Verfügung stehen. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es definitiv immer, das stimmt! Dass es keine Meetings gibt, stimmt aber schlichtweg nicht! Des Öfteren erklären wir sogar, dass wir die Anzahl an Meetings gerne erhöhen möchten aber nicht in jedem Fall lässt sich das realisieren. Mindestens, das sollte die zweite Option sein, werden Themen per Email kommuniziert. Dass Kommunikation gar nicht vorhanden ist, ist also wirklich nicht wahr.

Arbeitsbedingungen
Wir haben lange philosophiert, wie diese Statement zu bewerten ist. Wie auch in den vorangegangenen Ausführungen ohne Kommasetzung, ist das nicht so leicht, da sich uns teilweise die Frage gestellt, was genau gemeint ist. Jeder hat mindestens einen Bildschirm. Das ist soweit korrekt. Diese (jeweils 24“ TFT) sind relativ neu und werden auch nur dann ausgetauscht, wenn sie defekt sind. Soweit sollte das eine nachvollziehbare Vorgehensweise sein. Eine neue ERP- Software haben wir zum 02.01.18 eingeführt. Auch das alte System gehörte mit seinen Funktionen einer Software- Kategorie an, die unsere Anforderungen sehr lange und gut erfüllt hat. Dass wir nicht turnusmäßig neue Software kaufen können, ist sicherlich verständlich. Das Internet bietet hier sicherlich eine gute Möglichkeit für jeden, eine Idee zu bekommen, wie aufwändig und teuer die Einführung eines neuen Systems ist. Auch das Office- Paket (das wurde im Vorfeld schon in einer Bewertung thematisiert) ist auf allen Rechnern mittlerweile auf dem neuesten, gleichen Stand. Die Unterschiede haben aber auch vorher keine gravierenden Auswirkungen auf die Qualität der Arbeit gehabt. Glücklicher, das ist richtig, ist es sicherlich so, wie es jetzt ist.

Work-Life-Balance
Das Thema wird sicherlich mit jedem Jahr interessanter, da dies schon lange auch breitbandig öffentlich diskutiert wird. Wir versuchen hier eine adäquate Lösung für jeden einzelnen zu finden. Sicherlich gibt es auch (individuelle) vertragliche Vereinbarungen zwischen der amec und seinen Mitarbeitern. Jeder der arbeitet, hat selbst schon einen Arbeitsvertrag unterzeichnet. Sollte das also, durch den Vertrag in welcher Form auch immer geregelt, ein diskussionswürdiger Aspekt sein, gibt es ja im Rahmen der Verhandlungen (vor der Unterschrift) Möglichkeiten, dies zu besprechen. Wenn die Vorstellungen bei einem so wichtigen Punkt zu weit auseinander gehen, sollte ja auch im Normalfall kein Vertrag zustande kommen. Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass es sehr, sehr schwierig ist, es wirklich immer jedem Einzelnen recht zu machen aber hier versuchen wir wirklich unser Bestes.

Image
Auch hier gilt natürlich wieder, dass die Formulierung sehr pauschal und trivial gewählt ist. In diesem Fall wirkt diese auch – zugegeben - etwas trotzig. Da alle anderen Punkte bereits kommentiert wurden, wollen wir hier aber keine Ausnahme machen. Dass uns niemand kennt, ist ja an den Haaren herbeigezogen. Wir verkaufen unsere Produkte nämlich tatsächlich nicht anonym. Wir haben einen großen, namhaften Kundenstamm. Auch viele innovative Hersteller setzen auf die amec. Das würden sie sicherlich nicht tun, wenn wir mit dem, was wir tun, keinen Erfolg hätten und nicht auch den ein oder anderen Kunden vorweisen könnten. Auch ein eigenes Firmengebäude (Bezug 2011 , hier unsere gesamte Historie: https://www.amec-gmbh.de/ueber-uns/historie/) hätten wir nicht errichten können, wenn uns wirklich niemand kennen würde.

Wir hoffen, dass damit alles gesagt wurde. Wie gesagt, versuchen wir uns stets zu verbessern. Kritik ist wichtig, sollte in dieser krassen Form – als Nachtritt - aber nicht erfolgen. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit, wenn Sie sich die Zeit genommen haben, diese Zeilen zu lesen.

Ihre amec GmbH

Gutes Arbeitsklima mit netten, jungen Kollegen

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- junges, motiviertes Team
- Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
- Sozialleistungen werden angeboten
- flache Hierarchien

Verbesserungsvorschläge

- eventuell Einführung von Gleitzeit
- Firmenevents

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Eine lehrreiche Erfahrung

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Arbeiten, Interessante Kundenprojekte, teils echt nette Kollegen, das Lernpensum innerhalb der ersten Jahre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation innerhalb der Firma, Überstundenregelung (gibt keine), Mitarbeiter werden gefühlt nicht wertgeschätzt, fehlender Zusammenhalt, Strategie des Unternehmens wird nicht ersichtlich, fehlende Aufstiegsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter loben, Teamevents, offene Kommunikation, Team in Entscheidungen mit einbinden

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob, keine Kommunikation. Viel potential vorhanden das leider nicht genutzt wird

Image

Mitarbeiter reden allgemein nicht gut über die Firma, allerdings wird auch kein Anlass zum Gegenteil gegeben

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass man automatisch mehr macht

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kommt zum Einsatz, Aufstiegschancen sind bei dem Unternehmen gleich Null

Gehalt/Benefits

Für die Arbeit die man leistet ist die Bezahlung leider echt zu wenig. Sozialleistungen gleich Null. Firmenwagen gibt es nur nach einer gewissen Angehörigkeitsdauer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen der Möglichkeiten eines Handelsunternehmens wird darauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind bis auf einige wenige Ausnahmen sehr nett

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nur wenige Kollegen über 45

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind unrealistisch gesetzt, Entscheidungen leider oftmals nicht nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

PCs sind vorhanden und funktionieren meist gut. ERP System ist ziemlich in die Jahre gekommen und stürtzt oft ab

Kommunikation

Kommunikation erfolgt leider kaum

Gleichberechtigung

Frauen haben dieselben Chancen im Unternehmen wie Männer

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr spanned und abwechslungsreich

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