27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Furchtbarer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Kommunikation
Man erreicht zb in den HR niemanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nein - danke
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles läuft über fad private Handy
Verbesserungsvorschläge
Dem Mitarbeiter zu hören
Kein Mikromanagement
Arbeitsatmosphäre
Mit Kollegen gut- Vorgesetzte grenzwertig
Image
Vieles hat sich verändert …
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ende , diese werfen zwar ausgezahlt , aber man muss immer seine Abrechnung überprüfen ! Mikromanagement ist schwer angesagt ! Erwartungen der Firma sehr hoch trotz zu wenig Personal !
Karriere/Weiterbildung
Wenn du viel gibst , deine privaten Sachen hinten anstellst und du gut mit den Vorgesetzten bist , besteht eventuell eine kleine Chance !
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Optimierung ist dringend nötig !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Plastik Verpackung
Kollegenzusammenhalt
Ohne die - wären viele schon längst weg
Vorgesetztenverhalten
Tja … Wertschätzung ist ein Fremdwort! Hauptsache der Umsatz stimmt , dann ist alles gut , sollte dies nicht so sein , wird Druck aufgebaut . Mitarbeiter gehen und es wird nicht dafür gekämpft diese zu halten …
Arbeitsbedingungen
Pausen Raum teilweise nicht vorhanden
Überstunden
Teilweise können Mitarbeiter keine Pause machen, da kein Personal vorhanden ist
Keine extra Zahlungen außer Umsatz Bonus
Kein Urlaubsgeld
2x im Jahr Uniform
Kommunikation
Chaotisch
Interessante Aufgaben
Bei der minimalen Personal Decke hat man täglich diverse Aufgaben zu erledigen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wissen nicht mal was ein Arbeitszeugnis ist
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal die oben genannten Punkte überdenken und verbessern, dann hätte man vielleicht auch endlich qualifiziertes Personal in den Stores!
Arbeitsatmosphäre
Es reicht einfach nicht mehr ständig zu beteuern wie „nice“ die eigene Ware ist wenn andere Firmen im gleichen Segment bessere Gehälter und Benefits ermöglichen. Warum soll man sich für eine unterirdische Bezahlung ein Bein ausreißen?
Image
Mehr Schein als sein!
Work-Life-Balance
Zu Beginn wurde direkt gesagt, man solle so arbeiten als wäre es der eigene Laden/das eigene Business. Wenn es mein eigenes Business wäre, würde ich auch mehr verdienen und sehe ein, alles zu geben. In diesem Fall musste ich über die Aussage lachen. Wieso sollte man für diesen Lohn so arbeiten als wäre es das eigene Geschäft?
Kollegenzusammenhalt
In den Stores ganz positiv - bei den Stores untereinander bestimmt teils Konkurrenzdenken. Ich konnte trotzdem immer jemanden anrufen und habe Hilfe bekommen!
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nach meiner Kündigung monatelang um ein Arbeitszeugnis gebeten. Erhalten habe ich einen Einzeiler auf den einfach nur bestätigt wird, dass ich bei der Firma tätig war. Keine Ahnung ob man im Ausland so etwas nicht kennt jedoch sind wir hier in Deutschland und ich möchte mein Arbeitszeugnis - selbst wenn ich es gerichtlich einklagen muss. Weniger Wertschätzung geht kaum.
Auch während meiner Zeit habe ich gemerkt hier ist man nur auf Profit aus - wenn man alleine im Store steht sind Pausen nicht möglich, da der Laden keinesfalls geschlossen werden darf. Man hockt also maximal im Lager vor der Kamera. Nein danke!
Kommunikation
Chaotisch ..
Interessante Aufgaben
Jeder macht alles - da gibt es durchaus mehr und weniger interessante Aufgaben. Man muss aber auch überall mit anpacken können und wollen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Organisation Schrott
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist toll, ich liebe meine Kollegen im Shop.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Storemanagerin ist super, aber die momentane Area Managerin kümmert sich nur um den Umsatz, Wohlbefinden und Probleme des Teams werden aufgeschoben oder ignoriert.
Kommunikation
Das Headoffice braucht manchmal Wochen für Antworten und dringliches wird ignoriert bzw aufgeschoben
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
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Unprofessionell und grenzwertig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sachen sind schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles! Insbesondere, dass ich während meiner Arbeitszeit nicht aufs Klo gehen kann.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Dinge benötigen eine Änderung! Und Angestellte darum zu bitten positives Feedback auf solchen Seiten wie diesen hier zu posten ist schon mal ein ganz schlechter Weg zur Besserung.
Arbeitsatmosphäre
Leider muss ich mich den negativen Bewertungen anschließen. Man wird selten gelobt, lediglich wenn man einen horrenden Umsatz mit einem einzelnen Kunden schafft. Alles andere wird als selbstverständlich betrachtet. Es wird einem permanent "Flexibilität" gepredigt, was soviel bedeutet, für seinen Job zu leben und zu atmen, selbst als Aushilfe. Wobei man Glück haben muss, für seine zusätzliche Arbeitszeit, bezahlt zu werden.
Image
Viele sind extrem unzufrieden und überlegen wann sie kündigen wollen. Keiner bleibt wirklich lange und nutzt den Job nur als Übergang, bis es was besseres gibt. Es wird einem viel Versprochen! Umsatzprovision gibt es nur bei erreichen des Monatsziels, was so gut wie nie der Fall ist, dafür wird schon von Grund auf gesorgt. Einziger Vorteil man muss als Team das Ziel erreichen und nicht als Einzelkämpfer.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, man muss immer bereitstehen, ein nein wird ungern gesehen. Selten kommt man pünktlich in den Feierabend. Kassenabschluss und Reinigung der Geschäftsfläche ist selten innerhalb der Arbeitszeiten machbar. Als Nebentätigkeit kann ich jedem davon abraten. Es ist ein stetiges Gehen und Kommen der Angestellten, die Verbleibenden müssen daher für die fehlenden Arbeitskräfte einspringen. Arbeitspläne werden kontinuierlich geändert.
Karriere/Weiterbildung
Damit wollte ich mich, nach kurzer Zeit, aus oben genannten Gründen nicht mehr befassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Stundenlohn ist normal für den Bereich. Das Gehalt kommt pünktlich. Überstunden muss man hinterherrennen, schnell wird man als Lügner hingestellt. Ganz schlimm sind 0 Stunden Verträge , bedeutet der Lohn fällt jeden Monat unterschiedlich aus, deshalb verdient man während eines Lockdowns keinen Cent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik über Plastik, jedes Teil kommt einzeln verpackt, zusätzlich mit Seidenpapier, einige Teile stinken extrem beim auspacken, knallige Farben bluten schnell aus. Rückgaben werden gesammelt und enden irgendwo. Hier muss noch Vieles geändert werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Standorts ist der Zusammenhalt gut , die Teams sind klein und überschaubar. Anders verhält es sich unter den einzelnen Stores , jeder will der beste sein. Konkurrenzverhalten wird durch die täglich mehrfache Mitteilung der Umsätze aller Standtorte angeschürt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind kaum welche Vorhanden, dass Unternehmen strebt junge, hippe Teams an , wobei die Kunden größtenteils älter sind.
Vorgesetztenverhalten
Ein einziges Chaos, ich haben selten für so ein unprofessionelles Unternehmen gearbeitet. Und dafür gibt es keine Ausreden!
Arbeitsbedingungen
Technische Probleme von vorne bis hinten! Teilweise fallen wichtige Dinge aus oder funktionieren gar nicht. Wenn man um Ersatz bittet kommt keine Reaktion oder Hilfe. Stetig wird etwas am Kassensystem geändert, ohne Erklärung, Tasten erscheinen und verschwinden. Sonst wird auf die Inneneinrichtung viel Wert gelegt.
Kommunikation
Täglich wird einem aufgezeigt welches Ziel erreicht werden muss. Es wird akribisch auf Zahlen geachtet. Falls der Footfall und der damit verbundene Umsatz, oder die abgeschlossene Anzahl der Kundenkonten nicht erreicht wird , muss man sich diesbezüglich rechtfertigen. Schulungen werden außerhalb der Arbeitszeiten via Video ermöglicht, es wird erwartet diesen unvergütet beizuwohnen. Dies kommt des Öfteren vor.
Gleichberechtigung
Der einzige positive Aspekt, jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Fast jede Aufgabe muss auch von Jedem übernommen werden. Die Arbeitsbelastung ist immens , alles hat eine Deadline und muss von oberen Stellen abgesegnet werden. Meistens steht man alleine im Laden und in der geringen Zeit sind viele Dinge nicht perfekt umsetzbar. Wenn aber ein Teil nicht akribisch zusammengerollt, mit dem Schild nach oben im Lager verstaut ist, gibt es gleich eine Belehrung.
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Fair & loyal vor allem jetzt in der Krise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen und man lernt sooo viel. Jeder bekommt Verantwortung und Vertrauen geschenkt, egal in welcher Position und egal welche Erfahrung man mitbringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Könnte noch digitaler werden. Viele neue Tools sind bereits in der Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation aus der Zentrale auf das jeweilige Land angepasst
Arbeitsatmosphäre
Tolles Klima und flache Hierarchie
Work-Life-Balance
Da wir im Einzelhandel sind, gehört ein Stern abzug dazu ;-)
Karriere/Weiterbildung
Trotz der Krise wächst das Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Besser geht natürlich immer aber man hat ein faires Grundgehalt und tolle Benefits wie Bonus und Uniform.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ware kommt in Plastik verpackt. Sorry das kann man nicht schönreden.
Allgemein wird aber auf Nachhaltigkeit in der Produktion geachtet .
Kollegenzusammenhalt
#Dreamteam
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und immer erreichbar
Arbeitsbedingungen
Für Einzelhandel faire Öffnungszeiten und immer an den Trend der jetzigen Situation angepasst um nicht nur aus Prinzip extra lange aufzuhaben.
Kommunikation
Auf einer Ebene und sehr offen und transparent
Interessante Aufgaben
Da wir in kleinen Teams arbeiten macht jeder alles und man ist nicht irgendeine Nummer.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Aussen hui, innen pfui
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kleidung ist großartig.
Verbesserungsvorschläge
Berücksichtigt, dass das Menschen sind, die bei euch arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Führungskräfte üben enormen Druck aus.
Image
Marketing und die Außenpräsenz ist großartig... innerhalb des Unternehmens leider nicht.
Work-Life-Balance
Arbeitspläne werden einem reingewürgt. Es wird für selbstverständlich genommen, dass man an jedem Samstag arbeitet oder an jeder Schulung teilnimmt. Oft müssen Vorbereitungen erledigt werden, die man aufgrund der sehr hohen Arbeitsbelastung zuhause erledigen muss.
Karriere/Weiterbildung
Spiele die Spielregeln der Unternehmensführung mit und du steigst auf. Das bedeutet jedoch, dass du deine eigene Meinung abgeben musst.
Gehalt/Sozialleistungen
Kurz und knapp: Aufgaben und Anforderungen sind nicht vergleichsmässig zu dem was man Verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden keine Maßnahmen ergriffen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern herrscht eine gute Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Vielleicht 2-3 in ganz Deutschland?
Vorgesetztenverhalten
Es wird von einem unfassbar viel abverlangt. Vorgesetzte verhalten sich äusserst falsch. Es wird sehr viel gelästert. Man wird auch an freien Tagen und im Urlaub ununterbrochen belästigt. Die Vorgesetzten greifen teilweise einen richtig an.
Arbeitsbedingungen
Lean Management der höchsten Form. Mitarbeiter werden an jedem Eck gespart. Stunden werden runtergeschraubt. Gleichzeitig wächst der Druck auf die Mitarbeiter. Anzahl an Aufgaben wächst permanent. Mitarbeiter müssen Höchstleistung erbringen trotz dem stetig steigenden Druck. Zahlen werden im Stundentakt beobachtet.
Kommunikation
Die Kommunikation war sehr reibungslos. Jedoch auch viel auf französisch.
Interessante Aufgaben
Man hat immer was zu tun. Es werden viele vielfältige Aufgaben angeboten.
Gleichberechtigung
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Von Work-Life-Balence ist hier keine Spur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen und fair sein! Kompromisse eingehen und Konflikte anders Lösen.
Arbeitsatmosphäre
Leider steht Fairness und Vertrauen nicht an oberster Stelle. Vorgesetzte streben danach viel Druck auszuüben und dabei so viel Geld zu sparen wie nur möglich ist.
Image
Das Image der Firma ist besser als in der Realität, wenn wir das Gesamtpaket betrachten. Mitarbeiter reden nicht positiv über die Firma, da sich in den letzten Jahren sehr viel verändert hat. Hier geht es nicht nur um Qualität, sonder auch von der Wertschätzung der Mitarbeiter die sich verschlechtert hat.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden. Es gibt von Jahr zu Jahr mehr Urlaubssperren. Somit sind ca 5 Monate als Urlaubssperre bekannt (Gut dass das Jahr 12 Monate hat). Ausnahmen werden kaum gemacht und wenn es mal vorkommen sollte: bekommt man es für längere Zeit zu spüren und ist dem Unternehmen am Ende noch etwas schuldig.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind nur dann gegeben, wenn man auf sein Privatleben verzichtet und die schlechte Bezahlung in Kauf nimmt für mehrere Jahre in denen man sich beweisen muss. Mit ein bisschen Glück und dem passenden Vorgesetzten bekommt man die gewisse Anerkennung bzw. Beförderung (auch wenn dafür erst eine Stelle erfunden werden muss).
Weiterbildung um gewissen Mitarbeiter zu fördern sind hier nicht gegeben. Es gibt nur Manager Trainings und dann Verkaufs und Produkt Trainings, die meist intern in dem jeweiligen Team statt finden.
Persönlichkeitsentwicklung wird bei diesem Unternehmen nicht gefördert. Lieber die verschiedenen Persönlichkeiten klein und in einem kontrollierbaren Rahmen halten. Micro-Managment steht an der Tagesordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Man hat das Gefühl, als würde der jeweilige Vorgesetzte das Gehalt aus seiner eigenen Tasche zahlen. Gehaltserhöhungen sind nur sehr mühsam zu erreichen aber dann auch kein zweites Mal. Das Grundgehalt, für die Aufgaben in man ausführt kann mehr sein. Es gibt keine Putzfrau und keine Lagerbeauftragten. Man packt überall mit an, egal welche Position man in dem Shop hat. Es werden keine Sozialleistungen angeboten, jedoch wird von einem viel abverlangt. Gehälter werden zum Ende des Monats in der Regel gezahlt, wobei in diesem Jahr oftmals das Gehalt erst nach dem ersten und auch noch später überwiesen wurde. Während der Kurzarbeit wurde anfangs eine Aufstockung des Gehalts zugesichert, die sich dann innerhalb von ein paar Tagen in Luft aufgelöst hat.
Versprochene Weihnachtsgeschenke (t-Shirt) sind nie angekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht, umweltbewusste zu handeln. Allerdings ist da noch viel zu viel Plastik im Spiel. Fair Trade wird berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen in den meisten Fällen. Dies ist allerdings nur Shop intern der Fall. Andere Shops nutzen gerne die Information, die sie bekommen können zum Nachteil der andern Shops. Hinterhältiges Verhalten ist stets zu erwarten. Es gibt die Gruppe, die alles tun wird um selbst zu wachsen und den größtmöglichen Gewinn auf Kosten anderer bekommt ( Awards, Beförderungen, etc.).
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kollegen, aber auch die haben es nicht leicht. Hier wird noch mehr erwartet und verlangt, das man Wunderwerke vollbringt.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es wirklich darauf an wie gut das Verhältnis zu dem jeweiligen Vorgesetzten ist. Teilt man seine Meinung mit, wird es da schon schwieriger. Konflikte werden nicht versucht auf professioneller Ebene zu beseitigen bzw. eine Lösung zu finde, die allen zugute kommt, ganz im Gegenteil. Hier werden dann zwei oder drei Vorgesetzte involviert um ‚eine Lösung zu finde‘. Zusammengefasst: man wird vor die Dinge gestellt und hat keine andere Wahl als das zu akzeptieren, was einem gesagt wird. 2/3 gegen 1. Unfair!
Ziele werden höher angesetzt und gehen dann auch gerne Woche pro Woche höher. Somit erreicht man leider nur selten seine Zeile bzw. Bonus Zahlungen.
Transparenz ist leider nicht gegeben, auch wenn in den letzten Monaten von den Vorgesetzten versucht wurde eine gewisse Transparenz zu schaffen. Kleiner Tipp: nur weil man das Wort Transparenz benutzt, heißt es nicht gleich das man Transparent ist.
Mitarbeiter können ihre Ideen teilen und von den jeweiligen Abteilung genehmigen lassen. Am Ende entscheidet die Abteilung bzw. der Vorgesetzte. Dieses führ häufig zu Chaos, da die Kommunikation unter den Vorgesetzten nicht immer gegeben ist.
Arbeitsbedingungen
Es werden keine Getränke für die Mitarbeiter gestellt. Rückzugsorte für Administrative Aufgaben gibt es keine. Pausenräume sind auch nicht gegeben. Wenn man im Lager platz findet, kann man dort seine Pause verbringen, auch wenn das zwischen der ganzen Hängeware ist. Viele Shops haben keine Klimaanlage bzw. Heizung um eine ‚offene Tür‘ (die stets erwartet wird) zu ermöglichen.
Trainings über Video Applikationen müssen von privaten Smartphones erledigt werden.
Kommunikation
Meetings finden in unregelmäßigen Abständen statt, allerdings sind diese nicht immer informativ. Vieles könnte kürzer gehalten und mit mehr Motivation für das Team gestalten werden. Eine Einsicht über die Gewinne, des jeweiligen Shops ist gegeben über das Kassensystem.
Gleichberechtigung
Viele Frauen haben eine Führungsposition. Allerdings sind immer wieder Kommentare dabei, die nicht gerade feministische Hintergründe haben. Schwangerschaften werden mit Augenrollen begrüßt und nach dem Mutterschtz hat man es auch nicht leicht sich wieder im Unternehmen einzufinden.
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen mit Zusammenhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein starker Zusammenhalt im Team und tolle Ware
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts wirklich
Verbesserungsvorschläge
Manche Aufgaben sind etwas spontan
Work-Life-Balance
Auf den Einzelhandel bezogen gibt es eine gute Work Life Balance . Aber natürlich muss man auch etwas flexibel sein
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist noch stark im Wachstum und viele Positionen werden erst neu geschaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut durchschnittliche Bezahlung mit einem attraktiven Bonuspaket wenn der Umsatz stimmt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich muss die Ware verpackt werden und das ist eine große Herausforderung im Einzelhandel.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersklassen vertreten
Kommunikation
Da die Kommunikation nicht immer auf deutsch ist, lassen sich die ein oder anderen Missverständnisse nicht vermeiden.
Gleichberechtigung
Man ist wirklich Teil einer großen Familie und darf an allen Aufgaben teilnehmen und bekommt auch gute Einblicke wie es hinter den Kulissen aussieht
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Hier zu arbeiten ist nicht empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meist tolle und fleissige Kollegen (Zusammenhalt).
Die Ware/Kleidung (immer tolle Kollektionen und tolle Qualität der Ware).
Tolle Shops
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine (persönlichen und beruflichen) Entwicklungsmöglichkeiten. Keine gute Bezahlung. Engagement wird leider nicht anerkannt und gewürdigt. MikroManaging hat überhand genommen in alle Bereichen. Kompetente Mitarbeiter sind gegangen oder gegangen worden.
Die Arbeitsbelastung nimmt leider Überhand.
Keine Team Events, Keine Sonderzahlungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Weniger MikroManagement
Bessere Bezahlung
Wertschätzung der Mitarbeiter
Empathie und qualifizierte Mitarbeiterführung seitens des höheren Managements.
Weniger Buschfunk, mehr direkte Kommunikation
Vertraulicher mit privaten Daten umgehen!
Realistische Zielvorgaben
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen: Fehl am Platz! Es gibt wenig Lob, dafür werden einem mit Konsequenzen gedroht bei möglichen Fehlern. Der Druck wird stets aufrecht erhalten. Angst als Motivation.
Image
3 Sterne. Warum? Weil die Firma von den Kunden geliebt wird, bei den Produkten auch verständlich, weil die Kollektion jedes Mal aufs Neue traumhaft ist. aber keiner sieht was hinter den Kulissen abläuft. Viele Kollegen sind leider gar nicht glücklich und viele sind mit den höheren Vorgesetzten nicht zufrieden, aber abhängig von ihren Jobs, daher sagt keiner was öffentlich.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden! Es gab und gibt seit Jahren mehrere Urlaubssperren (Monate) im Jahr und es kommen seit zwei Jahren mehrere Tage dazu! Man kann nicht mal im Sommer in den Urlaub gehen, wie normale Arbeitnehmer bzw. einen Tag Urlaub nehmen für besondere Ereignisse, da wird man schief angeschaut. Freier Tag am Wochenende? Ungern gesehen! Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und überarbeitet. Trauen sich aber nicht, dies anzusprechen, aus Angst gefeuert zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier machen, wenn man sehr viel Herzblut reinsteckt, aber ob das dann gewertschätzt wird, steht zur Frage.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn ich könnte, würde ich gar keinen Stern geben. Das Gehalt ist nicht branchenüblich und sehr schlecht für ein Premium Unternehmen. Das wird mir leider immer mehr bewusst. Bonus Zahlungen sind leider sehr schlecht, weil viel zu wenig, für das was erwartet wird (unrealistische Vorgaben und Ziele). Und seit Corona ist es erst recht schwer. Somit ist die Motivation leider auch dahin.
Andere Sozialleistungen gibt es nicht. Während Corona gab es leider keinerlei Unterstützung seitens des Arbeitgebers.
Kein Weihnachtsgeld und auch kein Urlaubsgeld. Weihnachtsgeschenke wurden mehrmals versprochen, aber nie eingelöst. Keine Geburtstagsüberraschungen oder Glückwünsche seitens der Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ware, die geliefert wird, kommt mehrmals in Plastik und Papier verpackt an. Leider absolut gar kein Umwelbewusstsein und unfassbar viel Müll! Bezüglich fair trade habe ich keine aktuellen Informationen vorliegen.
Es wäre schön, wenn bezüglich des ganzen Mülls etwas getan werden würde.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das einzige positive, aber auch diese verlassen langsam vermehrt die Firma, was ich beobachten konnte deutschlandweit. Hohe Kündigungsrate. Bei der Art des Managements ist ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen notwendig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenige und die die da sind, haben es leider nicht sehr einfach.
Vorgesetztenverhalten
Der Stil ist eindeutig: von oben herab und das soll auch so bleiben. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, alles wird mehrmals kontrolliert und dokumentiert und man droht gerne mit Konsequenzen, falls man den Anweisungen nicht nachgeht oder Fehler begehen könnte! Leider sehr schade. Höchst unprofessionelle "Manager" üben Druck auf untere Ebenen aus, der in keiner Relation zum Gehalt steht. Teilweise finde ich es eine Zumutung welche Vorgesetzten ohne fundiertes Fachwissen hier hohe Management Positionen haben.
Wenig bis kein Know-How
hinsichtlich Mitarbeiterführung, was sich in Druck aufbauen, Herumkommandieren und Unzufriedenheit seitens der Mitarbeiter äußert.
Arbeitsbedingungen
Pausenraum? Fehl am Platz. Man sitzt eingeengt und kann in der Pause leider nicht abschalten, was bitter nötig ist, um einen exzellenten Kundenservice zu bieten. Es kann nämlich sehr oft sehr stressig werden.
Vom Arbeitgeber wird weder Wasser noch Kaffee etc. gestellt. Keine Extras!
Kommunikation
Über Gewinne oder Updates wird man regelmässig informiert. Das wars aber auch schon. Der Rest ist nicht transparent.
Management nicht empathisch und meiner Meinung nach auch oft nicht der jeweiligen Situation gewappnet. Das äußert sich dann in schlechter Kommunikation, schlechter Mitarbeiterführung ud Mikromanagement.
Gleichberechtigung
Definitiv. Hier gibt es viele Frauen, auch in Führungspositionen. Ob diese qualifiziert sind, ist eine andere Frage. Jedoch finde ich es sehr schön, dass hier auch Frauen Chancen bekommen im höheren Management tätig zu sein.
Loyale Mitarbeiterinnen hingegen werden aber generell nicht wertgeschätzt, im Gegenteil: sie werden verheizt.
Interessante Aufgaben
Der Kundenkontakt an sich macht spaß. Ebenso sind die Kunden sehr nett. Jedoch ist die Arbeitslast viel zu hoch. Man muss nicht nur verkaufen, sondern auch den gesamten Laden Sauber machen!!! Täglich und mehrfach! Die Verkäuferin ist nicht nur Verkäuferin, sondern auch Reinigungskraft, Visual Merchandiser und administrative Aufgaben muss man auch erledigen. Hinzu kommen dann je nach Bedarf weitere Aufgaben zusätzlich, die sich mit anderen Aufgaben überschneiden, was aber nicht als Argument zählt, falls man eine Aufgabe nicht in der vorgegebene Zeit erledigt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird american vintage durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden american vintage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich american vintage als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.