Knopfnicker willkommen, Denker werden aussortiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte, großes nicht genutztes Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managementverhalten, Mitarbeiterförderung
Verbesserungsvorschläge
Motto: Kopfnicker sind willkommen, Andersdenker werden ausgeschlossen!
Mitarbeiter mit einer Vorliebe oder Zwang fürs Kopfnicken werden vom Management gerngesehen. Diese Mitarbeiter erwarten hohe Positionen und eine Aufstieg in der Hierarchie. Das Gegenteilige erwartet Mitarbeiter, mit einem Drang zur Verbesserung und zum Andersdenken. Wer sich gerne mit Scheuklappen im Arbeitsleben bewegt, keine eigene Meinung hat sowie auf die Meinung von Produktionsmitarbeitern verzichten kann, ist bei AMK richtig.
Arbeitsatmosphäre
Der Strukturwandel sollte besser durchdacht werden. Schnellschüsse stehen auf der Tagesordnung. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist in jeder Abteilung zu spüren. Management sollte versuchen Mitarbeiter am Unternehmen zu binden und nicht ständig nachbesetzen. Fluktuationsrate ist sehr hoch.
Kommunikation
ständige Schuldzuweisungen
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt ist sehr groß. Zum großen Teil sind die Mitarbeiter sehr nette, hilfsbereit und angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Auf Wünsche von Angestellten und Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Potential von Mitarbeitern über alle Abteilungen hinweg wird unterschätz und auch nicht ernst genommen.
Es finden keinerlei Mitarbeitergespräche statt, es werden keine Zielvereinbarungen geschlossen, Fortbildungen werden nicht angeboten und auch nicht genehmigt.
Management, Mittelmanagement und andere Vorgesetzen halten an veralteten Strukturen fest. Wer durch ständiges „Ja“ sagen in eine Führungsposition gekommen ist, hat hier freie Bahn. Der Lade um einen herum kann niederbrennen und das Management wird einem weiter auf die Schulter klopfen.