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Amiblu 
Germany 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amiblu Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amiblu Germany
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Amiblu Germany
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig, Abteilungsübergreifend teils schwierig

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

je nach Vorgesetzten mehr oder weniger gut

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

bis auf wenige Ausnahmen gut

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur bei Gleitzeit vorhanden, was auf die wenigsten im Unternehmen zutrifft

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da das Klima unter den Kollegen nicht stimmt und die Leitenden auch nichts zur Verbesserung bei tragen. Ist es eine Katastrophe.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur das nötigste und auch nur wenn es unbedingt notwendig sein sollte.

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