Allgemeine Management Katastrophe (AMK)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt + den Zusammenhalt zwischen den Menschen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, eine fehlende Unternehmensstrategie, Silodenken, die fortschreitende 'Unprofessionalisierung', Management by Delegation
Verbesserungsvorschläge
Eine offene und transparente Kommunikation ist essenziell.
Entscheidungen müssen nachvollziehbar - und nicht in einer 'Bierlaune' getroffen werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund nicht nachvollziehbarer (und nicht offen kommunizierter) Entscheidungen aus dem Management extrem schlecht.
Galgenhumor und Ironie gehören zum guten Ton und spiegeln die allgemeine Stimmungslage wider.
Kommunikation
Eine offene und transparente Kommunikation ist nicht vorhanden. Der Buschfunk übertönt alles, wird aber auch nicht korrigiert / richtiggestellt.
Richtungsweisende Entscheidungen werden ohne nachvollziehbare Grundlage getroffen und nur auf Nachfragen bestätigt.
Kollegenzusammenhalt
Das AMK-Team ist in den vergangenen Jahren durch Dick und Dünn gegangen. Das spiegelt sich im Kollegenzusammenhalt wider.
Durch eine fortschreitende Dezimierung der Mannschaft (Gender Equality lässt grüßen, aber "Frauschaft" gibt es leider nicht), lässt der Zusammenhalt zusehends nach.
Work-Life-Balance
Überstunden, Überstunden, Überstunden
Dankeschön? -> Nein
Ausgleich? -> Nö
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine Handvoll Führungskräfte, die tatsächlich für Führungsaufgaben taugen.
Viele ältere (leider auch neu eingestellte) Führungskräfte taugen allenfalls als Türstopper oder sind der Willkür des Managements ausgeliefert.
Interessante Aufgaben
Es gibt - Produktbedingt, eine Menge an interessanter Aufgaben. Leider nimmt die Zahl der interessanten Aufgaben je Mitarbeiter zu, da die Personaldecke zunehmend dünner wird.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als andere..
Das gibt es aber in vielen weiteren Unternehmen in selber Art und Weise..
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt nicht. Ältere Kollegen werden ebenso ausgesiebt wie jüngere.
Arbeitsbedingungen
IT-Infrastruktur, Gerätschaften und Systeme sind extrem veraltet. Hier besteht dringender Investitionsbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es existiert ein Umweltmanagementsystem.
Eine nachhaltige Handels- und Einkaufsstrategie ist nicht erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlung.
Keine tarifliche Bezahlung. Vergleichbare Positionen werden am Markt deutlich höher vergütet.
Image
Das Ansehen bei den Kunden schwindet und schwindet und schwindet...
2015 = Cash Cow und zuverlässiger Partner
2020 = Sanierungsfall
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden. Mitarbeiter werden willkürlich in der Organisation verschoben um entstandene Löcher zu stopfen.